Уходные работы
Основные уходные работы в саду: защита садов от весенних заморозков, регулирование плодоношения, полив, предохранение крон от разломов под тяжестью урожая, уменьшение предуборочного опадения плодов и предохранение их от растрескивания.
Защита садов от весенних заморозков. Повреждение бутонов, цветков и завязей весенними заморозками довольно часто является одной из причин нерегулярного плодоношения или низкой урожайности плодовых культур. Устойчивость к заморозкам в значительной степени зависит от фазы развития цветков. Наиболее устойчивы к низким температурам бутоны. При одной и той же силе заморозка деревья в начале цветения повреждаются меньше, чем в конце и после него.
Так летняя обрезка косточковых, особенно абрикоса, спо-собствует появлению преждевременных побегов, на которых почки дифференцируются в более поздние сроки и позже зацветают весной.
Наиболее простым и широко распространенным способом защиты плодовых деревьев от весенних заморозков во время цветения является дымление. Оно снижает излучение тепла почвой и растениями, предохраняя нижние слои воздуха от охлаждения. Кроме того, дымление, продолжающееся некоторое время после восхода солнца
способствует более медленному и постепенному оттаиванию подмороженных цветков.
Дымление может дать удовлетворительный эффект лишь в безветренную погоду и при заморозках до 3°С. Эффективность его зависит от густоты дымовой завесы.
На всей площади плодоносящего сада до цветения раскладывают кучи навоза, полусгнившей соломы, опилок и прочих органических остатков. Вниз кладут более сухие и легковоспламеняющиеся материалы (хворост), а сверху— влажные, тлеющие и дающие больше дыма. Окурочный материал уплотняют, а сверху прикрывают землей слоем 2—3 см. В центре оставляют отверстие для выхода дыма, а с подветренной стороны — для зажигания. Средний размер дымовых куч: ширина 1,3—1,5 м, высота 0,8— 1 м. В приусадебных и коллективных садах их следует иметь не менее одной на 100 м2. Располагают их не равномерно по всей площади, а несколько чаще со стороны господствующих ветров. Во избежание ожогов штамбов и ветвей деревьев кучи раскладывают посередине междурядий.
Дымление начинают при снижении температуры до 1,5—1°С и продолжают не менее одного часа после восхода солнца. Нельзя запаздывать с дымлением или прекращать его слишком рано.
Для защиты от заморозков используют и дымовые шашки.
Цветки и завязи земляники, смородины и крыжовника можно защищать от весенних заморозков, укрывая их мешковиной, рогожей, бумагой, полиэтиленовой пленкой.
Полив. Для нормальной жизнедеятельности растениям требуется значительное количество воды. Больше всего расходуется ее в периоды цветения, усиленного роста побегов и корней, созревания плодов и ягод.
Необходимость полива определяется по состоянию влажности почвы. В нескольких местах участка с глубины 20—30 см берут в руку горсть земли, сжимают и наблюдают, легко или трудно формуется комок, насколько он прочен:
— если комок почвы не формуется или слабо формуется в шарик-срок полива упущен
— при образовании непрочного шарика, который npи надавливании распадается и легко рассыпается на отдельные крупинки, необходимо начинать полив;
— образование прочного шарика, не рассыпающегося при надавливании и не оставляющего на фильтровальной бумаге влажного следа, говорит о том, что срок полива близок;
— если почва скатывается в пробный липкий шарик и при надавливании фильтровальная бумага промокает — полив не нужен.
Полив молодых деревьев. Особенно важно поддерживать хорошее увлажнение почвы в период усиленного роста побегов и листьев. Основная масса всасывающие корней располагается в слое 60—80 см, и этот слой должен быть хорошо увлажнен.
В засушливую осень необходимо провести в октябре — ноябре влагозарядку поливной нормой 80 л на 1 м2.
Полив плодоносящих деревьев семечковых пород. Чем старше дерево, тем больше воды требуется для eго полива. При поливе почва приствольного круга должна пропитываться до глубины 80—120 см — здесь расположено 70—80% всех корней.
