Кто такой наемный работник: 2.2. Понятие и категории наемных работников \ КонсультантПлюс

Наемный работник

В любой компании в трудовых отношения задействованы две стороны: наниматель и наёмный рабочий. Как правило, эти взаимоотношения состоят из определённых прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре или контракте. Иными словами, все наёмные работники – это и есть обычные сотрудники, которые выполняют определённые задачи в офисе или на производстве. Каждый наниматель стремится нанять квалифицированного работника, причём на длительный срок. Но это касается только тех случаев, когда необходимо ежедневное выполнение определенного объёма работ. Помимо этого, у каждой организации или частной компании возникают потребности в услугах, которые не характерны для производства и не совпадают со спецификой действующей организации. Особенно это характерно для небольших фирм:

• необходимо сделать косметический ремонт в офисе, не обойтись без строителей;
• нужно заменить потёкший кран, необходим сантехник;
• не работает розетка, нужны услуги электрика;
• возникла потребность в переезде или покупке новой офисной мебели требуется помощь грузчиков;
• из обслуживающего персонала (например, повар, официант, посудомойка и т. д.) кто-то заболел или срочно уволился, а найти работника в короткий срок не получается;
• время от времени компания получает и отправляет различные грузы, нужна помощь специалистов из сферы логистики.

Торговые точки и объекты общественного питания часто нуждаются в таких наёмных работниках, как упаковщики, грузчики, курьеры, мерчандайзеры. Примеров можно приводить бесконечное множество. У каждой компании существуют свои определённые потребности в подобных услугах.

Помимо этого существует очень много так называемых сезонных работ. В основном это характерно для сельского хозяйства, рыбной отрасли, нефтедобывающей промышленности, ландшафтного дизайна и транспортных услуг. Когда возникает подобная ситуация, перед любым руководителем встаёт вопрос: что же делать? Ведь наёмные работники нужны, но мало кто согласится на временную работу, ведь все, как правило, стремятся к постоянному заработку. А если человека нанять на постоянной основе, то как ему выдавать заработную плату, когда производство стоит? Всё это чревато излишними финансовыми потерями, которые не приведут ни к чему хорошему.

В таких случаях целесообразно прибегнуть к краткосрочным отношениям. Наниматель может самостоятельно искать наёмных рабочих, потратив много сил и времени, и ещё не факт, что его усилия увенчаются успехом. Не исключён вариант, когда результат может быть равен нулю. Поэтому лучше обратиться в специальные организации, которые специализируются на подобных услугах.

Одной из таких компаний является «СТС Групп». Она не первый год существует на рынке кадрового аутсорсинга, оказывает услуги лизинга персонала ведущим российским компаниям. «СТС Групп» поможет решить вам любые возникшие кадровые вопросы за весьма короткий срок. Штат этой компании состоит из профессиональных и опытных сотрудников, которые способны оказать различные услуги не только организациям, но и обычным людям. Обратившись в компанию «СТС Групп», вы сэкономите силы, время и деньги.

Поделиться

Предприниматель vs наёмный сотрудник. В чем преимущества и кем лучше быть — Мнения на vc.ru

Привет. Меня зовут Краснопеев Андрей, я работаю в крупной компании и время от времени тестирую и запускаю различные продуктовые гипотезы и помогаю это делать другим командам.
Не так давно я задумался над тем, что существует довольно полярное разделение: ты либо наемный сотрудник и делаешь карьеру или ты предприниматель и вольный художник. Третьего не дано.
Но действительно так ли все очевидно?

5424
просмотров

В этой статье я хочу выразить свою точку зрения на этот счет и почему важно не разделять мир на два полюса, кто такой предприниматель и его место в жизни.

• Предприниматель. Плюсы и минусы
• Наемный сотрудник. Плюсы и минусы
• Внутреннее предпринимательство. Преимущества
• Мнение людей по результатам опроса
• Выводы

Вместо начала

Зарабатывание денег это один из главных приоритетов, среди тех, что ставит каждый человек, когда начинает профессиональную карьеру. За последнее столетие трудовые отношения и монетизация работы претерпевала изменения. 30 лет назад в нашей стране стыдно было называться предпринимателями, а в 21 веке существенным драйвером роста экономики и рыночных изменений стали предприниматели.

А что же стало с привычным образом наемного сотрудника? Остались ли эти отношения на том же месте или также претерпели изменения?

