Дом

Из дома или из дому как правильно: «Из дома» или «из дому» как пишется правильно?

Содержание

Работа из дома: за и против. Кто, зачем и когда вернется в офисы?

  • Алексей Калмыков
  • Би-би-си

Коронавирус совершил революцию в офисной жизни. Миллионы людей работают из дома, не ездят в метро, не обедают в столовых. И ожесточенно спорят о том, хорошо это или плохо.

Одни скучают по шумным бизнес-центрам, личным контактам и деловым обедам. Других пробивает холодный пот от воспоминаний о поездке на работу и встрече с коллегами. Третьи не прочь чередовать живое общение с удаленным трудом.

Чем закончится самый масштабный эксперимент в истории офисной экономики, мы узнаем только по окончании пандемии, когда отыграет положенная любой революции реакция и маятник остановится. Как только это произойдет, Русская служба Би-би-си опишет новую реальность, а на этом этапе мы можем лишь представить основные аргументы сторонников и противников возвращения в офисы.

Все в офисы: Пандемия сходит на нет, и кризис теперь страшнее вируса

Сидите дома: Если все выйдут, пандемия вернется. Здоровье дороже

Автор фото, AFP

Несмотря на осенний всплеск заражений, смертность от коронавируса намного ниже весенней, и общество постепенно теряет страх, не принимает локдаун и склоняется к сосуществованию с вирусом ради возврата к нормальной жизни.

Как выразился самый известный банкир Америки, экономике пуще вируса «вредит то, что люди сидят дома».

«Больше народу погибнет от депрессии и передоза, если случится очередная рецессия», — сказал недавно глава JPMorgan Chase Джейми Даймон.

А вот и нет, возражают критики. Число жертв коронавируса на планете приближается к миллиону; грядет зима, вероятность второй волны как никогда высока. Нужно помнить о приоритетах: сначала вернуть детей в школы, а студентов — в университеты. И если нужно чем-то ради этого пожертвовать, можно отложить поездку в офис.

При текущем уровне инфицирования снимать ограничения преждевременно, предупреждает главный эпидемиолог США Энтони Фаучи. И особенно это касается удаленной работы в тех странах, где деловая жизнь сосредоточена в одном мегаполисе, финансовые центры утыканы небоскребами, а транспорт перегружен.

Хроника офисных будней хорошо иллюстрирует эту проблему. В середине лета из всех европейских городов только в Лондоне 50% офисных сотрудников работали из дома полную неделю. В Париже, Милане, Берлине, Франкфурте-на-Майне, Мадриде таких было вдвое меньше — около 25%, подсчитали экономисты банка Morgan Stanley.

Все в офисы: Центры городов вымирают

Сидите дома: Окраины наконец оживают

Автор фото, Getty Images

В результате в деловых кварталах Нью-Йорка и Лондона все лето продолжался день сурка, выпавший на воскресенье. Ни толчеи, ни пробок, ни давки в общественном транспорте.

Власти начали беспокоиться: без туристов и офисных работников центрам грозит вымирание.

Ничего страшного, парируют жители окраин.

Они ежедневно экономят десятки долларов и фунтов на транспорте, кофе и бутербродах. И тратят их ближе к дому, поддерживая местный малый бизнес, а не крупные ресторанные сети и транспортные монополии. В результате спальные районы понемногу превращаются в жилые, что многих устраивает.

Центры мегаполисов не вымрут, даже если 100% тех, кто может работать из дома, будут это делать. По последним подсчетам американских ученых, например, лишь 37% всех рабочих мест в крупнейшей экономике мира теоретически пригодны для удаленки. Остальным все равно придется выходить из дома.

Однако есть и плохие новости: на эти 37% приходится 46% всех зарплат в США. В основном это офисные работники с доходами выше среднего. А как раз от них и зависит трещащая по швам старая экономика городских деловых центров: офисы, такси, химчистки, фитнес, развлечения и общепит.

Все в офисы: Транспорт недозагружен

Сидите дома: Транспорт перегружен

Автор фото, AFP

Другой жертвой удаленной работы пал общественный транспорт. Он несет колоссальные убытки и требует субсидий, поэтому власти хотят поскорее вернуть работников в офисы, особенно в гигантских мегаполисах. Пусть даже для этого придется ограничить их досуг: запретить ходить в гости, собираться компаниями или ездить в отпуск.

Многие и не против офиса, как показывают опросы, но именно транспорт пугает их больше, чем рабочее место, давно адаптированное к работе в условиях пандемии. Не так страшен день в компании хорошо дистанцированных коллег, как час в толпе чихающих граждан в набитом битком вагоне.

У поездок в офис есть еще один аспект — экологический: чем меньше ездят, тем меньше выхлопов.

Однако общественный транспорт коптит по расписанию, загружен он или нет, да и работа из дома увеличивает потребление света и тепла, а следовательно, и выбросы углекислого газа в атмосферу.

Выбросы уменьшаются только при отказе от поездок на работу на личном автомобиле больше 6 км, подсчитали исследователи Международного энергетического агентства (IEA). По их оценкам, полный перевод всех пригодных рабочих мест в мире на удаленку даже с учетом увеличения выбросов от домохозяйств теоретически избавил бы планету от 24 млн тонн CO2, что сопоставимо с ежегодными выбросами Лондона.

Все в офисы: Производительность упала

Сидите дома: Производительность выросла

Автор фото, AFP

Так все же лучше или хуже стали работать люди, отказавшись от поездки в офис? Пожалуй, самые ожесточенные дебаты ведутся как раз на тему производительности труда.

Банкир Даймон утверждает, что по понедельникам и пятницам его подчиненные, особенно молодежь, резко сдают. Сам он вернулся в офис еще в июне, а с сентября JPMorgan призвал остальных сотрудников последовать примеру начальника. О том, чем это закончилось — позже.

А пока — слово сотрудникам. Исследователи двух английских университетов проанализировали данные опросов британской службы статистики и выяснили, что думают те, кого отправили по домам. Мнения разделились примерно поровну: около 30% уверены, что дома у них получается делать больше, чем в офисе. Столько же придерживаются противоположного мнения. Остальные как работали, так и работают.

Другое исследование, американского Гарвардского университета, показало, что работать удаленно стали если не больше и лучше, то уж точно дольше — средний рабочий день увеличился почти на час.

Все в офисы: Иначе подвинут, а не продвинут, а то и сократят

Сидите дома: Судят по результату, а не за посещаемость

Автор фото, Getty Images

Если долго не показываться на глаза начальству, карьере капут — распространенное мнение не только в Германии, Японии и Великобритании.

Страх потерять работу для многих сильнее ужаса искусственной вентиляции легких. Мысль о том, что пока одни сидят дома, другие зарабатывают очки появлением на глазах у начальства, заставляет офисных работников наперегонки спешить к месту дислокации. Особенно в высокооплачиваемых профессиях, вроде финансов, и на госслужбе.

Другие опасаются пасть жертвой не интриги, но экономической целесообразности.

Если работу можно выполнить удаленно, значит, работников можно найти в любом уголке мира. Хорошие новости для тех, у кого конкурентный уголок — дешевая жизнь и рабочая сила. Плохие для тех, кто живет и работает в мировых центрах, где даже высокой зарплаты не хватает на жизнь.

Но нервничают не все: многие уверены, что их никогда не аутсорсят в Индию или Беларусь, поскольку никто не мешал компаниям сделать это и раньше. Ковид никак не изменил ни спрос, ни предложение на рынке труда: требования к квалификации, доступность зарубежной рабочей силы, налогообложение и регулирование остались прежними.

Все в офисы: Семья достала

Сидите дома: Семья важнее

Автор фото, Getty Images

Коронавирус вывел на новый уровень дискуссию о балансе между карьерой и личной жизнью. Многие годами жаловались на то, что почти не бывают дома и не видят родных. Но не все обрадовались вновь открывшимся горизонтам.

Локдаун разделил семейных работников на удаленке на тех, кто счастлив проводить больше времени с детьми, мужьями и родителями, и тех, для кого отсутствие рабочего повода отказаться хотя бы на время от домашних дел и общения с родственниками превратилось в пытку.

Опросы показывают, что в целом большинство работников были бы рады хотя бы частично сохранить возможность работы из дома ради общения с семьей.

Другой вопрос — люди, встретившие локдаун в одиночестве в силу разнообразных обстоятельств.

Большинство из них как раз стремится вернуться к активной социальной жизни. Для многих офис — единственное окно в мир, а коллеги — единственный круг общения.

И тут мы подходим к проблеме физического здоровья и душевного равновесия.

Все в офисы: Сидеть дома вредно для здоровья, в том числе душевного

Сидите дома: Здоровее будете — больше времени на сон и спорт, меньше стресса

Автор фото, Getty Images

Одно дело — работать за дубовым столом у камина в личном кабинете в большом доме, в тенистом саду или на просторном балконе (обычно — начальство). Совсем другое — с лэптопом в спальне под визг младенца, на гладильной доске в чулане или в коммунальной квартире с общим вайфаем (традиционно — подчиненные).

Не мудрено, что многие рвутся в офис к удобным креслам, большим мониторам и уважительной тишине. К тому прошлому, когда в обед можно было пробежаться в парке или сходить в спортзал. А выпить было нельзя.

Другие считают, что для здоровья и душевного равновесия полезнее работа из дома: их привлекают лишний час сна, домашняя еда, пробежка или сиеста в обеденный перерыв.

Все в офисы: Помещение оплачено, деньги вылетают в трубу

Сидите дома: Лучше сэкономить на аренде, деньги пустить в дело

Автор фото, AFP

Офисные помещения в деловых центрах мировых столиц стоят гигантских денег, и договоры на аренду заключаются на десятилетие и больше. Быстро сократить такие расходы не получается, и многие компании спешат обосновать их, вернув людей в офисы.

Противники говорят, что сама концепция дорогостоящего открытого пространства, нарезанного на бесчеловечные виртуальные клетушки в англосаксонском стиле, исчерпала себя в век 5G, телеконференций, облачных сервисов и интернет-коммерции.

Однако хоронить офисы никто не собирается. Частично спрос на них даже вырос ввиду того, что с новыми санитарными требованиями для размещения меньшего количества сотрудников требуется всё больше площади.

Все в офисы: Так всегда было и будет

Сидите дома: Назад пути нет, работа из дома стала нормой

Автор фото, Getty Images

Возможно ли возвращение в недалекое офисное прошлое? Частично — обязательно, полностью — вряд ли.

Работодатели не спешат выманивать работников из дома, даже если до сих пор они ставили на коллективный разум и создавали для этого премиальные пространства вроде офисов мечты в калифорнийской Силиконовой долине.

Google и Facebook еще в мае разрешили всем желающим работать из дома до конца года, а Twitter следом пообещал вечную удаленку всем, кто хочет и может выполнять свои обязанности, не приходя в офис.

Работодателям будет непросто противиться их желанию. Юристы говорят, что за месяцы локдауна создан прецедент: в трудовом споре с сотрудниками, которые несколько месяцев успешно выполняли свои обязанности удаленно, почти невозможно отстоять полный запрет на работу из дома.

И это только с теми, кто уже работает в компании. А ведь периодически у каждой из них возникает потребность нанимать новых сотрудников.

«У кандидатов теперь новое требование, — описывает постковидную реальность британский хедхантер Кам Вара. — Для многих возможность работы из дома стала определяющим фактором, а некоторые и вовсе требуют 100% удаленки».

Пока эпидемия не закончилась, ожидать стопроцентного возвращения не стоит: чему пример Уолл-стрит: не успели банки JPMorgan и Goldman Sachs вызвать трейдеров на работу в середине сентября, как их пришлось частично распустить по домам после положительных тестов на коронавирус среди вернувшихся.

Исследователи сходятся во мнении, что офисный мир изменился навсегда.

Данные двух опросов американского малого бизнеса и национальной ассоциации экономистов показывают, что примерно треть респондентов уверены в том, что из перешедших на удаленную работу за время карантина 40% никогда не вернутся в офисы.

Даже основатель Netflix Рид Хастингс, который говорил, что в работе из дома не находит «никаких плюсов, одни минусы», предсказал, что по окончании пандемии большинство из тех, кто работал из дома, продолжит делать это по меньшей мере раз в неделю.

Как правильно утеплить дом из газобетонных блоков?

Из этой статьи вы узнаете:

  • Когда стоит начать утепление дома из газобетона
  • Какой материал большего всего подойдёт для дома из газоблока
  • Как утеплить дом из газобетонных блоков самостоятельно
  • Частые ошибки при утеплении дома, которые можно избежать

Введение

Газобетон – сравнительно молодой материал, который за короткий срок смог добраться до уровня таких строительных мастодонтов, как кирпич и дерево. Не менее трети всех индивидуальных построек сегодня – это постройки именно из этого материала.

Но, выбирая газоблок, стоит учитывать, что дом из него нужно обязательно утеплять снаружи или внутри, а иначе могут случиться неприятности. Хотите узнать, как их избежать и сделать всё правильно своими руками? Уделите этой статье 15 минут вашего времени, ведь делать теплоизоляцию не так уж и сложно!

Когда утеплять дом из газобетонных блоков?

Часто встречаем такое убеждение: «Утеплять надо сразу. Чего ждать?». А ждать стоит! Причина тому проста. Сразу после создания блоков и их просушки завод упаковывает их в промышленную упаковку. Из-за этого газоблок часто содержит большое количество влаги. При низких и высоких температурах она может деформировать материал. В результате ваше строение будет повреждено.

Когда тогда покрывать стены теплоизоляционным слоем? После полного высыхания! Обычно на этот процесс уходит от 2 до 5 месяцев. Всё зависит от характеристик местного климата.

Сразу утеплять дом можно только в том случае, если одновременно с постройкой осуществлять и защиту материалов, и всей конструкции в целом от влаги.