Установка подпор. Во избежание поломки ветвей под тяжестью урожая, когда плоды на деревьях семечковых пород, сливы, абрикоса, персика достигнут размера около 3 см в диаметре, ставят подпоры (чаталы). Вверху подпора должна иметь развилку, а снизу ее заостряют. Ставят подпоры не на середине ветвей, а ближе к концам, иначе под тяжестью урожая может обломиться часть ветви. Для большей устойчивости рядом с подпорой вбивают кол и подвязывают к нему в двух местах подпору. Чтобы не испортить кору ветви, под нее подкладывают резиновую прокладку или обматывают развилку тряпками, пучком травы.
Уменьшение предуборочного опадения плодов. У ряда сортов яблони и груши за 2—4 недели до наступления сроков съема нередко опадает значительное количество плодов, особенно в жаркую погоду при недостаточной обеспеченности деревьев влагой. Наличие падалицы не только ухудшает качество плодов, но и уменьшает урожай, так как в период, предшествующий съему, плоды растут наиболее интенсивно.
Прежде всего для уменьшения предуборочного опадения плодов с наступлением жаркого и засушливого периода необходимо провести полив.
Уменьшению предуборочного опадения плодов спо-собствуют снижение высоты деревьев, чаталовка.
Содержание зелёных насаждений Пермь, Уход за зелеными насаждениями
Уход за зелеными насаждениями — это комплекс агротехнических мероприятий, проводимых на объектах озеленения в течении вегетационного периода растений или всего года (на Урале принято считать вегетацию с апреля по октябрь включительно).
Уход за участком — это кропотливая и ответственная работа, представляющая собой множество различных агротехнических мероприятий, направленных на создание оптимальных условий для жизни зеленых насаждений вашего сада.
Уход заключается в своевременном проведении работ:
- Прополка — удаление сорной растительности вручную,
- Внесение удобрений — равномерное разбрасывание минеральных и органических удобрений с заделкой в почву весной или осенью,
- Подкормка — полив раствором удобрений и регуляторами роста или опрыскивание,
- Обработка — мероприятия по борьбе с вредителями и болезнями растений,
- Мульчирование — подсыпка тонким слоем корневой системы,
- Аэрация — проколы почвы для поступления воздуха к корням растений,
- Рыхление — обработка верхнего слоя почвы для удаления «корки» после дождя или полива,
- Полив — дождевание или полив водой из шланга,
- подстрижка или формирование кроны — обрезка ветвей на необходимую высоту для придания формы,
- обрезка или фитопрочистка — удаление лишних и засохших веток
- подготовка растений на зиму — связывание и укладка веток, закрытие приствольных лунок, а также использование укрывного материала.
Различают:
- послепосадочный уход непосредственно после посадки деревьев и кустарников в течение первых 2-3 лет до полной приживаемости растений;
- уход в течение всего периода существования насаждения.
Уход за зелёными насаждениями требует не только много времени, но и специальных знаний и навыков. Наши специалисты имеют значительный опыт в предоставлении услуг по комплексному обслуживанию садовых участков — как только что созданных, так и «взрослых».
Мы предлагаем своим Заказчикам заключить с нашей организацией договор на комплексный уход за садом с составлением плана-графика работ. В соответствии с согласованным графиком работ по уходу за садом и выбранным объемом работ наши специалисты сделают Ваш участок здоровым, декоративным и привлекательным. Поскольку каждый участок очень индивидуален — мы разрабатываем персональные программы обслуживания в каждом конкретном случае.
Содержание зелёных насаждений в Перми, Уход за зелеными насаждениями. С нашими ценами по уходным работам можно ознакомиться здесь
Уходные работы — МУПЭП Горзеленхоз
Высокий уровень декоративности объектов зеленого строительства обусловлен регулярным и профессиональным качественным уходом.
Наше предприятие предлагает Вам квалифицированный уход за ландшафтными объектами любой сложности. Мы обладаем знаниями и опытом уходных работ на различных объектах. У нас имеется весь необходимый инструмент и средства малой механизации для профессионального проведения работ. Итог нашей работы — высокий уровень декоративности зеленых насаждений.
Уходные работы включают в себя такие виды работ, как:
-
Валка сухих и аварийных деревьев; -
Санитарная обрезка деревьев; -
Формовочная обрезка деревьев; -
Омолаживающая обрезка деревьев; -
Стрижка живой изгороди; -
Косьба газонов; -
Дробление пней.