В этой статье хочу разобрать разницу между предпринимателями и наемными сотрудниками, показать плюсы и минусы обеих сторон и ответить на вопрос: так ли очевидно разделение людей на два полюса?

Статья вдохновлена обилием комментариев под постом о разнице между этим двумя категориями

https://www.facebook.com/andrei.krasnopee/posts/3764521670287877

Предприниматель. Плюсы и минусы

Кто такой предприниматель? Из определения всеми известной энциклопедии — Владелец предприятия, фирмы, деятель в экономической или финансовой сфере. Другими словами — предприниматель = бизнесмен или владелец бизнеса.

Проведя небольшой опрос, сформировалось следующее мнение о предпринимателе:

Предприниматель это тот кто берет на себя ответственность, готов к риску, создает продукты по собственной инициативе с креативным подходом.

В чем минусы:

Первое, оно же для некоторых и плюс — отсутствие стабильного денежного потока. Нет четкой даты, когда средства поступят тебе на счет и зависит это от многих параметров.

Налоги, взносы, комиссии, бухгалтерия и вопросы с документами — как собственник бизнеса ты должен держать в голове кучу процессов и не забывать считать и вовремя сдавать налоговую отчетность, вести всю документацию о собственном бизнесе и не дай бог тебе не подписать какой-то из актов.

Ты не можешь «хлопнуть дверью» — в случае, когда дело уже не радует или по какой то иной причине ты не хочешь продолжать вести деятельность, ты не можешь встать и сказать — я увольняюсь. Есть сотрудники, налоговая, клиенты, партнеры и много других процессов, которые нужно при этом учитывать. И все это не позволит без последствий просто закрыть за собой дверь.

Отсутствие рабочего графика — забавно слышать про то, как все мечтают стать предпринимателями, чтобы иметь график какой сам захочешь, вставать в удобное время и тд. Предприниматели, которые действительно зарабатывают работают по 12-14 часов в сутки. По крайней мере на заре становления бизнеса это так.

Можно уйти в минус — если ты что-то сделал неправильно, то можно не только не заработать, но и потерять деньги. Попав на штраф, вернув клиенту деньги, решая форс-мажоры бизнеса.

В чем плюсы:

Твой прямой начальник — твои клиенты. Тебе не будут говорить что делать и как делать. Если будешь делать то, что не нравится клиенту, он просто не купит

Отсутствие денежного потолка — ограничение в бизнесе по доходу составляют только амбиции самого основателя.

Отсутствие Гео привязки — современные сервисы позволяют вести бизнес практически из любой точки земного шара, где есть интернет. Тебе не нужно приходить в офис к 9, если в этом нет необходимости.

Создание продукта — предприниматель это творческая профессия. Создавать продукты, которыми будут пользоваться сотни и тысячи людей и осознавать, что продукт сделан твоими руками.

Наемный сотрудник. Плюсы и минусы

К модели найма и работы в большой компании нас приучают еще в школе: пойдешь в школу, потом в университет и найдешь себе хорошую работу. В последнее время эта парадигма стала меняться, но до сих пор работать в Газпроме или сопоставимой по уровню компании цель номер 1. Кто такой наемный сотрудник и какой у него функционал?

Здесь стоит упомянуть, что формат найма достаточно обширен. Для сравнения была взята линейная позиция менеджера в компании.

В чем плюсы:

Стабильный заработок

Соц.защита и социальные привилегии

Отпуск

Карьерная лестница — за тебя уже придумали как тебе можно развиваться в компании и все, что тебе нужно, это показывать результат.

Рабочий график — по законодательству ты работаешь строго отведенное время и по завершению этого времени ты можешь спокойно встать и уйти заниматься своими делами

В чем минусы:

Начальник — контролирующий орган. За невыполнение плана можешь попасть на штраф

Стеклянный потолок в доходах и карьере — как бы ты не старался, но твоя карьера всегда будет упираться в потолок стейкхолдеров/владельцев бизнеса

Жесткие регламенты и KPI

Бонусные тезисы из опросов. (можно сразу к следующему блоку)

Предприниматель хочет зарабатывать деньги, а наёмный сотрудник — получать.

Небольшие выводы и мои, назовем их, инсайты

Если наемный сотрудник — проактивен, инициативен, предлагает и реализует новые проекты, то он уже является предпринимателем, только внутри корпорации.