Как выбрать утеплить для газобетонного дома?

Тут стоит остановиться на сразу нескольких пунктах.

Во-первых, выбранный вами утеплитель должен пропускать водяной пар наружу. Это нужно, чтобы газобетон без проблем регулировал влажность в помещении.

Во-вторых, у утеплителя паропроницаемость должна быть выше, чем у газоблока.

В-третьих, важно правильно сочетать утеплитель между собой. Каждый последующий утеплитель должен быть выше по паропроницаемости, чем предыдущий. Если же выбранный материал плохо пропускает воздух наружу, то за ним нужно сделать вентилируемый зазор.

Если все три пункта выполнены, то точка росы сместится за пределы стен. Если кладка ничем не будет защищена, то влага внутри при минусовой температуре начнёт замерзать, приводя к серьёзным теплопотерям. После нескольких циклов заморозки и оттаивания поверхностный слой газоблока может начать разрушаться.

«Точка росы – плоскость в толще стены, где, благодаря разнице внешней и внутренней температур, происходит конденсация водяного пара в росу. При грамотной организации наружного утепления точка росы смещается наружу и не может навредить стенам»

Но верно подобранный утеплитель – это лишь треть пути, не менее важно сделать качественную кладку стен. Если швы между блоками будут толстыми, то даже отменно проведенное утепление не даст желаемого эффекта. На сегодняшний день ценятся клеевые швы с толщиной 1,5-2 мм.

Стоит ли утеплять дом изнутри?

Утеплить дом изнутри, конечно, можно, но тут стоит учесть следующие моменты:

  • Вам придется жертвовать квадратными метрами
  • Вам будет нужна дополнительная вентиляция
  • Точка росы переместится вовнутрь помещения, повышая тем самым влажность и увеливая шансы на появление грибка

Если это для вас критично, то внутренне утепление точно не для вас.

Какой материал для утепления выбрать?

Для наружного утепления часто выбирают такие материалы, как минеральная вата, пенопласт, пенополиуретан и пеноплекс (экструдированный пенополистирол).

Для последнего, так называемого, финишного слоя подходят:

  • Вагонка или сайдинг
  • Лицевой кирпич или декоративный камень
  • Штукатурка
  • Затирка швов с дальнейшим нанесением паропроницаемой краски

Теперь разберём все материалы подробней. Для наружной отделки стен чаще всего отдают предпочтение сайдингу. Для этого есть несколько причин. Он прочный, проверенный и…дешёвый! Именно поэтому его выбирают и заказчики, и строители. К тому же сайдинг ценится за свои формы. Они позволяют ему заполнить пустоту между основанием стены и пластинами материала утепляющим элементом.

В выборе утеплителя эксперты рекомендуют присмотреться к пенополиуретану, пеноплексу и минеральной вате.

  • Пенополиуретан – пенообразное вещество, которое по своим качественным показателям превосходит многие аналоги. Оно намертво скрепляется с поверхностью стены и за счёт своей пористости образует качественную изоляцию от холода. Для нанесения смеси понадобится специальное оборудование и хотя бы небольшой опыт.
  • Пеноплекс – плотная шероховастая плита толщиной 3–5 см с высокими теплоизоляционными свойствами. Для этого материала опыт не нужен, он прост в установке и в дальнейшей эксплуатации. Именно за счёт этого пеноплекс стал одним из самых популярных утеплителей в народе.
  • Минеральная вата – это теплоизолятор с большой историей, но имеющий небольшой минус. Он легко впитывает влагу. Именно поэтому его используют в миксе с пленочными барьерами внутри помещений
  • Пенопласт. Этот материал имеет кучу плюсов, таких как лёгкость в монтаже, отсутствие нагрузки на постройку, очень низкую стоимость. Но есть одно большое «но»! Паронипроницаемость этого материала равна нулю. Он не пропускает пар совсем. А, как мы уже говорили выше, показатель паропронимацаемости должен от слоя к слою только увеличиваться. Выкрутиться из этой ситуации, конечно, можно, если очень сильно хочется его использовать. Для этого необходимо сделать деревянный одноуровневый каркас и оставить зазор для вентиляции.

Как утеплить дом своими руками с помощью пенополиуретана?

3 инструкции к действию на выбор:

  • Навесной фасад. Создаётся специальная деревянная или металлическая каркасная конструкция, шаг которой равен ширине теплоизоляционного материала. Пенополиуретан укладывается в ячейки каркаса, сверху монтируется декоративный слой.
  • Мокрый фасад. Поверхность газоблока зачищается. Пенополиуретан крепится на клей и фиксируются дюбелями. После этого стена оштукатуривается в 2 слоя по армирующей сетке.
  • Мокрый фасад с усилением. Если вы выбрали кирпич или природный камень, то для фиксации утеплителя нужно использовать крюки. Затем поверхность усилить сеткой и оштукатурить. Как только штукатурка подсохнет, делается облицовка. Благодаря такому варианту обойтись без усиления стен и фундамента. Это самый предпочтительный способ в строительстве.

Как утеплить самим пеноплексом?

Всё делается в несколько этапов:

  1. Выровняйте стены фасада, сделайте заделку трещин, обработайте грунтовкой.
  2. Наклейте пеноплекс на клей с последующим креплением дюбелями.
  3. Наклейте армированную сетку для финишной отделки.
  4. «Зафинишируйте» отделку фасадной штукатуркой.

Если фасад вы делаете сайдингом или ПВХ панелями, то не забудьте установить вертикальные направляющие. Дополнительно пароизоляцией при этом укрывать ничего не надо, так как материал итак будет под защитой винилового сайдинга.

Преимущество утепления пеноплексом – его можно установить самостоятельно, даже в две руки.

Как утеплить минеральной ватой самостоятельно?

  1. Подготовьте фасад. Для этого очистите стены и выровняйте их с помощью цементного раствора. После этого загрунтуйте поверхность, и при необходимости выровняйте паропроницаемой штукатуркой.
  2. Перейдите к монтажу каркаса. Для этого направляющие каркасной конструкции закрепите с учетом размера используемого материала (рулона или прямоугольных матов). Каркас поможет образовать вентзазор, которого будет достаточно для циркуляции воздуха вдоль стены и отвода пара.
  3. Далее вопрос стоит за креплением минваты клеем, который надо наносить на плитный материал. Дополнительную фиксацию обеспечивают пластиковые дюбеля-зонтики.
  4. Подготовьте всё к отделке. Для этого укрепите слой минеральной ваты сеткой и клеем.
  5. Последний этап. Покройте стены грунтовкой и оштукатурьте. Или покройте шпатевкой и покрасьте. Важно! Не используйте при отделке акриловую штукатурку с влагонепроницаемыми свойствами. Она будет причиной образования конденсата.

Инструкция по утеплению пенопластом

  1. Подготовьте фасад. Если вы приобрели блоки неавтоклавного твердения, то потребуется выравнивание поверхности. Если блоки автоклавные, как у нас, то поверхность надо зачистить и загрунтовать.
  2. Закрепите направляющие каркасной системы на фасаде.
  3. Разместите пенопласт в промежутках между элементами каркаса, не забывая закреплять всё монтажной пеной или клеем.
  4. Перейдите к фиксации плит. Обшивку из пенопласта дополнительно укрепите пластиковыми дюбелями (металлические использовать нельзя, так как они создают мостики холода).
  5. Далее на слой пенопласта нанесите грунтовку, сверху закрепите стекловолоконной сеткой и наносите армирующий клей. Как только клей высохнет, выполните отделку декоративной или теплой штукатуркой.

Заключение

Неправильная теплоизоляция не только не даст ожидаемого эффекта, но и повлечёт за собой плачевные последствия: от эффекта «термоса» до появления грибка в доме. Именно поэтому нужно изначально выбрать правильный утеплитель!

9 простых шагов — Wonderzine

александра савина

Возможность работать из дома — в пижаме, по удобному расписанию, без необходимости два раза в день ехать в офис в переполненном транспорте — кажется многим пределом мечтаний. На практике всё не так радужно и работа на диване, увы, подходит не всем: если в окружении других людей у вас больше мотивации и вы оказываетесь продуктивнее, чем в одиночестве, возможно, стоит выбрать традиционный офис. Но даже если вы уверены, что это ваш вариант, подводных камней не избежать — рассказываем, как их обойти.

Установите чёткое расписание

Работа из дома далеко не всегда означает меньший объём дел по сравнению с офисом — даже несмотря на то, что вы не тратите время на дорогу. Скорее всего, придётся установить собственное расписание, чтобы укладываться в сроки. Хорошая новость в том, что необязательно придерживаться стандартной схемы «с девяти до пяти»: если вы продуктивнее вечером, ничто не мешает вам начинать в два или, например, разбивать день на несколько блоков, когда вам нужно куда-то съездить. Главное — придерживаться намеченного плана, и тогда приниматься за дела будет легче.

Боритесь с отвлекающими факторами

Бороться с прокрастинацией дома бывает сложнее, чем в офисе: никто не увидит, что вы на самом деле смотрите видео на YouTube вместо того, чтобы составлять отчет. Тем не менее и здесь есть работающие приёмы: если чувствуете, что какое-то занятие мешает вам быть продуктивным (например, вы поставили фоном фильм или сериал, но то и дело отвлекаетесь на сюжет) — значит, пора от него отказаться. Попробуйте отключать уведомления соцсетей хотя бы на короткий промежуток времени — наверняка так дело пойдёт быстрее. Для того чтобы убедиться, что вы точно всё успеваете, попробуйте вести списки дел.

Не забывайте общаться с коллегами и начальством

Если вы не работающий независимо от других фрилансер, а часть команды, вам нужно быть в курсе дел компании и понимать, как обстоят дела с общими проектами. Для тех, кто работает из дома, это может быть непросто: часть вопросов коллегам быстрее и привычнее обсудить вслух, а о каких-то важных объявлениях вам просто могут забывать рассказать. В такой ситуации обязанность следить за обстановкой частично ложится на вас: почаще говорите с коллегами и начальством и узнавайте, как дела, чтобы не выпасть из процесса.

Продумайте питание

Ещё один важный момент, о котором стоит задуматься, если вы решили трудиться из дома, — питание. Все, кто хоть раз оставался на целый рабочий день в собственной квартире, знают, как велика вероятность провести его вместе с чаем и печеньками, или постоянно отрываться от дел, чтобы ещё раз заглянуть в холодильник. Помните, что дома вы сами решаете, какая еда окажется у вас на тарелке, — это касается и основных приёмов пищи, и перекусов.

Чтобы ограничить количество подходов к холодильнику, можно попробовать заводить будильник или ставить в смартфоне напоминания о том, что пора сделать перерыв (на обед или чтобы перекусить). Это лучше, чем есть прямо у компьютера: за работой можно незаметно съесть больше, чем хотелось бы, и так сложнее обращать внимание на вкус еды.

Ещё одна проблема — выкроить время на обед и приготовление еды (делать это прямо посреди рабочего дня? А когда мыть посуду?). Выход есть: можно, например, в выходные готовить ланчи на неделю вперёд, а можно выходить пообедать рядом с домом — то, что вы не в офисе, не значит, что вы не можете позволить себе перерыв.

Избегайте изоляции

Многих от работы дома отваживает потенциальное одиночество: вариант, когда за целый день у вас получается поговорить только с собственным котом, подходит не всем. Даже если вам комфортно трудиться одному, полной изоляции всё равно стоит избегать — иначе есть шанс незаметно для себя перестать выходить из квартиры. Не забывайте общаться с людьми вне мессенджеров и периодически отправляться на прогулки, чтобы размяться и подышать свежим воздухом. Для разнообразия можно попробовать коворкинги или работу в кафе.

Организуйте рабочее пространство

Для того чтобы быстрее настроиться на рабочий лад, эксперты советуют выделить специальную зону. Просто сидеть на диване с ноутбуком и собакой недостаточно, а вот отдельной поверхности вполне хватит — главное, чтобы вы ощущали, что начинается новый этап дня, когда вы поднимаетесь из-за стола. «Выделяя чёткое пространство, я выстраиваю границы между работой и домом. Когда я в своём кабинете, я не думаю о доме. Когда я в домашней зоне, я не думаю о делах», — говорит Вирджиния Гинзбург, владелица компании Swell Strategies, которая занимается бизнес-консультациями и коучингом.

По той же причине тем, кто трудится из дома, часто советуют переодеваться из пижамы в «рабочую» одежду. Это, конечно, не значит, что за компьютером обязательно сидеть в пиджаке — можно выбрать любую, в которой вам будет комфортно.

Разберитесь с домашними делами

Многие считают, что работа из дома поможет им успевать в два раза больше — выполнять рабочие задачи, а параллельно заниматься хозяйственными делами. Но, скорее всего, всё будет наоборот: если вы пытаетесь решить серьёзный вопрос, домашние обязанности будут только отвлекать — как минимум потому, что вы не сможете сосредоточиться на чём-то одном. Хотя, конечно, можно попробовать найти баланс — например, обдумывать проект, пока загружаете стиральную машинку, или делать перерывы на механические задачи. Главное помнить, что в рабочее время именно работа должна оставаться в приоритете — и что успеть всё и сразу невозможно.

Попросите всех оставить вас в покое

Если вы дома не одни, количество отвлекающих факторов только повышается — вспомните историю профессора Роберта Келли, который давал интервью BBC в прямом эфире, когда в кабинет неожиданно забежали его дети. Чтобы не оказаться в такой же ситуации, попробуйте провести более чёткие границы: да, фактически вы дома, но это не значит, что родные и соседи могут обращаться к вам по любому несрочному вопросу или что вы всегда можете прерваться на получасовой разговор по телефону. Рабочие часы — это рабочие часы, не важно, где вы находитесь.