Специалистами МУПЭП «Горзеленхоз» выполняются работы по обрезке зеленых насаждений в соответствии с требованиями технологиями выполнения работ по обрезке зеленых насаждений, а также Правил создания, содержания и охраны зеленых насаждений на территории города Иркутска, утвержденных решением Думы г. Иркутска от 25.11.2004 № 004-20-050035/4, Правил создания, охраны и содержания зеленых насаждений в городах Российской Федерации, утвержденных Приказом Госстроя РФ от 15.12.1999 №153.
Мы выполняем работы только по сносу сухих и аварийных деревьев. Для проведения данных работ, заказчику необходимо получить письменное разрешение на выполнение работ по сносу зеленых насаждений в департаменте городской среды комитета городского обустройства администрации города Иркутска по адресу: г. Иркутск, ул. Пролетарская, 11, тел.: 52-01-33.
Выполнение вышеперечисленных работ производятся по составлению договора и сметного расчета.
Стоимость уходных работ зависит от вида и объема необходимых работ, а также от размера зеленых насаждений.
Разнорабочий на обрезку плодовых деревьев (вахта)
Обязанности:
Работа вахтовым методом в г. Славянск-на-Кубани «Сад Гигант». Вахта в саду от 35 дней (по желанию можно продлить пребывание). Вид работ (зависит от сезона): обрезка деревьев уходные работы сбор урожая
Требования:
Личные качества: работоспособность, отсутствие алкогольной зависимости.
Условия:
7.30 забирает автобус, с 8:00 до 18:00 рабочий день, возможны переработки в зависимости от объемов и погоды. График 6\1, воскресенье – до 14.00 работают при сборе урожая, или если в течение недели какой-то день не работали. При съеме работают каждый день. В дожди не работают. При сильной жаре работы до обеда, а потом уже вечером. Зимой работы до 17.00 – 18.00, т.к уже темнеет. При температура ниже -10 С – деревья не обрезают, возможны уходные работы, но очень редко. Если в какой-то день не работали, воскресенье – рабочий день. Условия проживания: домики на территории сада по 16-18 человек до окончания съёма, дальше будет по 8 – 12 человек в комнате, кровати двухъярусные сан. узел вынесен на территорию сада в отдельное строение трёхразовое питание. Завтрак в столовой – каша, компот или чай. Обед на время съема – сухой паек (бутерброд с сосиской или котлетой, чай, каша). Кормят в саду. Ужин в столовой – горячее и второе, чай или компот. Когда работы по съёму фруктов закончатся, обеды перенесут в столовую, за исключением некоторых случаев удаленности обрезки, тогда горячие обеды возят в сад. На территории сада распитие алкогольных напитков запрещено. При установлении факта распития сотрудник будет уволен. Оплата 2 раза в месяц: — аванс к 30 числу текущего месяца — на руки (если сотрудник заехал до 10 числа текущего месяца) — з\п в двадцатых числах следующего месяца, ориентировочно 25 число на карту. Оплата за смену при выполнении нормы (нормы разные на разных работах и участках): на уходных работах 650 руб\день при выполнении нормы. на обрезке 720 руб\день при выполнении нормы сбор урожая 850 руб\день при выполнении нормы При обрезке деревьев предусмотрено 3 – 5 дней ученических стажировочных, на норму в эти дни сотрудник не работает. Оплата ученических 350 р за 8 часов Выполняют работы и те, и другие 50/50.
Уходные работы осенью | sadovnik
Осенние работы в саду
Все мы рады цветущему саду весной, яркой зеленой листве летом, осенью – щедрому урожаю. Но для того чтобы сад вас радовал круглый год ему необходим тщательный и постоянный уход, особенно это касается осеннего периода. Именно осенью идет подготовка к предстоящей зиме, поэтому садоводам в этот период предстоит выполнить множество работ.