Предприниматель всегда одинок, сам по себе, за тобой нет компании, начальства, коллег или подчиненных, на которых можно перекинуть или разделить ответственность в случае шухера. Это такой уровень стресса, от которого у неподготовленного человека съедет крыша (буквально)

Предприниматель иначе походит к решению задач и когда при принятии решений на кону твои личные деньги, это сильно влияет на уровень ответственности.

Разделение формально. предприниматель — человек, который что-то предпринимает, потому что у него подгорает, а регалии — условность, есть очень предприимчивые сотрудники в найме и крайне пассивные фаундеры

У предпринимателя цель основная в деньгах. У других почти всегда — нет.

У наёмных людей единственная цель действия — удержаться в найме, все остальное вторично.

Внутреннее предпринимательство. Преимущества

Чуть выше зафиксировали, что предприниматель = бизнесмен. Но я хочу расширить это понятие и сейчас напишу почему. Предприниматель — человек, который предпринимает. Осуществляет активные действия по поиску возможностей. Мир стал более разносторонним и появились дополнительные возможности и инструменты для развития карьеры и создания продукта.

Кто такой внутренний предприниматель — это человек внутри компании, который мыслит возможностями, проблемами пользователей и надвигающимися трендами. Он говорит на языке цифр и прибыльности.

Плюсы:

Берем плюсы наемного сотрудника

Ресурсы — Курирование подведомственного вам продукта, с ресурсами корпорации и возможностями, которые она предоставляет (бренд, доля рынка, маркетинговые ресурсы, люди, экспертиза)

Минусы:

Вы также развиваете не свой продукт и не все ваши действия могут быть одобрены, если только они не показали хороший Return: )

Выводы:

Предприниматели это люди с творческим подходом к делу и всему тому, что они создают. Но не стоит ограничивать свой путь только индивидуальным запуском бизнеса, но также рассмотреть и другие варианты, где используя ресурсы и возможности крупных брендов можно принести гораздо больше ценности, чем развивая свой собственный малый бизнес.

Разница предприниматель/наёмник

Никто не упомянул, что в найм могут идти за возможностями. Работа в гугле тебе даст больше, чем создание малого или среднего бизнеса.

Наемные сотрудники в некоторых случаях берут гораздо больше риска, чем предприниматели. Взять Стартапы, которые не достигнув Product Market Fit говорят клиентам и инвесторам «не шмогла», простите. И закрывают компанию

Уровнем риска, предприимчивостью, способностью брать ответственность на себя

Вместо вывода

В завершение текста хочу сказать — не стоит однобоко воспринимать любую из возможностей.
Обе «полярности» имеют свои преимущества. Но в то же время существуют и альтернативные вариации, такие как фриланс, который ни к той, ни к другой вертикали конкретно не отнесешь.

Простая английская Википедия, бесплатная энциклопедия

Переключить оглавление

23 языка

• Боариш
• Чештина
• Датский
• Немецкий
• Английский
• Испанский
• Эсперанто

9 0013 Français

• Frysk
• 한국어
• Interlingua
• Қазақша
• Latviešu
• Magyar

900 05 Nederlands

• Норвежский букмол
• Polski
• Română
• Slovenčina
• Suomi
• Svenska
• Tieng Viet
• 中文 9 0006

Изменить ссылки

Из простой английской Википедии, бесплатной энциклопедии. Эти люди составляют сотрудников организации. Как правило, любое лицо, нанятое работодателем для выполнения определенной работы в обмен на оплату, является наемным работником, но существуют разные виды наемных работников. В некоторых странах работодатели по закону обязаны выполнять определенные действия, например соблюдать законы о минимальной заработной плате, обеспечивать безопасное рабочее место и иногда платить налоги. Работодатели также должны предоставлять своим официальным работникам льготы, такие как оплата медицинского страхования. Из-за этого некоторые работодатели любят нанимать независимых подрядчиков для выполнения работы вместо обычных сотрудников. В Соединенных Штатах работник является наемным работником, если его работодатель может указывать ему, что делать, как это делать и когда это делать материальным образом, и независимым подрядчиком, если он может принимать собственные решения о том, как это делать. чего хочет работодатель. ^{[1] [2]}

Отношения между работодателем и работником отличаются от отношений между фирмой и заказчиком или клиентом.

Сотрудник обычно должен предоставить резюме и пройти собеседование, прежде чем ему предложат работу.