Не работайте сутки напролёт

Этот пункт особенно непросто даётся тем, кто, даже выходя из офиса, не может перестать проверять рабочую почту. Некоторые эксперты считают, что избавиться от трудоголизма тем, кто трудится на дому, сложнее, чем победить недостаток мотивации. Если это ваш случай, выстраивайте чёткие границы — иначе вы можете сами не заметить, как просидите за таблицей с десяти утра до поздней ночи. Можно придумать специальный ритуал, который поможет понять, что работа закончилась, например сделать круг по двору — выгулять собаку или пройтись просто так.

Как вести себя родителям, если ребёнок уходит из дома

09.08.2020

© depositphotos.com


Подростковый возраст – это период, когда дети острее воспринимают действительность и часто, доказывая свою точку зрения, прибегают к протестам, которые выражают разными способами. Один из таких – побег из дома. Но не всегда побег ребёнка – это саботаж. Иногда причины такого поступка гораздо глубже, чем простой юношеский максимализм. Педагог-психолог Центра поддержки семьи в Омской области Юлия Котова рассказала сотрудникам АНО «ЦИСМ» о том, что заставляет детей уйти из дома и как правильно родителям вести себя в этой ситуации.


– Какие мотивы толкают подростков на побег из дома?


– Первый мотив, который может быть, это гиперопека со стороны родителей, когда родительский контроль настолько велик, что, уходя из дома, ребёнок как бы вырывается наружу, чтобы получить новые эмоции, немного свободы, он пытается покинуть те рамки, в которые родители его загнали.  Второй мотив противоположный первому – уход вследствие гипоопеки, когда в семье ребёнком никто не занимается и не интересуется, он предоставлен сам себе. Подросток чувствует свою ненужность и поэтому дома его ничего не держит. Третий момент – родители предъявляют к ребёнку слишком высокие требования. На подростка настолько давят завышенными ожиданиями, что для него оказывается лучшим вариантом – уйти из дома, чем им соответствовать. Четвёртый мотив – страх и тревога за себя и своё состояние. Обычно это бывает у детей в асоциальных семьях, где они подвергаются насилию, как физическому, так и психологическому. Пятый мотив – дети уходят из дома, чтобы вызвать у родителей чувство вины и таким образом наказать их за какую-то несправедливость.


– В каком возрасте чаще всего дети уходят из дома? Кто сбегает чаще – мальчики или девочки?


– Чаще всего дети уходят из дома в возрасте от 10 до 17 лет. Дети помладше обычно уходят за компанию с кем-то, так сказать, в поисках приключений. В моём опыте были случаи, когда маленькие дети уходили из дома в какой-то импровизированный поход, просто потому что им не хватало эмоций. Что касается гендерного признака, то здесь преимущество у мальчиков. Это объясняется тем, что девочки в силу своих внутренних женских качеств больше чувствуют привязанность к семье, свою ответственность перед ней.


– Как отличить случаи, когда ребёнок уходит из дома, чтобы привлечь внимание, от появления склонности к бродяжничеству?


– Когда мы говорим о синдроме «бродяжничества», в первую очередь мы говорим о психическом расстройстве. Оно отличается от простого ухода из дома тем, что в этом случае побег достаточно импульсивен, он происходит без каких-либо причин и зачастую повторяется не один раз. У ребёнка постоянно присутствует одержимость дальними странствованиями. В этом случае могут быть хорошие условия в семье, внимательные родители, благоприятная обстановка дома, однако ребёнок уходит, потому что он движим своеобразной манией.


– Существует мнение, что вина за побег ребёнка из дома полностью лежит на родителях. Это так?


– Конечно, можно говорить о том, что вина за то, что ребёнок покинул дом, лежит на родителях. Однако здесь нужно обязательно смотреть на конкретную ситуацию. Но все мы прекрасно знаем, что, если это не психическое расстройство, ребёнок никогда не уйдет оттуда, где ему хорошо. Он уходит из того места, где есть какие-то факторы, которые не позволяют ему оставаться дома, которые доставляют ему дискомфорт. Поэтому, бесспорно, родитель ответственен за то, что ребёнок сбежал.


– Как правильно вести себя родителям, если ребёнок сбежал из дома?


– Некоторые родители думают, что надо чуть-чуть подождать, и ребёнок сам придет домой. Но так делать ни в коем случае нельзя, нужно бить тревогу сразу, чтобы не терять время. Потому что, как показывает практика, чем быстрее родители среагируют, тем выше вероятность найти ребёнка. Сразу нужно оповестить полицию, подключить профессиональные поисковые службы, организовать собственные поиски: посетить те места, где ребёнок чаще всего любил находиться или все время хотел побывать, те места, где предполагаемо он может прятаться.


– Как вести себя родителям с ребёнком после побега? Как правильно построить диалог, чтобы не допустить повторения ситуации?


– Побег ребёнка из дома – это достаточно серьёзная причина, чтобы пересмотреть детско-родительские отношения в семье. И когда ребёнок найден, первое, что нужно сделать родителям, сказать ему о том, как они переживали, волновались, что они его очень любят. Здесь на помощь придут так называемые «я-высказывания»: «я тебя люблю», «я за тебя так переживал», «я так беспокоился, что не найду тебя». Это делается для того, чтобы ребёнок понял, что его ценят и ждут, что он важен и значим.


Конечно, все ситуации индивидуальны, и порой подросток не хочет идти на контакт. Здесь ему нужно дать время для того, чтобы он переосмыслил произошедшее, возможно, сформулировал и выразил какую-то свою претензию. Также важно сказать ребёнку, что вам очень хотелось бы знать причину, почему он так поступил, потому что вы его любите и беспокоитесь за него, но готовы дать время и подождать, когда он будет готов к диалогу. Если же всё-таки не удается построить диалог, тогда нужно обращаться к специалисту, чтобы уже с его помощью разобраться в ситуации, понять причины поступка ребёнка и, возможно, найти какие-то собственные ошибки, допущенные в воспитании.

Что делать при пожаре до приезда спасателей

Пожар — это всегда большая беда, но счастье, если он не заканчивается трагедией. Пожары ежегодно уносят огромное число человеческих жизней. Но можно снизить число погибших на пожарах, хотя бы попытаться это сделать, если правильно себя вести в горящем доме в ожидании спасателей.

Евгений Ющенко

08:13, 28 апреля 2021




«Новосибирские новости» подготовили довольно подробную инструкцию — что делать, если в доме начался пожар и нужно продержаться до того момента, когда придёт помощь.


Звонить в пожарную охрану теперь нужно по телефонам 101 или 112, причём как со стационарного городского, так и с мобильного телефона. Делать это необходимо при первом же подозрении на то, что где-то что-то горит. О том, что начинается пожар, может говорить едва заметный дым, характерный запах гари, жжёной резины, когда горит электропроводка, и тому подобные ароматы, которые трудно спутать с чем-то другим. Признаками начинающегося пожара могут быть потрескивающие звуки, перепады напряжения в электросети, из-за чего начинает мигать свет.



Фото: Павел Комаров, nsknews.info



Вызывая пожарных, приготовьтесь сообщить диспетчеру важные для него сведения и чётко ответить на несколько вопросов.


Во-первых, диспетчеру нужно будет знать точный адрес — улицу, номер дома, подъезд и этаж. Адрес нужно назвать в первую очередь — поскольку, если внезапно прервётся связь, пожарные уже будут знать, где требуется помощь. Детали можно уточнить чуть позже. Сообщите, если точно знаете, где именно горит — в квартире, на чердаке, в подвале, на лестничной клетке. Также сообщите, если, опять же, известно, что именно загорелось — мебель, бытовые приборы, проводка и тому подобное.



Если позволяет время, назовите свои имя, фамилию и номер телефона. Они могут очень пригодиться, если ситуация вдруг осложнится и, чтобы выбраться из помещения, вам понадобится помощь спасателей.


Говорите по возможности чётко и разборчиво. Постарайтесь успокоиться. Знайте, что, как только вы сообщили адрес дома, где произошло возгорание, пожарные уже выехали на место. Дополнительные сведения они получат уже в пути — по рации.


В качестве дополнительных сведений о пожаре можно сообщить, есть ли, по вашему мнению, угроза для людей, и сказать, как лучше всего подъехать к дому.



Не заканчивайте разговор с диспетчером первым, дождитесь, когда он сам положит трубку — таковы правила.


Есть ещё правило: тот, кто вызывает пожарных, должен их встретить и указать кратчайший путь к огню. Если это возможно, конечно.


Причиной пожара часто становятся телевизоры, компьютеры, утюги и другие электроприборы. Если загорелась техника, её в первую очередь нужно выдернуть из розетки. Но лучше не рисковать и поступить более радикальным способом — обесточить всю квартиру через электрощит. Если не понимаете, где именно горит — а возможно, что это электропроводка, — то стоит отключить все квартиры на лестничной клетке. Желательно, чтобы так же поступили все соседи на других этажах.


Закройте окна и форточки в квартире: приток воздуха может усилить пожар.


Загоревшийся электроприбор может выделять много веществ, дышать которыми очень опасно, поэтому сразу же выведите из помещения людей, в особенности это касается маленьких детей и пожилых.


Если огонь ещё не успел набрать угрожающую силу, а источник возгорания вам известен (например, телевизор), можно попробовать потушить его самому. Но только быстро.


Ни в коем случае нельзя тушить включённые электроприборы и проводку под напряжением водой!



Фото: Павел Комаров, nsknews.info



Вообще тушить огонь водой — далеко не всегда хорошая затея. Лучше всего, конечно, обзавестись огнетушителем. Но, если его нет, можно воспользоваться мокрой тканью — простынями, банными полотенцами, одеждой, всем, что хорошо впитывает воду. Чтобы сбить пламя, подойдёт земля из цветочных горшков.


Однако, если справиться с огнём не получается в течение пары минут, не искушайте судьбу. Ничего больше не предпринимайте и немедленно уходите.



Если огонь уже разыгрался не на шутку или квартира объята густым едким дымом, самое время уносить ноги.


Не ищите и не собирайте никаких вещей — жизнь дороже. Захватите документы, но только если они под рукой. Если же забыли, где видели паспорт в последний раз, — бог с ним.


Если пожар разбушевался в одной из комнат, то дверь её нужно плотно закрыть, чтобы воспрепятствовать распространению огня по всей квартире. А чтобы из комнаты не проникал дым, дверь необходимо уплотнить мокрыми тряпками, прежде всего снизу, если между полом и дверью есть щель.



Идите к выходу, а если дым успел распространиться по дому, старайтесь пригибаться как можно ниже к полу. Если нужно — ползите! 


Преодолевая сильно задымлённые участки, задерживайте дыхание. Лучше всего перед выходом защитить нос и рот влажной тканью и намочить одежду.


Забудьте про лифт! Если дом ещё не обесточен, то это может произойти в любой момент, и тогда лифт станет настоящей смертельной ловушкой.



Фото: Павел Комаров, nsknews.info



Если в своей квартире пожар обнаружить не удаётся, но всё (дым, запах) говорит о том, что где-то горит, то, выбегая из дома, важно убедиться, чтобы при выходе вы не рискуете попасть в пожар. Потрогайте входную дверь или её металлическую ручку. Если они горячие, открывать дверь ни в коем случае нельзя. Лучше всего дверь уплотнить, насколько это возможно, и до приезда пожарных поливать её водой. Не стоит соваться в подъезд, если он сильно задымлён. И не забывайте, что огонь и дым распространяются в подъезде всегда одинаково.


Самое безопасное место в горящей квартире — на балконе. Здесь пожарные найдут вас быстрее! Заметив прибытие пожарного расчёта, кричите громче, привлекайте внимание.



Если у балконов есть встроенная пожарная лестница, то по ней можно постараться перейти на нижний этаж или по смежному балкону к соседям, если есть проход. Но спускаться с балкона по верёвкам, простыням, водосточным трубам и с использованием других подручных средств крайне опасно!


Не паникуйте ни при каких обстоятельствах. Паника — наихудший помощник при пожаре, она притупляет внимание и может лишить человека способности адекватно оценивать ситуацию.


Но главное, о чем никогда не следует забывать, так это о том, что пожар всегда легче предупредить, чем ликвидировать. Поэтому…



  • Не оставляйте без надзора работающие от сети электроприборы.


  • Контролируйте исправную работу проводки, а также розеток и электрических приборов.


  • Не подключайте к одному источнику несколько мощных приборов одновременно, это позволит избежать перегрузки сети.


  • Не пользуйтесь в помещении открытым огнём, тем более не оставляйте горящие свечи без присмотра даже на короткое время.


  • Не храните в жилых помещениях горючие, взрывоопасные и легковоспламеняемые вещества.




#Инструкция
#Пожар
#Полезный город
#Безопасность
#ЧП
#Дом в городе
#Безопасный город

Помочь дому пережить холод


Любой загородный дом лучше не оставлять на зиму без отопления.

Холодная зима принесет массу сложностей для стен, техники и коммуникаций. Но бывают ситуации, когда это вынужденный шаг. В таких случаях эксперты советуют совершить ряд несложных действий.


Прежде всего следует помнить, что не все виды домов выдерживают зиму без отопления. «Каменным и газобетонным строениям такие зимы противопоказаны. Будут страдать и стены, и отделка помещений, не говоря уже про коммуникации и технику, — рассказывает генеральный директор компании «Домостроев» Виталий Токарев. — Весной при возвращении тепла велика вероятность возникновения плесени и появления других печальных последствий».


Многое зависит и от того, насколько хорошо утеплен дом. Если эти работы сделаны качественно, то даже при отсутствии отопления в течение всей зимы температура внутри здания будет существенно выше, чем на улице. Так, при температуре минус 30°C за окном при хорошем утеплении в доме будет не ниже минус 10–15°C. Что, соответственно, сбережет коммуникации.