К основным работам по уходу за садом осенью, относится обязательная обрезка деревьев. Она важна как для молодых растений, так и для взрослых. Данный процесс благоприятно воздействует на рост и развитие растений, увеличивает урожайность, правильно формирует крону. Занимаются этим после опадания листвы и до наступления заморозков. В основном проводят два вида обрезки: прореживания и укорачивания. Во время прореживания, удаляют слабые и старые ветки, а при укорачивании обрезают верхнюю часть побега. В кустарниках обычно обрезают их четвертую часть. Следует помнить, что осенняя обрезка подходит не для всех видов растений. Уход за садом осенью также включает в себя обильный полив деревьев, считается, что вследствие этого они лучше переживают зиму, так как уменьшается промерзанию кореньев.
Важный момент, которому необходимо уделить внимание осенью – это защита стволов деревьев от насекомых и грызунов. Сначала покрывают стволы побелкой и защитным слоем волокна или же ветошью. Помимо этого, обрабатывают деревья специальными составами и устанавливают оградительную сетку на стволы. Благодаря такому методу всю зиму растения будут защищены от грызунов.
Как правило, осень считается благоприятным временем для пересадки и посадки многих кустарников, деревьев, цветов. В основном это касается первых месяцев, когда нет еще заморозков. Земля после осенних дождей пропитана влагой, воздух еще теплый. В осенний период хорошо высаживать многие кустарники, такие как смородина, малина, крыжовник.
Также хороши для осенней посадки, орех, некоторые сорта груши, сливы, зимостойкие сорта яблонь, многие хвойные деревья. Саженцы начинают высаживать с конца сентября и делают это до середины октября.
Подготовка и удобрение почвы – это одна из главных задач садовода в осеннее время. Удобрение повышает иммунитет растению, морозоустойчивость, придает силы в период плодоношения. Подкормку лучше всего проводить в сентябре и начале октября, в большинстве случаев это делают во время перекопки. Обычно осенью для растений важны такие элементы, как фосфор, калий, железо, магний и т. д. В зависимости от их вида и почвы нужно придерживаться определенных норм и правил, грамотно выбирать удобрения.
Также осенью полагается очистить сад от различных сорняков, мусора и опавшей листвы. Опытные садоводы имеют на участке компостную яму, куда собирают листву, отходы и пр. Все это постепенно перегнивает, и получается отличный материал для удобрения почвы.
Поэтому правильный уход за садом осенью, помогает участку беспроблемно пережить зиму и порадовать весной своим буйным цветением.
Весенние уходные работы выполнят для 9 тысяч деревьев, высаженных на благоустроенных улицах столицы
В Москве стартовали весенние работы по уходу за деревьями, высаженными на благоустроенных улицах столицы. Специалисты уже привели в порядок более 100 лип на Тверской улице, а также 140 лип и яблонь
на 1-ой Тверской-Ямской и на площади Тверская Застава. Сейчас работы ведутся на Садовом кольце. Там выполнят уходные работы для почти 3000 деревьев — лип, рябин и кленов.
Комплекс уходных мероприятий за деревьями проводится в течение всего года. Их поливают, регулярно рыхлят почву, чтобы в нее проникал кислород, удобряют специальными подкормками. Все это позволяет сохранить деревья в хорошем состоянии в течение долгих лет.
Весной прежде всего приводят в порядок внешний вид растений: тростниковую оплетку, которая надежно защищает ствол от повреждений и солнечных ожогов, заменяют на новую. Оплетка крепится проволокой вокруг ствола, чтобы не причинить растениям вред. В летний период тростник защитит деревья от испарений дорожных покрытий и грязи. Также снимают мешковину, которая прикрывала основу скелетных ветвей от резких ультрафиолетовых лучей весеннего солнца. В приствольных кругах очищают грунт, убирают старую щепу и укладывают свежую. У лиственных пород деревьев в первые годы после посадки приствольные круги обязательно покрывают мульчирующим материалом, а используемая для этого сосновая кора прекрасно подходит для дополнительной защиты корневой системы. Кроме того, она сохраняет влагу в почве и уменьшает вероятность прорастания сорняков.
Формирующая обрезка проводится до начала сокодвижения, обычно раз в три года.
Санитарную обрезку проводят при температуре не ниже двух градусов выше ноля. При этом рабочие используют специальный секатор, длина которого позволяет добраться до верхушки дерева, не повредив его.
С помощью секатора удаляют сухие, поврежденные за зиму и неправильно растущие ветви. Особенно важно убрать сучки, которые могут отрасти в неправильном направлении или засохнуть. Это не только портит внешний вид дерева, но и может стать причиной инфицирования и болезней.