Некоторым работодателям нравится нанимать независимых подрядчиков или работников, которые фактически занимаются собственным бизнесом, потому что они не обязаны соблюдать одни и те же законы. Например, в Соединенных Штатах работодатель должен уплачивать часть налогов на социальное обеспечение работника, а работник платит остальную часть. Самозанятое лицо платит все свои собственные налоги на социальное обеспечение. ^[1]

Например, если компания нанимает сантехника каждый раз, когда ей нужно устранить течь или заделать трубу в здании, этот сантехник является независимым подрядчиком. Если компания нанимает сантехника для работы в своей компании, то этот сантехник является наемным работником. Они должны платить сотруднику-сантехнику независимо от того, есть ли протечки, которые нужно исправить, или нет. Они должны соблюдать любые законы о минимальной заработной плате, действующие в стране. Они должны обеспечить другие вещи. Но работодатель может сказать наемному сантехнику, что и как делать, гораздо больше, чем сантехник-независимый подрядчик. Они могут заставить штатного сантехника соблюдать дресс-код, в то время как независимый сантехник может носить то, что он или она хочет. Они могут заставить сотрудника-сантехника приходить или уходить по установленному графику, как и другие сотрудники. Сантехник-независимый подрядчик решает, когда приходить на работу, обычно договариваясь о встрече с работодателем. ^[1]

Некоторым компаниям нравится нанимать независимых подрядчиков, а затем точно указывать им, что и когда делать, как обычным сотрудникам. У них могут быть проблемы из-за этого. В Соединенных Штатах Служба внутренних доходов может подать в суд на компании, которые лгут о том, действительно ли их сотрудники являются независимыми подрядчиками. ^[1]

• NBER, проект научных и инженерных кадров
• UK gov Local Business Link

1. ↑ ^{1,0 1.1 1.2 1.3} Чарльз Дж. Муль (2002). «Что такое работник? Ответ зависит от Федерального закона» (PDF). Ежемесячный обзор трудовых ресурсов . Бюро трудовой статистики. Проверено 16 июля 2020 г.
2. ↑ «Ошибочное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам». Министерство труда США. Проверено 16 июля 2020 г.

Кто является сотрудником / Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота

Существует множество законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками. Для владельцев бизнеса первым шагом является понимание того, кто является сотрудником, а кто нет.

Здесь мы предоставляем обзор законов, которые помогают определить различия между работниками, работниками общего права, законными работниками и независимыми подрядчиками.

Работники общего права

В соответствии с нормами общего права суды уравновешивают ряд факторов, чтобы определить, существуют ли отношения между работодателем и работником. Право работодателя контролировать способ и средства выполнения работы является наиболее важным фактором, отличающим отношения между работодателем и работником. Не имеет значения, что работодатель предоставляет работнику существенную свободу действий и свободу действий, пока работодатель имеет законное право контролировать как метод, так и результат оказания услуги.

Вот некоторые из других факторов, рассматриваемых судами при определении наличия трудовых отношений.

Способ оплаты

Работники, которым платят на регулярной основе, например, почасово или раз в две недели, с большей вероятностью будут считаться наемными работниками, чем лица, которым платят фиксированную сумму за конкретную услугу, независимо от количества затраченного времени чтобы выполнить задание. Удержание налогов и предоставление дополнительных льгот, таких как медицинское страхование, считаются типичными для отношений между работодателем и работником.

Материалы и инструменты

Лицо, которое предоставляет свои собственные материалы, инструменты и оборудование и вкладывает значительные средства в инструменты и оборудование, используемые в связи с предоставлением услуги, с меньшей вероятностью будет считаться наемным работником, чем лицо, которое использует инструменты и материалы, предоставленные нанимающей организацией.

Управление помещениями

Отношения между работодателем и работником чаще всего возникают, когда нанимающая организация владеет или контролирует помещение, в котором выполняется работа. Помещения, контролируемые поставщиком услуг или третьим лицом, считаются более характерными для отношений независимого подрядчика.

Право увольнения

Способность нанимающей организации уволить или уволить работника и/или способность работника уйти до завершения задания, не принимая на себя ответственности за неисполнение контракта или соглашения, также являются факторами, рассматриваемыми при определении существуют ли трудовые отношения.

Есть над чем подумать

Однако важно отметить, что ни один из вышеперечисленных факторов сам по себе не определяет наличие трудовых отношений. Наиболее важным фактором является право нанимающей организации контролировать способ и средства выполнения работы. Сомнительные ситуации обычно разрешаются путем изучения фактов конкретного дела в свете всех соответствующих факторов.