Отопление


Деревянные и каркасные дома допускают зиму без отопления. Чтобы подготовить к такой зиме систему отопления, используют специальные вещества, препятствующие замерзанию. Добавление этого вещества позволит трубам выдержать и минус 20°C, и минус 30°C. Такую подготовку можно сделать один раз, в начале зимы.


Если устанавливаются новые трубы, все это можно предусмотреть сразу — и больше не вспоминать об этом каждую зиму. Впрочем, перед началом каждого нового зимнего сезона специалистов все равно потребуется вызывать. Они должны провести профилактическую проверку на случай возможных утечек.

Вода


В том, что касается систем водоснабжения, задача–минимум — отключить воду. Если жидкость будет оставаться в трубах, зимой она замерзнет, что с большой долей вероятности приведет к выходу коммуникаций из строя. Причем восстановление обойдется куда дороже, а времени займет куда больше, чем даже прокладка новых коммуникаций. Ведь в зависимости от типа размещения коммуникаций придется либо копать, либо разбирать стены, либо и то и другое.


Кроме того, от замерзания обычно страдают не трубы, а краны и узлы крепления. Но, чтобы иметь гарантию, недостаточно отключить воду. Требуется вызывать специалистов и продувать трубы. Также воду нужно удалить из всех сантехнических приборов. Обычно поступают проще — добавляют жидкость, препятствующую замерзанию, в унитаз, раковину и т. п. Это не дает гарантии, но помогает.


«Чтобы избежать проблем с трубами, лучше всего заблаговременно утеплить тот их участок, что проходит по вашей земле», — рассказывает технический директор компании «Сервис Навигатор» Максим Шманов. Довольно редко возникают проблемы с центральным снабжением. Гораздо чаще — с отводками труб, которые находятся под землей. Для вывода коммуникаций из строя вполне достаточно, если замерзнет один–единственный участок.


Одна из лучших технологий — прокладка электрического прогревающего кабеля (а лучше — двух, вместе с дублирующим). Провод обматывает трубу либо заводится в специальный утеплитель в один короб с трубой.


«Владельцы домов, которые не отапливаются зимой, в первый год часто экспериментируют, — говорит Максим Шманов. — Кто–то по незнанию, кто–то — по халатности. Потом ранней весной они приезжают, а воды нет. Потому что часть трубы промерзла. И на второй год они уже думают». А в начале теплого сезона, перед тем как включать оборудование, нужно протопить дом либо дождаться, когда его согреет весна.


В то же время нужно отметить, что некоторые современные виды материалов для труб могут пережить холодную зиму. Это можно выяснить при покупке и установке. Но гораздо чаще используется металлопластик, который таких зим не выдерживает.

Очистка


Особой подготовки требуют и очистные сооружения. Подготовка к холодной зиме зависит от их типа. Есть модели, которые работают по принципу сообщающихся сосудов и вовсе не требуют никакой консервации. Такую систему достаточно просто выключить.


«Другой вид использует принцип перекачки из одной камеры в другую за счет компрессора, — рассказывает специалист компании «Канта» Михаил Алышев. — В этом случае консервация нужна. Систему нужно промыть, просушить и выключить».


Теоретически каждый может сделать это самостоятельно, но проще и быстрее будет вызвать специалиста. Важная деталь — не следует отключать водоснабжение до момента консервации очистных сооружений (для подготовительных работ требуется вода). В конце зимы, перед запуском, специалистов нужно будет вызвать еще раз. Они проведут профилактическую чистку и расконсервируют систему.


Что касается стиральных и посудомоечных машин, то за сохранность самой техники можно не особенно беспокоиться. Хотя и ей, конечно, будет приятнее провести зиму в теплом, а не в холодном доме. Но главное — после последней стирки надо убедиться в том, что вода вышла в канализацию (а не осталась в трубах с риском разорвать их при заморозке) и машина сухая.

И все–таки лучше топить


Таким образом, главные тяжелые последствия, с которыми можно столкнуться, если не подготовить дом к холодной зиме должным образом, — это выход из строя коммуникаций. Если этот выход случится прямо в здании, печальная судьба может ожидать также и ваш интерьер. Специалисты рекомендуют как можно меньше убирать коммуникации в стены. Хотя, конечно, их нахождение снаружи — эстетически не самое приятное зрелище.


Когда вы возвращаетесь в дом весной, никакого особого времени на ожидание не требуется. Если уже установилась стабильная плюсовая температура, можно незамедлительно приступать к расконсервации всех систем.


Но в целом, хотя при должной подготовке многих негативных последствий можно избежать, а остальные смягчить, эксперты и участники рынка настоятельно советуют не экспериментировать и все–таки отапливать дом.


Если нет возможности часто приезжать, современная техника позволяет управлять системами отопления дистанционно и в режиме реального времени знать о происходящем в доме — о температуре и о работе всех устройств.


«Если дом не отапливается, но вы все–таки решите в течение зимы туда приехать, то потребуется несколько часов, а то и целый день, чтобы прогреть помещения, — констатирует глава компании «Русь: новые территории» Дмитрий Майоров. — Таким образом, отдых превращается в борьбу за существование, и стоит вам победить, как уже пора уезжать. Ситуацию может изменить дистанционное управление системами отопления. Даже если вы не топите в течение всей зимы, вы можете, по крайней мере, запустить системы и прогреть дом накануне своего приезда».


Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Как расположить вход в дом, или Секрет счастливого крыльца

На этот вопрос нас научил отвечать один случай. Возводили жилой дом из клееного бруса в пригороде Великого Новгорода близ крупного химического производства. Три поколения под одной крышей: тёща, супруги и двое разнополых детей. Они выбрали понравившийся домокомплект и заспорили, где быть входу. Бабушка категорично требовала прорезать дверь в дом ровно на противоположном к химзаводу фасаде. Супруга планировала входить в семейное гнездо исключительно с юго-востока, так как оттуда любопытным соседям меньше обзора. А сын-подросток говорил, что его одноклассники приедут в гости на великах, и им удобнее будет входить с дороги. Вопрос про вход всерьёз угрожал темпам строительства и миру в семье. Поэтому рассказали заказчикам всё, что когда-либо слышали про грамотную организацию входа в дом.

Проблема, где быть входу в дом, всерьёз угрожала темпам строительства и миру в семье.

Сказали людям честно: всё зависит от подхода. А их минимум два: рациональный и мистический. И у каждого домохозяина здесь свой приоритет.

Мистический подход, как расположить вход в дом

Его выберет домовладелец, который остро понимает: дом – это уникальное лицо хозяина, это судьба семьи. Частное домостроение на то и предназначено, чтобы идти за желаниями конкретного владельца. Иногда эти желания опираются на вековой опыт цивилизаций и потаённые мысли. Ну что ж, хозяин – барин! Вот три варианта расположения входа в дом для «мистической» подпитки жизни.

№1. Если вход в дом расположить по звёздам

Куда смотрит главный котик мира, то есть сфинкс? На Сириус. Сириус известен тем, что в макушку лета выстраивается в одну линию с Солнцем и Землёй – и ровно на эту ось египтяне сориентировали все свои грандиозные постройки, пирамиды и Сфинкса.

В северо-западной полосе России тоже можно ориентировать вход жилища на яркую красную звезду Сириус. Но не меньше подойдут и другие зодиакальные созвездия или планеты. Главное, понимать самому, что двигало в момент принятия решения расположить входную группу тем или иным образом. Ну, и немаловажно уметь красочно рассказать об этом нюансе гостям.

№2. Вход в дом по фэн-шуй

С тем же успехом домовладелец вправе разместить заход в дом по фэн-шуй. В древнем китайском учении входную дверь считали «ртом» дома и рассматривали как фильтр: какую энергию в дом впустить, а какую оставить за порогом. Из рекомендаций актуально, чтобы входная дверь не была параллельна входным воротам на участок и таким внутренним помещениям, как ванная и спальня

Желательно сместить эти объекты по отношению к входной группе или установить визуальные барьеры – роскошный куст на улице или ширму-полог в коридоре.

№3. Вход в дом и стороны света

Древние традиции обещают помощь при выборе того, на какую сторону света будет смотреть вход в дом. Считается, этим можно даже помочь отрегулировать некоторые стороны семейной жизни. Север – хорошее направление для отца и сыновей, их спокойствия и лидерства. Восток поможет тем членам семьи, кто молод и стремится к развитию, образованию, переменам, собственному делу. Юг хорош для поправки материального положения семьи, материнства и прихода к общественному признанию. Ну а вход в дом на запад – для творческих людей, семей с маленькими детьми и искателей удовольствий.

Вывод-1

Мистическая подоплёка в организации входа в частный дом, оказывается, не всегда может быть даже озвучена подрядчикам-строителям и вообще на публику. Но самому хозяину может придавать уверенности и на этом фоне в самом деле способствовать личному успеху. Чем плохо? Да ничем. Тем более что это никак не противоречит рациональному подходу в ориентировании входа в дом.

Рациональный подход, как расположить вход в дом

Он диктует домовладельцу учитывать минимум три аспекта: розу ветров, восход-заход солнца, ведущую функцию входной группы вкупе с отношениями между соседями. Разберём эти аспекты с конца.

№1. Важен функционал входа

Это же не просто войти-выйти, а сделать это с какой-то целью. Если у входа есть парадная функция – он запросто может смотреть на дорогу и ворота, откуда будут появляться хозяин и гости. Если дом задуман как дача, место досуга, вход в него запросто может быть организован из сада или с террасы. И тогда логично: сделать несколько шагов по красивому участку, несколько глубоких вздохов на природе – и только тогда ступить на порог.

Наконец, если дом принадлежит домовитым или нелюдимым хозяевам, не исключено, что вход в него будет подчинён хозяйственным нуждам больше, чем всяким другим. И тогда вход вполне может быть ближе к тому, чтоб скорее попадать в подвал с припасами или мастерскую, устроенную в цокольном этаже. Ещё один фактор, способный повлиять на выбор направления входа в частный дом, – отношения с соседями. Дружественные или прохладные? У всех соседей одинаково решены входы в дома (скажем, на центральный проезд к посёлку) или вразнобой? Высоки ли заборы или жители домов круглосуточно живут друг близ друга, как на ладони? Безусловно, это повлияет и на функционал входа – будет он хозяина прятать или, напротив, выставлять на показ.

№2. Где солнце и где вход в дом?

В русской традиции многие вещи ориентированы посолонь, то есть по солнцу: так идут верующие в храме, так крутятся жернова. А где солнце берёт начало, где вступает в свои права над землёй? На востоке. Значит, и хозяину вступать на территорию своего дома – с востока, где и располагать вход и крыльцо.

А на западе солнце оканчивает свой путь, уступая ночи, поэтому в частном домостроении нередко на запад выносится «чёрный вход», дополнительный к основному, ориентированный на текущие непарадные бытовые дела.

№3. Вход в дом с учётом розы ветров

На северо-западе Руси климат не баловал народ, и поэтому вход в дом нередко ориентировали… на юг. Где теплей, там и нараспашку дверь открыть не так страшно. Если в конкретной местности есть особенности по розе ветров, это стоит учитывать при планировании того, где быть входу. А если дачный посёлок, где хозяин собрался возводить дом, граничит с городом, заводом или шумным объектом вроде железной дороги, – тоже было бы хорошо, чтобы ветер доносил эти звуки до домочадцев как можно реже.

Вывод-2

Что же выходит – нет никаких общепринятых правил, как ориентировать вход в дом? Нет таких правил. Но есть здравый смысл и право идти за своими желаниями, тайными и явными. Современные технологии частного домостроения позволяют учесть сразу целый комплекс соображений.

Скажем, клееный брус держит идеальную геометрию и позволит сориентировать дом не только строго на север – для благополучия отца семейства, но и на любую звезду, на которую укажет любимая супруга. А чтобы входная группа не становилась началом череды проёмов внутри дома, где гулял бы сквозняк при любом открытии двери, деревянный брус даёт возможность наделать лёгких или капитальных перегородок, интересных закутков. Наконец, проекты домов из клееного бруса позволяют без удорожания строительства переносить вход туда, куда укажет хозяин будущего дома. С кирпичом такая свобода куда как менее доступна и уж точно недёшева.

Где расположить вход в дом – исходя из здравого смысла и личных желаний!

Резюме

Итак, если в жизни рацио и мистика часто соперничают, в вопросе домостроения они легко дополняют друг друга. Оказывается, у каждого частного дома даже в том, как расположен вход в него, уже есть маленькая тайна, семейный секрет, интересная история, тесно вплетённая в жизнь домовладельцев.

P.S. Знаете, что выбрала та семья, с которой мы научились помогать заказчикам делать выбор, где быть входу в дом? Они отдали решение на откуп молчаливой дочке, занимавшейся в художественной школе. И та тихо сказала: мы сейчас на занятиях иллюстрируем сказки мира, так там принцы на белых конях прискакивают исключительно со стороны леса и гор… Так вход в дом был ориентирован на запад, где за городом сохранилось подобие леска. Мистическое это было решение или рациональное? Мы не знаем. Знаем только, что дом был построен, а семья с удовольствием рассказывает гостям весёлую байку, как дочка «заказала принца» на этапе строительства. Взрослеющей барышне это уже не очень-то и нравится. Но, в общем, и для них, и для нас не бывает теперь безвыходных ситуаций про «где сделать вход-выход»!

Материал подготовлен специалистами компании АДЕПТ ЛЕС https://adeptles.ru

из опыта из опыта общения с заказчиками

Снимок новой экономики, работающей на дому

По словам экономиста из Стэнфордского университета Николаса Блума, новая «экономика работы на дому», которая, вероятно, продолжится еще долго после пандемии коронавируса, породившей ее, создает новые проблемы — от бомбы замедленного действия для неравенства до разрушения городских центров .

Николас Блум. (Изображение предоставлено L.A. Cicero)

Результаты нескольких общенациональных опросов, которые Блум проводил во время остановки экономики, связанной с COVID, дают представление о зарождающейся новой реальности.

Блум, профессор экономики Уильяма Д. Эберли в Стэнфордской школе гуманитарных наук и старший научный сотрудник Стэнфордского института исследований экономической политики (SIEPR), специализируется на экономике труда, методах управления и неопределенности. С тех пор, как разразился кризис с коронавирусом, его исследование 2014 года о работе из дома и текущие исследования с другими коллегами по бизнес-фирмам пользовались большим спросом, поскольку политики и другие лица стараются лучше понять динамику изменения рабочей силы и ее экономические последствия.

Здесь Блум обсуждает влияние работы на дому на общество и то, что показывает его последнее исследование. А в соответствующей аналитической записке SIEPR он расширяет свои выводы и предлагает политикам и бизнес-лидерам предложения по превращению удаленной работы в постоянную часть трудового ландшафта.

Мы живем в условиях информационной экономики и гиг-экономики. Теперь вы определили новую «экономику работы на дому». Это почему?

Мы видим невероятные 42 процента U.С. рабочая сила теперь работает из дома на постоянной основе. Еще около 33 процентов не работают — свидетельство жестоких последствий рецессии из-за блокировки. Остальные 26 процентов — в основном работники сферы обслуживания — работают в помещениях своего предприятия. Таким образом, по чистым цифрам экономика США работает на дому. Почти вдвое больше сотрудников работает из дома, чем на работе.

Что еще более поразительно, если мы рассмотрим вклад в валовой внутренний продукт США, основанный на их доходах, эта увеличенная группа сотрудников, работающих на дому, теперь составляет более двух третей США.С. хозяйственная деятельность.

Насколько важным был быстрый переход к работе на дому во время кризиса COVID?

Без этого исторического перехода к работе из дома изоляция не могла бы продолжаться. Экономика рухнула бы, вынудив нас вернуться к работе, что привело бы к возобновлению распространения инфекции. Работа на дому важна не только с экономической точки зрения, но и является важным оружием в нашей борьбе с COVID-19 и будущими пандемиями.

Как вы думаете, почему удаленная работа становится более постоянной реальностью?

Стигма, связанная с работой на дому до COVID-19, исчезла.А удаленная работа сейчас чрезвычайно распространена, хотя и в очень сложных условиях, о чем я писал ранее.

И ряд корпораций разрабатывают планы по расширению возможностей работы на дому после пандемии. Недавний отдельный опрос фирм из Обзора деловой неопределенности, который я провел с Федеральной резервной системой Атланты и Чикагским университетом, показал, что доля рабочих дней, проведенных дома, как ожидается, увеличится в четыре раза по сравнению с уровнями до COVID, с 5 процентов до 20 процентов.

Из десятков фирм, с которыми я разговаривал, типичный план состоит в том, что сотрудники будут работать из дома от одного до трех дней в неделю, а в остальное время приходить в офис.

Какие красные флажки вы видите?

Не все могут работать из дома. Только 51 процент респондентов — в основном менеджеры, профессионалы и финансовые работники, которые могут выполнять свою работу на компьютерах — сообщили, что могут работать из дома с показателем эффективности 80 и более процентов.

Оставшаяся (почти) половина не может работать удаленно. Они работают в сфере розничной торговли, здравоохранения, транспорта и бизнес-услуг, и им необходимо видеть клиентов или работать с продуктами или оборудованием.

Многим американцам также не хватает средств или достаточного доступа к Интернету для эффективной работы из дома. Более половины опрошенных, которые сейчас работают из дома, работают либо в общих комнатах, либо в своих спальнях. И только 65 процентов американцев сообщили, что у них достаточно скорости Интернета, чтобы поддерживать работающие видеозвонки.У остальных 35 процентов дома такой плохой интернет — или вообще нет интернета — что мешает эффективной работе на дому.

К чему все эти негативы?

В совокупности это создает бомбу замедленного действия для неравенства. Наши результаты показывают, что более образованные и высокооплачиваемые сотрудники с гораздо большей вероятностью будут работать из дома — поэтому они продолжают получать зарплату, развивать свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице. В то же время те, кто не может работать из дома — либо из-за характера их работы, либо из-за отсутствия подходящего места или подключения к Интернету, — остаются позади.Они сталкиваются с безрадостными перспективами, если их навыки и опыт работы ухудшатся во время длительного простоя и после него.

Каких еще последствий нам следует учитывать при переходе к более удаленной работе?

Рост центров городов замедлится. Во время пандемии подавляющая часть сотрудников, которые перешли на работу на дому, ранее работали в офисах в городах. По моим оценкам, потеря их физического присутствия сократила общие ежедневные расходы в ресторанах, барах и магазинах в центре города более чем наполовину.

Этот рост числа работающих на дому в значительной степени сохраняется, и я вижу, что в центрах городов в более долгосрочной перспективе будет наблюдаться спад. В крупнейших городах США с 1980-х годов наблюдался невероятный рост, поскольку молодые образованные американцы стекались в обновленные города. Но похоже, что эта тенденция изменится на обратную в 2020 году — с бегством экономической активности из центров городов.

Куда пойдет рабочая сила?

Положительный момент заключается в том, что это будет бум для пригородов и сельских районов.

Учитывая необходимость социального дистанцирования, фирмы, с которыми я разговариваю, обычно думают о сокращении вдвое плотности офисов, что приведет к увеличению общего спроса на офисные помещения. Но вместо того, чтобы строить больше офисных небоскребов — что было доминирующей темой на протяжении последних 40 лет — я предсказываю, что COVID-19 резко сместит тенденцию к индустриальным паркам с малоэтажными зданиями.

Высотки в городах сталкиваются с двумя серьезными проблемами после COVID. Во-первых, общественный транспорт — метро, ​​поезда и автобусы.Как с помощью социального дистанцирования можно каждый день получать несколько миллионов рабочих в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Лондон или Токио, и выезжать из них?

Второй, лифты. Как правило, до COVID вы могли втиснуть людей в лифт, при этом каждый человек занимал примерно четыре квадратных фута пространства. Но если мы введем в действие шесть футов социального дистанцирования, нам потребуется больше, чем 100 квадратных футов пространства, что сократит пропускную способность лифтов более чем на 90 процентов, в результате чего сотрудники не смогут добраться до своих столов в часы пик.

Что делать, если социальное дистанцирование больше не нужно?

Никто не знает наверняка, но если вакцина COVID-19 в конечном итоге появится, я предсказываю, что общество привыкнет к социальному дистанцированию. А с учетом других недавних пандемий, близких к угрозе, таких как атипичная пневмония, лихорадка Эбола, MERS и птичий грипп или предшествующие пандемии гриппа 1957-58 и 1968 годов, фирмы и сотрудники будут опасаться потенциальной необходимости вернуться к социальному дистанцированию. Поэтому я предполагаю, что многие фирмы не захотят быстро возвращаться в плотные офисы.

Результаты моего последнего опроса, кажется, подтверждают это: сотрудники сообщили о 25-процентном падении спроса на работу в многоэтажных офисах в 2021 году, предположительно после COVID.

Если бы я был компанией, планирующей будущее своего офиса, я бы обратил внимание на пригород.

Коронавирус: извините, но работа на дому переоценена

Я пишу это из временного карантинного бункера в моей столовой — спортивные штаны, дезинфицирующее средство для рук поблизости, перекусываю свой запас на случай чрезвычайной ситуации.Я делаю много работы, но начинаю нервничать из-за отсутствия стимуляции. Прошло несколько часов (дней?) С тех пор, как я общался лицом к лицу с человеком, который не связан со мной, и началась лихорадка в салоне.

Среди множества эффектов коронавируса — бум среди таких людей, как я: офисных служащих, которых прогнали прочь. из офиса, пытаясь привыкнуть к образу жизни на дому.

Хотя вспышка болезни уже создала неудобства (и намного хуже) для миллионов людей в виде ограничений на поездки, опасений по поводу здоровья и потрясений на фондовом рынке, это было захватывающее время для некоторых поклонников удаленной работы.Они утверждают, что работники, помещенные в карантин, получают представление о нашем славном будущем без офиса.

«Я не так представлял себе революцию распределенной работы», — написал Мэтт Мулленвег, исполнительный директор Automattic, компании-разработчика программного обеспечения, владеющей платформой для ведения блогов WordPress.

Г-н Мулленвег, штат которого полностью распределен, видит положительную сторону коронавируса. В своем сообщении в блоге на прошлой неделе он написал, что это «может также дать возможность многим компаниям, наконец, создать культуру, обеспечивающую гибкость давно назревшей работы.

Я понял, откуда он. Два года назад я был удаленным работником. Большую часть этого времени я был проповедником, работающим на дому, и рассказывал всем в пределах слышимости о преимуществах избегания работы в офисе. Никаких поездок на работу! Никаких отвлекающих сотрудников! Домашний обед! Что не любить?

Но я исследовал плюсы и минусы удаленной работы для своей будущей книги о выживании людей в эпоху искусственного интеллекта и автоматизации. И теперь я пришел к совершенно другому выводу: большинству людей следует работать в офисе или рядом с другими людьми и по возможности избегать уединенной работы на дому.

Не поймите меня неправильно: работа на дому — хороший вариант для молодых родителей, людей с ограниченными возможностями и других людей, которым не очень нравится традиционный офис. Я не думаю, что мы должны игнорировать рекомендации по охране здоровья и заставлять людей работать в офисе во время пандемии. И я сочувствую миллионам учителей, работников ресторанов и других специалистов, для которых работа на дому никогда не была жизнеспособным вариантом.

Но для тех из нас, кому посчастливилось работать из дома, будь то коронавирус или нет, уместно несколько слов предостережения.

Поклонники удаленной работы часто ссылаются на исследования, показывающие, что люди, работающие из дома, более продуктивны, как, например, исследование 2014 года, проведенное профессором Стэнфорда Николасом Блумом. Исследование изучило удаленных сотрудников китайского туристического агентства и показало, что они на 13 процентов эффективнее своих коллег в офисе.

Но исследования также показывают, что удаленные сотрудники часто упускают из виду более трудные для измерения выгоды, такие как креативность и новаторское мышление. Исследования показали, что люди, работающие вместе в одной комнате, как правило, решают проблемы быстрее, чем удаленные сотрудники, и что сплоченность команды страдает при организации удаленной работы.

Удаленные сотрудники также, как правило, берут более короткие перерывы и меньше больничных, чем работники в офисе, и в исследованиях многие сообщают, что им трудно отделить свою работу от домашней жизни. Это хорошо, если вы начальник, который хочет выжать из своих сотрудников дополнительную эффективность, но менее идеален, если вы пытаетесь достичь баланса между работой и личной жизнью.

Работа в изоляции может быть одинокой, что объясняет популярность коворкинг-пространств, таких как WeWork и The Wing. Даже в Кремниевой долине, где создаются инструменты для удаленной работы, многие компании строго требуют, чтобы их сотрудники приходили в офис.

7 мая 2021 года, 11:26 утра по восточноевропейскому времени

Стив Джобс, например, был известным противником удаленной работы, считая, что лучшая работа сотрудников Apple — это случайное столкновение с другими людьми, а не сидение дома. перед почтовым ящиком.

«Творчество рождается из спонтанных встреч, из случайных дискуссий», — сказал г-н Джобс. «Вы сталкиваетесь с кем-то, вы спрашиваете, что они делают, вы говорите« Вау », и вскоре вы придумываете самые разные идеи».

Я признаю, что у офисной работы есть свои недостатки даже в здоровые времена.Было показано, что поездки на работу делают нас менее счастливыми, а офис открытой планировки, поистине проклятая тенденция дизайна рабочего места, которая подчеркивает просторное пространство с рядами столов и небольшим уединением, делает практически невозможным сосредоточение без отвлекающих факторов.

Но нахождение рядом с другими людьми также позволяет нам выражать наши самые человеческие качества, такие как сочувствие и сотрудничество. Это навыки, которые нельзя автоматизировать. И именно они производят значимый межличностный контакт, которого мы упускаем, когда застреваем дома.

«Есть элемент социального взаимодействия, который действительно важен», — сказал Ласло Бок, исполнительный директор Humu, стартапа в Кремниевой долине.

Г-н Бок, который ранее был главным сотрудником отдела кадров Google, сказал, что для большинства людей идеальным вариантом является совмещение офисной работы с удаленной работой. Исследование его компании показало, что идеальное количество времени для работы из дома — полтора дня в неделю — достаточно, чтобы участвовать в офисной культуре, с некоторым временем, отведенным для глубокой, целенаправленной работы.

«Причина, по которой технологические компании имеют мини-кухни и бесплатные закуски, заключается не в том, что они думают, что люди будут голодать с 9 утра до полудня», — сказал он. «Это потому, что именно здесь возникают моменты интуитивной прозорливости».

В последние годы некоторые компании со значительным количеством удаленных сотрудников экспериментировали с способами создания корпоративной культуры на расстоянии.

Automattic, полностью удаленная компания г-на Мулленвега, ежегодно проводит еженедельные выездные семинары для сотрудников, называемые «грандиозными встречами», на которых сотрудники собираются в одном месте, чтобы пообщаться и поработать над групповыми проектами.В GitLab, платформе для совместной работы с открытым исходным кодом, удаленным сотрудникам рекомендуется планировать «виртуальные перерывы на кофе» — чисто социальные видеоконференции — с коллегами, которых они плохо знают.