Если существуют трудовые отношения, юридические требования, предъявляемые к работодателям, будут применяться независимо от того, как стороны называют работника, независимо от того, как измеряются или производятся платежи, и независимо от того, работает ли человек неполный рабочий день или полный рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных законом. исключение относится к ситуации.

Если работник является наемным работником по общему праву, предприятие по закону должно получить компенсационное покрытие работников, удержать FICA (социальное обеспечение и медицинское обслуживание) и подоходный налог, уплатить долю работодателя в налоге FICA и уплатить федеральный налог и налог штата по безработице. Также могут применяться законы о справедливых трудовых стандартах, требования по безопасности и гигиене труда, а также ряд других федеральных законов и законов штата.

Штатные сотрудники

Даже если работник не является наемным работником в соответствии с нормами общего права, он или она может считаться наемным работником для определенных установленных законом целей, таких как налог FICA (социальное обеспечение и медицинская помощь), федеральные налоги и налоги штата на страхование по безработице, компенсация работникам, соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах, требования безопасности и гигиены труда и другие установленные законом программы. Аналогичным образом федеральный закон или закон штата может освобождать определенных работодателей или работников от его применения.

Поскольку как федеральные законы, так и законы штатов определяют сотрудников, подпадающих под действие их соответствующих законов, необходимо проконсультироваться с обоими источниками, прежде чем сделать вывод о том, что требование закона не применимо к конкретной ситуации. Специальные правила применяются к определенным профессиям, таким как продавцы, и к особым ситуациям, таким как семейные предприятия, в которых работают члены семьи.

Определение «сотрудник» часто связано с юридическим определением. По этой причине, особенно в неясных случаях, важно проконсультироваться с адвокатом, прежде чем сделать вывод, что лицо не является работником.

Если работник является штатным служащим, предприятие не удерживает федеральный подоходный налог или налог штата. Работодатели должны проконсультироваться с адвокатом или другим компетентным налоговым консультантом в отношении удержания налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь и уплаты налога на безработицу. Вероятно, будут применяться законы о справедливых трудовых стандартах.

Независимые подрядчики

Независимый подрядчик сам является единоличным владельцем бизнеса, а не сотрудником фирмы, которая заключает с ним контракт.

Вопрос о том, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником, может решаться нормами общего права или законом. Человек может быть наемным работником для одних целей, но не для других. При возникновении вопросов работодателям настоятельно рекомендуется обращаться за профессиональной консультацией.

Владельцы бизнеса, пользующиеся услугами «независимых подрядчиков», могут подумать, что у них нет наемных работников и что на них не распространяется трудовое законодательство. Но статус человека как независимого подрядчика не определяется соглашением или тем, как он или она называется. Статус определяется тем, что он или она делает.

Многие компании нанимают независимых подрядчиков, а не сотрудников, для удовлетворения временных, а иногда и постоянных потребностей в персонале. Такая договоренность часто выгодна как для компаний, так и для работников. Компании избегают уплаты определенных налогов, применимых к работникам, и могут платить своим работникам по проекту без оплаты сверхурочных. Работники получают гибкость, которая может быть недоступна в качестве наемного работника. При определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, компании часто используют стандарт IRS «право на контроль».

Различные законы применяют различные тесты для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. В то время как IRS применяет критерий «права на контроль», многие другие законодательные акты применяют более благоприятный для работников стандарт, такой как критерий «экономической зависимости» или «экономических реалий». Другими словами, даже если рабочий не контролируется компанией, рабочий все равно может быть наемным работником, если он фактически экономически зависит от работы, как и наемный работник.

Министерство труда США учитывает шесть факторов при определении характера трудовых отношений:

• Является ли работа неотъемлемой частью бизнеса работодателя? Если да, то указывается статус сотрудника
• Влияют ли управленческие навыки работника на возможность работника получить прибыль или убыток? Если нет, указывается статус сотрудника
• Каковы относительные инвестиции работника в свой бизнес по сравнению с инвестициями работодателя? Если инвестиции работника минимальны по сравнению с инвестициями работодателя, указывается статус работника)
• Требует ли выполняемая работа особого мастерства и инициативы? Если нет, указывается статус сотрудника
• Являются ли отношения между работником и работодателем постоянными или бессрочными? Если да, то указывается статус сотрудника
• Каков характер и степень контроля работодателя над работником? Если работодатель имеет контроль, указывается статус работника

DOL сообщает, что число работников, ошибочно отнесенных к независимым подрядчикам, растет.