Если коронавирус будет по-прежнему мешать людям ходить в офис, большему количеству компаний, возможно, придется попробовать подобную тактику, чтобы помочь своим сотрудникам оставаться счастливыми и оставаться на связи.

Но некоторые люди никогда не могут довольствоваться виртуальными кулерами для воды.

«Это очень личное решение, которое работает для одних и не работает для других», — сказала Джулия Остин, бывший технический директор и профессор Гарвардской школы бизнеса.«Некоторые люди более продуктивны и счастливы и находят другие способы установления социальных контактов, если работают из дома. А некоторым людям не нравится работать в одиночку ».

Как белый воротничок миллениала, я должен приветствовать революцию удаленной работы. Но я понял, что не могу быть лучшим, самым человечным в спортивных штанах, делая вид, что обращаю внимание на видеоконференции между походами к холодильнику.

Я буду оставаться дома, пока посоветуют мои начальники и органы здравоохранения. Но, честно говоря, мне не терпится вернуться к работе.

Работа на дому имеет преимущества, которые некоторые не хотят терять

Для Джеффа Андерсона, 61, работа из дома во время пандемии коронавируса была передышкой от офисной политики и болтовни вокруг копировальной машины.

Но по мере того, как усиливается толчок к возобновлению экономики страны, усиливаются и чувства страха перед идеей вернуться в офис, сказал г-н Андерсон, самопровозглашенный интроверт и профессор антропологии колледжей Хобарта и Уильяма Смита в Женеве, штат Нью-Йорк

«Просто идя от парковки до офиса, я чувствую, что могу заболеть», — сказал он.»Это так плохо».

Г-н Андерсон не одинок в своем желании работать в одиночку. Люди, не являющиеся интровертами, относятся к возвращению в офис с грустью и тревогой, и не только потому, что они все еще рискуют заразиться. Опрос Gallup показал, что большинство взрослых американцев, работающих на дому, предпочли бы продолжать делать это «насколько это возможно» после пандемии.

Эти любители онлайн-работы опасаются, что они — и сама страна — потеряют важные преимущества, обнаруженные в ходе этого беспрецедентного эксперимента по массовой удаленной работе.Люди, которые никогда не любили болтать с коллегами, достигли новых высот продуктивности вдали от встреч и офисной болтовни. Люди, обеспокоенные изменением климата, стремятся уменьшить свой углеродный след, избегая поездок на автомобиле. И хотя многие родители отчаянно нуждаются в возобновлении работы школ и детских садов, некоторые работающие родители предпочитают проводить больше времени со своими детьми.

Перед пандемией Кристине Рейли приходилось просыпаться в 4:30 утра, чтобы успеть на ранний автобус на Манхэттен, где она работает старшим директором по стратегии и инновациям Американского общества инженеров-механиков.

«Я лучше отдохнул. Я могу больше времени уделять работе », — сказала она. «Просто экономия времени и денег на поездках, мне это очень нравится».

Невозможно для одних и «переоценено» для других

Скептикам не потребовалось много времени, чтобы заявить, что работа на дому «переоценена».

И да, это вариант в основном для служащих. Дистанционная работа редко возможна для людей, работающих на производстве или в сфере обслуживания, а также для медицинских работников, аварийно-спасательных служб, клерков продуктовых магазинов и курьеров, которые считаются основным персоналом.И более 30 миллионов американцев, потерявших работу с марта, могут быть нетерпеливы по поводу жалоб людей, которые все еще получают зарплату.

Дистанционная работа уже была растущей тенденцией, которая не учитывала многих низкооплачиваемых работников и вызывала настороженность у работодателей, которые беспокоились, что люди расслабляются дома. Исследователи предупредили, что решение проблем и творчество страдают, когда рабочие изолированы друг от друга. Изолированная работа может привести к одиночеству и скуке. Удаленные сотрудники также сообщили, что им пришлось работать еще дольше.

Хорошо, так каковы преимущества?

Чтобы удаленная работа была успешной, работодатели должны предоставить необходимое оборудование и другую поддержку, — сказала Лорел Фаррер, исполнительный директор консалтинговой фирмы Distribute Consulting. И сотрудники должны иметь возможность выполнять работу без присмотра. Эксперты и защитники утверждают, что при правильной настройке удаленная работа имеет много преимуществ:

  • Меньше времени в дороге . Поездка на автомобиле связана с повышенным стрессом, большим загрязнением окружающей среды и респираторными проблемами.Согласно анализу Техасского транспортного института A&M, средний американец, который ездит на работу, проводит 54 часа в год в пробке.

  • Повышение производительности . Одно известное исследование, проведенное в 2014 году под руководством профессора Стэнфорда Николаса Блума, изучило удаленных сотрудников китайского туристического агентства и показало, что они были на 13% эффективнее своих коллег в офисе.

  • Более чистая среда (возможно) . По оценкам исследовательской и консалтинговой фирмы Global Workplace Analytics, если бы каждый в Соединенных Штатах работал удаленно половину времени, это могло бы сократить выбросы парниковых газов от поездок на автомобиле более чем на 51 миллион метрических тонн в год.Графика, показывающая сокращение загрязнения воздуха, и изображения более чистого неба над такими городами, как Лос-Анджелес, были одними из лучших достижений пандемии. Конечно, когда люди вернутся на работу, дороги могут снова заполниться, особенно если люди опасаются заразиться вирусом в общественном транспорте. И даже если больше людей начнут работать удаленно, они могут чаще использовать свои машины для выполнения поручений ближе к дому, сказал Билл Эйзеле, старший инженер-исследователь Техасского транспортного института A&M. По его словам, пассажиры в офисах составляют лишь около 18 процентов всего трафика.

  • Сэкономленные деньги . По оценкам Global Workplace Analytics, люди могут экономить в среднем от 2000 до 6500 долларов в год, не тратя на такие вещи, как бензин и дневной уход. Компании могли меньше тратить на недвижимость. Согласно ноябрьскому рабочему документу Гарвардской школы бизнеса, Управление по патентам и товарным знакам США оценило, что сэкономило более 38 миллионов долларов в 2015 году, не используя столько офисных площадей.

  • Больше удовлетворения от работы .Исследование 2005 года показало, что удовлетворенность работой возрастает с каждым дополнительным часом, который люди проводят удаленно. Но перестала расти за 15 часов удаленной работы.

  • Меньше болезней. Даже когда компании рассматривают возможность перенастройки рабочих мест с помощью барьеров из оргстекла на столах и специальных воздушных фильтров, разрешение сотрудникам работать из дома может помочь защитить их от инфекционных заболеваний (и не только от Covid-19).

  • Больше времени на фитнес .Возможно, вы сможете увеличить количество тренировок. «Если у вас будет немного больше времени, если вы используете его с умом, это может быть очень полезно, — сказала Мэрилин Скарбек, доцент кафедры физических упражнений в Северном центральном колледже в Нейпервилле, штат Иллинойс. — Есть много других вещей, которые вы можете делайте по дому, чтобы вы двигались: стирка, уборка — все это поддерживает вашу активность. Мой дом определенно чище, чем обычно ». Но есть риск, что вы будете вести сидячий образ жизни, — предупредила она.

Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics, предсказала, что сотрудники будут искать «золотую середину», разделяя время между удаленной работой и появлением в офисе.Есть надежда, что пандемия покажет менеджерам, что работникам можно доверять их работу без постоянного надзора. «Любая гибкость — это то, для чего люди действительно, действительно созрели, просто некоторый контроль над тем, где и когда они работают», — сказала она.

Сегодня в бизнесе

7 мая 2021 года, 11:27 утра по восточноевропейскому времени

Счастливые истории из домашнего офиса

Многие люди, которые никогда не задумывались о такой рабочей жизни, теперь почувствовали ее вкус, и им это нравится.

Жаки Бенетуа-Роленс, координатор по связям с общественностью в Центрах здоровья Санта-Крус, имеет двухлетнего сына, который ежедневно участвует в собраниях Zoom с коллегами, махая им в пижаме.

«Есть эта смягченная, нефильтрованная, более честная версия самих себя, с которой мне приятно познакомиться», — сказала г-жа Бенетуа-Роленс. «Есть место, где можно прощать и понимать друг друга и самих себя. И это потому, что нам всем приходилось жонглировать «.

г-жаБенетуа-Роленс сказала, что она часто вспоминает свою маленькую кабинку в офисе, которую она украсила растениями и фотографиями двух своих детей.

«Раньше мне это нравилось, — сказала она. «Но я совсем не скучаю по нему. Я не хочу возвращаться к этому, даже если у меня грязный дом ».

Джессика Кеуп, 37-летняя мать-одиночка и программист из Анн-Арбора, штат Мичиган, переехала в дом своих родителей в сельском Теннесси со своим 3-летним сыном в середине марта, после того, как ее компания сообщила сотрудники работают из дома.

С тех пор она кодирует с колоды, в то время как ее сын играет с козами, цыплятами и павлинами, населяющими обширную территорию.

Г-жа Кеуп сказала, что одиночество сделало ее более сосредоточенной и продуктивной. Ее работу не прерывают болтливые коллеги, которые хотят поздороваться или нуждаются в помощи в устранении сбоя в работе компьютера.

«Люди, которые находятся в офисе и являются экстравертами, выделяются, много говорят и могут взять кислород из комнаты», — сказала она.

По крайней мере, один опрос, проведенный в начале пандемии, свидетельствует о сильном предпочтении удаленной работы.Gallup обнаружил, что почти 60 процентов американцев, работающих на дому, после снятия ограничений предпочли бы работать удаленно «насколько это возможно», а 40 процентов заявили, что предпочли бы вернуться на рабочее место. Онлайн-опрос 2 276 случайно выбранных взрослых был проведен с 14 марта по 2 апреля. Он имел погрешность выборки плюс-минус 4 процентных пункта.

По крайней мере, некоторые работники хотели бы, чтобы работодатели применяли уроки пандемии на практике, включая более сострадательное управление в целом.

Рико Сисней, который работает в Гринпис США, сказал, что хотел бы и дальше видеть те электронные письма, которые его организация отправляла в последнее время, призывая сотрудников совершать прогулки и небольшие перерывы.

«Организации могут продолжать это, даже когда нет пандемии», — сказал г-н Сисней. «Подчеркните психическое здоровье».

Кристин де Денус, профессор химии в колледжах Хобарта и Уильяма Смита, сказала, что ей нравится тишина работы на крыльце. Она считает, что рабочие места должны адаптироваться ко всем стилям работы.

«Идите к людям и скажите:« Как я могу помочь вам развиваться? », — сказала г-жа де Денус. «То, что я молчу на собрании, не означает, что у меня нет идей».

Когда придет время возвращаться в офис, г-жа Кеуп сказала, что планирует спросить, сможет ли она работать от двух до четырех недель в год из Теннесси.

«Это красиво. Это успокаивает и восстанавливает », — сказала она. «И я буду скучать по этому».

Удаленные сотрудники более продуктивны

  • Согласно одному исследованию, удаленные сотрудники работают 1.На 4 дня в месяц больше, чем у их офисных коллег, что дает более трех дополнительных рабочих недель в год.
  • 29% удаленных сотрудников заявили, что им сложно найти баланс между работой и личной жизнью, а 31% заявили, что им нужен выходной для поддержания психического здоровья.
  • Один из наиболее эффективных способов сохранить продуктивность — это делать перерывы в течение дня. Техника Помидора — один из таких методов, позволяющий сотрудникам на мгновение расслабиться и вернуться обновленными и готовыми сосредоточиться.

Многие сотрудники и владельцы бизнеса в течение многих лет работали из дома благодаря достижениям в области технологий, которые делают возможной удаленную работу. Для все большего числа американцев это норма. Теперь, в условиях недавней вспышки COVID-19, большинство компаний и их сотрудники следуют этому примеру, что ставит вопрос: является ли такой рабочий механизм продуктивным?

Опрос, проведенный Airtasker, говорит «да». Исследователи опросили 1004 штатных сотрудника по всей территории США по поводу их производительности, поездок на работу и других аспектов их жизни.Среди этой группы было 505 человек, которые работали удаленно. Исследование показало, что работа на дому не только приносит пользу сотрудникам, избавляя их от ежедневных поездок на работу, но также повышает производительность и ведет к более здоровому образу жизни. Это беспроигрышная ситуация, в которой работники наслаждаются ее гибкостью, но часто за счет баланса между работой и личной жизнью.

Как быть продуктивным дома

Учитывая все современные домашние удобства, привлекающие наше внимание, было бы понятно, если бы работодатели увидели падение производительности, но все же верно обратное.Согласно исследованию Airtasker, надомные работники «работали на 1,4 дня больше в месяц или на 16,8 дней больше в год», чем люди, работавшие в офисе.

Однако исследователи также обнаружили, что работа из дома может быть более стрессовой, чем работа в офисе. Примерно 29% респондентов, работающих на дому, заявили, что им было трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Лишь 23% офисных работников сообщили о такой же борьбе.

Кроме того, 54% удаленных сотрудников и 49% офисных работников заявили, что они чувствовали себя «чрезмерно напряженными в течение рабочего дня», 45% удаленных сотрудников и 42% офисных работников «испытывали высокий уровень беспокойства в течение рабочего дня», и 37% удаленных сотрудников и 35% офисных работников заявили, что они «откладывали выполнение задачи до крайнего срока».»

Чтобы помочь вашей команде оставаться сосредоточенной и эффективной на этом этапе работы на дому, борясь со стрессом и поддерживая баланс между работой и личной жизнью, вот несколько советов, которые помогут вам.

Делайте перерывы.

Самый эффективный способ для Согласно опросу Airtasker, удаленные сотрудники, чтобы оставаться продуктивными, должны были делать перерывы (37%). Исследование показало, что офисные работники брали более короткие перерывы, чем удаленные, хотя было показано, что более длительные перерывы повышают производительность.

Поощряйте своих сотрудников Время от времени вставайте в течение рабочего дня, особенно когда они сильно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. д.

Многие люди добиваются успеха с помощью Техники Помидора, которая следует этому методу:

  1. Выберите задачу.
  2. Работайте над ним 25 минут.
  3. Поставьте галочку на листе бумаги по истечении 25 минут.
  4. Сделайте пятиминутный перерыв. (Это знаменует собой завершение одного спринта «Помидор».)
  5. После каждых четырех спринтов Pomodoro делайте более длительный перерыв.
  6. Продолжайте так в течение дня, пока ваш рабочий день не закончится.

Этот метод может помочь вашим сотрудникам расслабиться и вернуться к более сосредоточенным.

Совет: Поощряйте своих работников вставать время от времени в течение рабочего дня, особенно когда они сильно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. Д.

Следуйте расписанию.

Второй по популярности способ продуктивности сотрудников дома — это установление рабочего времени (33%). Поощряйте сотрудников придерживаться того же графика, что и при входе в офис. Следование распорядку поможет вашим работникам почувствовать себя более организованными и эффективными, а также поможет сосредоточить их внимание.

Ведите список дел.

Опрос Airtasker также показал, что 30% удаленных сотрудников сообщили, что ведение списка дел помогает их продуктивности. Поощряйте сотрудников записывать, чего они хотят делать каждый день, чтобы они не перескакивали с одного задания на другое. Теперь, когда вы и ваша команда работает удаленно, общение имеет решающее значение. Устанавливайте ежедневные или еженедельные встречи, на которых вы и ваша команда обсуждаете и определяете приоритеты проектов, включая сроки, чтобы вы могли не сбиться с пути.

Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Исследователи обнаружили, что, помимо того, что удаленные сотрудники тратили больше времени на работу, они теряли 27 минут в день на отвлекающие факторы по сравнению с 37 минутами, которые теряли отвлеченные офисные работники. Опрос также показал, что только 8% удаленных сотрудников и 6% офисных работников сообщили, что им трудно сосредоточиться на своих задачах.

Текстовые сообщения, телефонные звонки, социальные сети — все это отвлекает. В частности, дома сотрудники будут испытывать множество неудобств в течение дня.Шаги, которые ваши сотрудники могут предпринять, чтобы оставаться сосредоточенными, включают отключение звука на своих телефонах, работу в офисном помещении, а не на кровати или диване, и избегание тех частей своего дома, которые в противном случае могли бы соблазнить их направить свое внимание в другое место. [Чтобы отслеживать управление производительностью сотрудников, прочтите наш обзор BambooHR.]

Знаете ли вы? Исследователи обнаружили, что, помимо того, что удаленные сотрудники тратили больше времени на работу, они теряли 27 минут в день на отвлекающие факторы по сравнению с 37 минутами, которые теряли отвлеченные офисные работники.

Преимущества удаленной работы

Одно из самых больших преимуществ, которые сотрудники получают благодаря удаленной работе, заключается в том, что им больше не нужно добираться до работы. Согласно исследованию Airtasker, поездки на работу привели к тому, что по крайней мере каждый четвертый респондент бросил работу. Фактически, многие рабочие сказали, что готовы отказаться от многих вещей, чтобы завершить поездку на работу.

Средний американец добирается до города почти 30 минут. Столько времени в дороге означает, что рабочие тратят больше денег на топливо, не говоря уже о расходах на техническое обслуживание и ремонт из-за износа их транспортных средств.По данным исследователей, средний удаленный работник экономит более 4500 долларов в год на расходах на топливо. Отсутствие ежедневных поездок на работу также привело к небольшому снижению затрат на техническое обслуживание: удаленные сотрудники тратят 55 долларов в месяц по сравнению с 59 долларами в месяц, которые тратили офисные работники. Кроме того, это помогает окружающей среде, уменьшая количество людей, которые добираются до офиса на машинах, поездах и автобусах.

Помимо экономии средств, респонденты отметили, что они заметили, что у них стало больше свободного времени после того, как они перестали ездить на работу.В среднем сотрудники говорили, что в результате у них было дополнительно 17 дней свободного времени.

Часть этого восстановленного времени ушла на формирование более здоровых привычек к занятиям спортом. По данным исследователей, удаленные сотрудники тратили два часа 44 минуты на физические упражнения каждую неделю, что на 25 минут больше, чем у офисных работников.

Кроме того, болезнь быстро распространяется среди коллег, работающих в одном офисе. Офисы обычно забиты людьми, которые работают в непосредственной близости друг от друга и делятся микробами, даже не осознавая этого.С распространением коронавируса многие штаты издали приказы о продолжении пребывания дома, а многие компании потребовали, чтобы сотрудники работали из дома, чтобы «сгладить кривую» пандемии. Разрешение вашей команде работать из дома помогает остановить распространение COVID-19 между вашими сотрудниками, другими сотрудниками и их семьями.

Управление рабочими отношениями

Одним из недостатков работы на дому является то, что сотрудникам может быть труднее общаться со своими коллегами.Согласно исследованию, 70% респондентов заявили, что поддержание отношений с коллегами так же важно, как и их работа. Только 19% заявили, что для них важнее работа, а не отношения, а остальные 11% заявили, что отношения с коллегами имеют более высокий приоритет.

Как работодатель, подумайте об использовании видеоконференцсвязи, чтобы собирать своих сотрудников хотя бы раз в неделю, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью команды. [ Прочтите наши рекомендации лучших сервисов видеоконференцсвязи 2020 года .]

Однако слишком частый контакт может снизить производительность. Хотя дружить с коллегами приятно, исследователи обнаружили, что такие отношения могут отвлекать. Офисные работники тратили в среднем 66 минут в день на обсуждение нерабочих тем, в то время как удаленные сотрудники тратили на то же самое только 29 минут. Было обнаружено, что менеджеры особенно отвлекают, поскольку они тратят почти 70 минут на разговоры на нерабочие темы по сравнению с 38 минутами, которые в среднем тратят не менеджеры.

Управленческое отвлечение, в результате, повлияло на удаленных сотрудников меньше, чем на их коллег в офисе — 15% и 22% соответственно.

Эндрю Мартинс также участвовал в написании этой статьи.

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ли вам подходит работа из дома?

Работа на дому может быть мечтой для многих соискателей, но решение действительно ли это для вас требует честного самоанализа, а также мудрости и опыта других, кто там был.Вначале некоторые сотрудники ошибочно представляют себе работу на дому как прекрасную возможность выспаться, бездельничать и работать, когда им приходит настроение.

На самом деле все обстоит иначе. Многие амбициозные служащие, чей офис находится в нескольких футах от них, склонны продолжать выполнять свои рабочие обязанности еще долго после того, как они уволились бы на день в офисе работодателя; многим другим трудно продолжать выполнение задачи без того, чтобы кто-нибудь под их «локтем» подгонял их. Из-за этих общих несоответствий между мечтой о удаленной работе и реальностью удаленной работы я рекомендую вам и вашему работодателю вступить в испытательный период для удаленной работы — возможно, один или два дня в неделю в течение заранее определенного периода времени до года. .

Шэрон Хилл, президент Yore Town и соавтор книги «Внедрение и управление удаленной работой, руководство для тех, кто делает это», подчеркивает, что, хотя обычно вам не нужно быть компьютерным программистом или техническим специалистом, чтобы Если вы работаете удаленно, существует очень мало должностей, на которых вы можете добиться успеха, не зная основ технологий — устранение неполадок компьютера, функции КПК, исследования в Интернете, Microsoft Office и т. д.

«Когда я сижу в своем домашнем офисе, мне не к кому обратиться в соседнем кабинете, когда программа не загружается или мой компьютер зависает», — говорит Хилл.»Я должен понять это. Я нахожусь в Аризоне, мой непосредственный руководитель — в Пенсильвании, а наш домашний офис — в Мичигане. Я должен знать, как устранять неполадки и прокручивать файлы интерактивной справки для этого привередливого приложения, или у меня есть серьезная проблема с выполнением моей работы «.

Мари Чандлер, владелица Office Support Online, виртуальной секретарской фирмы в Австралии, говорит мне, что мотивация является ключевым фактором успешной удаленной работы. «Если вы думаете, что вам нужно вставать всякий раз, когда вам хочется, и бездельничать в пижаме весь день, то вы ошибаетесь», — говорит она.«Вам нужно запланировать свой день и изо всех сил стараться его придерживаться. В противном случае вы будете сидеть за компьютером в полночь, пытаясь выполнить работу после того, как весь день смотрите телевизор. Вам также должно быть комфортно быть одному. Если вам нужно поговорить много в течение дня или жаждете физического общения, чтобы выпить кофе, тогда, возможно, работа из дома не для вас «.

Вот еще несколько вопросов, которые следует задать себе, прежде чем вы решите работать из дома:

  • Проработали ли вы достаточно долго, чтобы знать, как работать в соответствии с процедурами и политиками вашей компании? Есть ли у вас налаженная работа, коммуникативные и социальные модели в центральном офисе?
  • Готовы ли вы прийти в центральный офис в день, обычно запланированный для удаленной работы, если вы нужны вашему руководителю, коллегам или клиентам?
  • Есть ли на вашей работе задачи, которые можно измерить, измерить и контролировать?
  • Есть ли у вас подходящая домашняя рабочая среда — безопасная, комфортная, тихая и надежная, с дверью, которая закрывается в конце рабочего дня?
  • Поддерживает ли ваша семья ваше желание работать на дому?
  • Если вы одиноки, как вы собираетесь создать здоровый баланс между работой и личной жизнью?

Имейте в виду, что отношение вашего руководителя к цифровым коммуникациям может быть таким же важным, как и ваше, а может быть, даже более важным.

«В моей наиболее эффективной ситуации удаленной работы мой редактор годами управлял виртуальным офисом», — говорит Шэрон Хилл. «Он любил обмен мгновенными сообщениями и онлайн-чат, использовал их регулярно. Я знал, что если мне понадобится поговорить с ним сразу, я смогу. Это также помогло ему отслеживать мою доступность. Напротив, другой виртуальный менеджер отказался использовать мгновенные сообщения, сказав все будут прерывать его работу. Это снижает мою продуктивность «.

Hill говорит, что это не является непреодолимой проблемой, но это может указывать на менее восприимчивую управленческую аудиторию к вашему приложению для удаленной работы.«Имейте в виду, что вы также можете столкнуться с препятствиями в плане повышения квалификации, даже если у вас все в порядке с дистанционной работой», — предупреждает она.

Билл Фенсон, писатель, спикер и консультант по вопросам карьеры, бывший президент Национальной ассоциации консультантов по вопросам занятости. Недавно Фенсон был удостоен высшей награды NECA — награды Джуди Гохеган Дои за его службу, продвижение по службе и исследования в области консультирования по вопросам трудоустройства. Он говорит и проводит групповые сессии по вопросам рабочей силы и рабочего места, которые повторно вовлекают сотрудников в их собственную карьеру и будущее, специализируясь на вопросах развития карьеры в любой отрасли.www.billfenson.com

Министр труда Германии призывает к праву работать из дома | Новости | DW

Рабочие должны иметь право работать из дома, заявил министр труда и социальных дел Германии Хубертус Хайль таблоиду Bild am Sonntag . Газета сообщила, что он планирует представить законопроект осенью этого года, чтобы законодательно закрепить это.

«Любой, кто хочет и чье рабочее место позволяет это, должен иметь возможность работать дома — даже когда пандемия коронавируса закончилась», — сказал Хайль Bild .

Людям в Германии и во всем мире правительство приказало работать из дома — так называемого «домашнего офиса» по-немецки — в попытке замедлить распространение коронавируса.

Подробнее: Изменит ли коронавирус то, как мы работаем из дома?

Миллионы работают на дому

Пандемия дает возможность понять масштабы возможной работы на дому, сказал министр труда. По оценкам, 8 миллионов человек, или 25% рабочей силы страны, работают из дома в 16 штатах Германии, что на 12% больше, чем до пандемии.

Везде, где это возможно, все сотрудники смогут попросить в будущем работать из дома, либо полностью переключившись на домашний офис, либо только один или два дня в неделю, — пояснил Хайль.

Он сказал, что должны быть введены правила, чтобы работа не мешала личной жизни.

Новый закон будет сосредоточен на расширении возможности работать из дома, но не заставит компании делать это.

Работа на дому «настоящее достижение»

Несколько политиков поддержали это предложение.Вице-канцлер и политик Социал-демократической партии (СДПГ) Олаф Шольц назвал объем работы на дому в последние недели «настоящим достижением». Он посоветовал стране не возвращаться к старым путям.

Катрин Геринг-Эккардт, лидер парламентской группы Партии зеленых Германии, также приветствовала это предложение. В своем твите она призвала к праву на быстрый широкополосный доступ в Интернет, чтобы люди могли работать наиболее эффективно из дома.

‘Политический подогреватель полок?’

Однако группы работодателей не проявляют особого энтузиазма.Штеффен Кампетер, глава Федеральной ассоциации Федерации работодателей Германии, назвал предложение Хайля «политическим обогревателем полок», который «отстал от времени».

«Нам нужен мораторий на обременительное законодательство», — подчеркнул он, заявив, что усиление бюрократизма будет препятствовать экономическому росту. Он добавил, что экономика не может полностью поддерживаться людьми, работающими из дома.

Не в первый раз

Министерство труда Германии уже обсуждало подобное предложение: в начале 2019 года секретарь министерства Бьёрн Бёнин сообщил журналу Der Spiegel , что он планирует инициативу, побуждающую немецкие компании разрешить своим сотрудникам работать из дома или обосновать, почему это невозможно.

кмм / мм (Reuters, epd, AFP)

Каждый вечер редакторы DW рассылают подборку важных новостей дня и качественных очерков. Вы можете подписаться на его получение прямо здесь.

30 компаний, нанимающих на работу неполный рабочий день или удаленную работу на дому

Ищете лучшую удаленную работу на дому с неполным рабочим днем? Чтобы помочь вам начать поиск, вот 30 компаний, которые обычно нанимают вас.

Эта статья регулярно обновляется; последнее обновление 2 мая 2021 г.

Люди ищут работу неполный рабочий день по разным причинам. Некоторым нужна свобода и гибкость, которые позволяет работать неполный рабочий день. Другим людям нужно совмещать внешние обязанности с работой. Иногда люди хотят работать, но не все время.

Недавно мы проанализировали объявления о вакансиях на неполную ставку из нашей базы данных и выявили компаний, которые часто нанимают на работу на неполный рабочий день удаленную работу из дома .

Чтобы просмотреть дополнительную информацию о компании и прошлых вакансиях, щелкните название компании. Если вы являетесь участником FlexJobs, войдите в систему, и вы увидите полные сообщения об открытых вакансиях.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы для поиска работы на дому.

Топ-30 компаний, предлагающих работу на дому с неполным рабочим днем ​​

Список компаний ниже основан на анализе более 50 000 компаний в базе данных FlexJobs. Эти компании часто публикуют вакансии с частичным или полностью удаленным графиком работы. «Неполный рабочий день» в этом анализе означает, что работа требует менее 35 часов в неделю.

1. Каплан

На протяжении всей своей глобальной деятельности Kaplan стремится помогать студентам в достижении их академических целей.С этой миссией и мировоззрением компания поддерживает более 1 миллиона студентов по всему миру.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Наставник — Наставник
  • Ассистент учителя
  • Инструктор по сестринскому делу

2. VocoVision

VocoVision предоставляет передовые услуги логопедии с использованием видеоконференцсвязи, интерактивных занятий и игр от опытных переводчиков жестового языка, логопедов, школьных психологов и терапевтов по трудотерапии.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Патолог речевого языка
  • Школьный психолог
  • Учитель для глухих и слабослышащих

3. Стратегии поддержки

Supporting Strategies специализируется на аутсорсинговых бухгалтерских услугах по запросу для малого бизнеса, таких как расчет заработной платы и управление персоналом; управление кредиторской задолженностью и расходами; финансовая отчетность, бюджетирование и анализ; признание выручки, выставление счетов клиентам и дебиторская задолженность; бухгалтерский учет и закрытие месяца.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Менеджер службы удаленного учета

4. Роберт Халф Интернэшнл

Robert Half International — всемирно известная профессиональная консалтинговая и кадровая компания. Компания владеет и управляет кадровыми и консалтинговыми операциями в более чем 400 точках по всему миру.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Представитель отдела обслуживания ипотечных кредитов
  • Менеджер по цифровому маркетингу
  • Landman

5.Пирсон

Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Администратор тестирования
  • Фасилитатор курса — Конечная математика
  • Преподаватель курса — Управление человеческими ресурсами

6. Appen

Appen — это компания, предоставляющая технологические услуги, с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях над улучшением своих продуктов с помощью высококачественных данных, аннотированных людьми.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Оценщик социальных сетей
  • Оценщик поисковых систем

7. K12

K12 обслуживает детей, подростков и семьи по всей стране с помощью интерактивных веб-классов и учебных модулей, которые сочетают в себе методы личного, онлайн-обучения и смешанные методы обучения, чтобы удовлетворить уникальные учебные потребности каждого учащегося.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • PE — Учитель здоровья
  • Учитель общеобразовательных наук
  • Учитель искусств

8.Эдментум

Edmentum предоставляет образовательные решения 8000 школьных округов по всей стране. Продукты Edmentum включают Study Island, Courseware, EdOptions Academy, Calvert Learning, ESL ReadingSmart, Exact Path, Assessments, Reading Eggs и EducationCity.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Учитель наук
  • Учитель обществознания
  • Учитель начальных классов

9. Lionbridge

Являясь мировым лидером в области языкового перевода и локализации, Lionbridge предлагает контент и тестирование, глобальный маркетинг, машинный интеллект, многоязычные веб-сайты и инженерные услуги.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Рейтер США
  • Специалист по оценке социальных сетей
  • Аналитик качества карт

10. Университет Независимости

Independence University — это некоммерческое высшее учебное заведение, которое делает упор на том, чтобы помочь студентам быстрее получить высшее образование и начать свой карьерный путь. Аккредитованный университет предлагает программы получения степени младшего специалиста, бакалавра и магистра в своем главном кампусе в Огден-Вест-Хейвене, штат Юта, а также через онлайн-курсы дистанционного обучения.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Помощник по экономике
  • Инструктор по алгебре
  • Инструктор по статистике

11. Колледж Расмуссена

Rasmussen College — это коммерческое частное высшее учебное заведение, предлагающее степени младшего специалиста и бакалавра в кампусах Миннесоты и нескольких других штатов.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Адъюнкт-инструктор — Искусство в мире и на рабочем месте
  • Адъюнкт-инструктор по месту жительства — медсестра
  • Проктор осмотра медсестер

12.Достичь Test Prep

Achieve Test Prep — это организация поддержки академических кругов, которая предоставляет услуги по подготовке к экзаменам и консультированию по вопросам обучения в колледже взрослым и родителям детей, поступающих в колледж.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Инструктор
  • Преподаватель английского языка
  • Составитель учебных программ для стоматолога-гигиениста

13. LanguageLine Solutions

Решения

LanguageLine были созданы, чтобы обеспечить более эффективный способ общения для людей, не говорящих по-английски.Сегодня компания является ведущим поставщиком услуг устного и письменного перевода личных, телефонных и видеоконференций, а также документов.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Переводчик дари
  • Берберский переводчик
  • Хорватский переводчик

14. FlexProfessionals

FlexProfessionals — это частная фирма по подбору персонала и подбору персонала, специализирующаяся на гибких условиях работы для опытных профессионалов в широких областях, включая финансы, управление проектами, написание технических предложений и предложений, продажи, маркетинг, офисное управление, связи с общественностью, человеческие ресурсы, веб-разработку и графический дизайн.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Внутренние продажи, Директор по развитию бизнеса
  • Специалист по связям с общественностью
  • Помощник юриста

15. Кактус Коммуникации

Cactus Communications — ведущий поставщик коммуникационных решений, специализирующийся на научных кругах, фармацевтических компаниях и производителях устройств. Работая с академическими сообществами, исследователями, университетами и издателями, компания предлагает услуги по обучению, образованию и транскрипции.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Редактор — Бизнес и финансы
  • Редактор — Химия
  • Редактор — Техника и технологии

16. Эксперт по развитию бизнеса

Работая в основном с организациями финансового обслуживания, такими как банки и кредитные союзы, Expert Business Development обеспечивает разработку стратегии продаж, разработку базы данных, назначение встреч, управление потенциальными клиентами и услуги электронного маркетинга.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • B2B Ведущий специалист

17. Университет Гранд-Каньон — GCU

Университет Гранд-Каньона (GCU) — это частное межконфессиональное христианское учреждение, предлагающее привлекательные, базирующиеся на кампусе и онлайн-программы для студентов и аспирантов. Миссия GCU — подготовить выпускников к критическому мышлению, гражданам мира, ответственным лидерам и эффективным коммуникаторам, одновременно продвигая христианские ценности.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Дополнительный факультет — прикладная статистика для специалистов здравоохранения
  • Адъюнкт — Бухгалтерский учет
  • Адъюнкт. Докторская кафедра — Психология

18. Солиант Хелс

Soliant Health направляет специалистов в широкий спектр специализированных дисциплин, включая хирургических технологов; дипломированные медсестры; профессиональные, физиотерапевты, логопеды и респираторные терапевты; цитологи, гистологи и лаборанты; семейные врачи, терапевты и психиатры; аптеки и фармацевты; и специалисты по КТ, МРТ, радиологии, УЗИ и сну.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Школьный психолог
  • Логопед
  • Патолог речевого языка

19. Келли

С 1946 года Келли является пионером в области кадровых решений в сфере кадрового обеспечения, объединяя квалифицированных работников с ведущими предприятиями и компаниями из списка Fortune 100 в широком спектре отраслей.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Ассистент динамика
  • Специалист по поддержке ИТ-систем

20.Pitchup

Pitchup — это сайт онлайн-бронирования, который помогает людям легко находить и бронировать кемпинги. Штаб-квартира компании находится в Лондоне, Англия, Великобритания. В каталоге компании представлены более 3000 кемпингов, глэмпситов и автодомов в 43 странах Европы, Америки, Африки и Австралии. Pitchup также предлагает туристическое снаряжение и аксессуары, включая палатки, юрты, типи, вигвамы, купола, капсулы и многое другое.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Руководитель по исходящим продажам
  • Консультант по продажам

21.Розеттский камень

С 2002 года Rosetta Stone предоставляет людям, желающим выучить второй язык, простой и эффективный способ сделать это.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Редактор материалов для изучения немецкого языка
  • Репетитор английского языка онлайн
  • Репетитор итальянского языка онлайн

22. Университет Уолдена

Следуя философии, ориентированной на студентов, Университет Уолдена фокусируется на удовлетворении уникальных потребностей работающих взрослых, получающих ученые степени.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Клинический инструктор — магистр сестринского дела, практикующая медсестра
  • Факультет, содействие — социальные службы
  • Факультет, Содействие — Магистр социальной работы

23. HIA — Health Information Alliance

Консультационная компания в области здравоохранения HIA — Health Information Alliance специализируется на управлении медицинской информацией (HIM). HIA была создана для предоставления услуг, требуемых законом, и быстро стала популярным ресурсом для учебных больниц, небольших общественных больниц, специализированных клиник и различных медицинских учреждений.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Сертифицированные регистраторы опухолей
  • Абстрактор Национального реестра сердечно-сосудистых данных
  • Абстрактор основных показателей

24. Университет Страйера

Strayer University — это частное учебное заведение, в котором обучается более 60 000 студентов. Strayer University специализируется на высшем образовании для работающих взрослых, стремящихся к карьерному росту.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Дополнительный факультет компьютерных информационных систем — бакалавриат
  • Дополнительный факультет безопасности
  • Дополнительный факультет финансового менеджмента в здравоохранении

25.Проф360

Prof360 — это стартап, принадлежащий женщинам и меньшинствам, который специализируется на упрощении быстрых циклов найма, особенно для преподавателей, занятых неполный рабочий день в сфере высшего образования.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Дополнительный факультет управления маркетингом
  • Дополнительный факультет сценаристов
  • Дополнительный факультет восприятия и познания

26. GreatAuPair

GreatAuPair представляет собой международную онлайн-сеть для безопасного и удобного общения лиц, осуществляющих уход, и их семей.С 2001 года надежная служба поиска работы помогла 1,8 миллионам человек безопасно нанять домашних работников для своих близких.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Координатор по вопросам культурного обмена Местный координатор по уходу за детьми
  • Координатор по уходу за детьми

27. Профит Фабрика

Компания предоставляет образовательные и консультационные услуги предпринимателям и владельцам компаний любого размера, чтобы помочь им оптимизировать свои процессы, проекты и людей.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Виртуальный помощник
  • Виртуальный помощник руководителя
  • Virtual Client Care — Помощник по рекламе в Facebook

28. Государственный университет Колорадо — CSU

Университет штата Колорадо предоставляет возможности для исследований и обучения в области экологически чистых энергетических технологий, инфекционных заболеваний, наук об окружающей среде, атмосферных наук, биомедицинских технологий, ветеринарии, журналистики, трудотерапии, управления строительством и сельского хозяйства.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Специалист по обеспечению качества
  • Специалист по оказанию финансовой помощи
  • Учетная запись студентов Универсальный

29. Врач по запросу

Doctor On Demand — это частная больничная и медицинская телемедицинская компания, которая предоставляет по требованию и расписанию встречи с лицензированными медицинскими специалистами с помощью электронных устройств, таких как смартфоны, планшеты и компьютеры.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Психиатр
  • Лицензированный клинический социальный работник
  • Терапевт высшего уровня

30.Южный университет Нью-Гэмпшира

Южный университет Нью-Гэмпшира — это некоммерческое частное высшее учебное заведение, предлагающее более 200 программ бакалавриата, магистратуры и получения дипломов. Он обслуживает все типы студентов, предлагая вечерние, выходные, гибридные и онлайн-курсы.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

  • Дополнительный факультет — политология
  • Дополнительный факультет — социология
  • Дополнительный факультет — Управление медицинской информацией

Работа с частичной занятостью, работа на дому, нанимаемая сейчас

Популярные категории для удаленной работы и неполный рабочий день

Исторически, некоторые из наиболее популярных категорий вакансий для удаленных рабочих мест с неполной занятостью включают:

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день или на дому

Неполный рабочий день обычно составляет менее 30 или 35 часов в неделю.Однако то, как определяется график неполного рабочего дня, обычно зависит от потребностей работодателя, а иногда и от предпочтений работника. Обычно это определяется сочетанием того, сколько работник хочет работать и сколько часов хотела бы компания. Большинство списков вакансий на неполный рабочий день включают оценку или диапазон часов, необходимых для выполнения должности.

Какой бы ни была причина вашего поиска работы на неполный рабочий день, которую можно выполнять удаленно, как вы видите, существует масса возможностей в самых разных должностях и сферах.

участников FlexJobs получают полный доступ к нашим объявлениям о вакансиях каждый день. Не участник? Рассмотрите возможность присоединения и получите полный доступ к базе данных, которая включает в себя лучшие рабочие места для работы на дому, а также другие льготы, доступные только участникам.

Подключитесь к открытым удаленным рабочим местам с неполной занятостью сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.