В рамках комплексного городского благоустройства в столице было высажено более 12600 деревьев, в том числе более 9 тысяч деревьев-крупномеров. Липы, рябины, клены, вязы, декоративные плодовые деревья украсили Тверскую, 1-ую Тверскую-Ямскую улицы, площадь Тверская Застава, Садовое, Бульварное, Кремлевское кольца, основные центральные улицы и площади Москвы, набережные и въездные группы. Уходные работы за ними выполняет подрядная организация в рамках трехлетних гарантийных обязательств.
Благоустройство территорий и уходные работы
Вы купили новый дом, и не знаете, с чего начать проектирование земельного участка? Вас назначили руководителем организации, а окружающая территория в ужасном состоянии? Вы считаете, что на вашем участке недостаточное озеленение, и нужно подобрать необходимые растения, чтобы они сочетались с уже посаженными? Все это, и не только, в компетенции специалистов нашей компании.
Если говорить о реализуемом перечне предоставляемых услуг в более широком понимании, то мы выполняем следующие виды работ:
- высаживаем или при необходимости пересаживаем деревья и кустарники на новое место, обрезаем и удаляем их, также выкорчевываем пни;
- подбираем растения для водоемов, высаживаем их, даем рекомендации по уходу, либо самостоятельно осуществляем уход за растениями по договору;
- обустраиваем цветники, подбираем семена для красивого дизайна цветочных зон, ведь посадка цветов и газонов — это трудоемкий и хлопотливый процесс, который лучше доверить специалистам;
- осуществляем лечение всех видов растений в случае повреждения их болезнями и вредителями;
- корректируем состав почвы, осуществляем доставку сертифицированного почвогрунта;
- обустраиваем зоны отдыха и устанавливаем декоративные элементы, чтобы вы проводили свободное время в максимальном уюте, а окружающий ландшафт радовал глаз;
- укладываем дорожки и площадки, основание для транспортной сети на участке, работаем с новым экологичным материалом для устройства экопарковок (газон на ячеистом основании), устанавливаем покрытия для занятия спортом и для отдыха;
- осуществляем монтаж освещения и оборудования для полива, что также требует достаточной квалификации и опыта работы с современными системами;
- вывозим и утилизируем порубочные и строительные отходы с вашего участка;
- проводим фитопатологическое обследование.
Мы также предоставляем услуги ландшафтного дизайнера, который ответит на все ваши вопросы, даст необходимые рекомендации, составит проектирование участка и план действий в том случае, если большинство работ вы желаете провести самостоятельно, но не знаете с чего начать, и какие аспекты нужно предусмотреть в первую очередь.
По всем вопросам благоустройства территорий и уходных работ обращайтесь по телефону +7 499 277 79 14, на почту [email protected], или приезжайте к нам в офис в 3-ий Павловский пер., д. 1/57, стр. 3 (посмотреть на карте).
Carework, Definition of — Work and Family Researchers Network
определение (я):
«Уход — это просто работа по уходу за другими, включая неоплачиваемый уход за членами семьи и друзьями, а также оплачиваемый уход за другими людьми. Работа по уходу включает в себя уход за детьми, пожилыми людьми, больными и инвалидами, а также выполнение домашней работы, такой как уборка и приготовление пищи. Как репродуктивный труд, забота необходима для продолжения существования каждого общества.Используя термин «забота», ученые и защитники подчеркивают важность признания того, что забота — это не просто естественная и несложная реакция на нуждающихся, но на самом деле тяжелая физическая, умственная и эмоциональная работа, которая часто неравномерно распределяется в обществе ( Мейер 2000). Поскольку уход за людьми имеет тенденцию экономически обесцениваться, многие ученые, изучающие уход, подчеркивают навыки, необходимые для ухода, и важность ценить уход.
Стипендия по уходу решает несколько ключевых вопросов.Понимание баланса в предоставлении ухода между семьями, штатами и рынками является центральной задачей. Существуют серьезные проблемы в отношении взаимосвязи между семейным предоставлением ухода и рыночным предоставлением ухода (платный или неоплачиваемый уход). Государство играет свою роль в обеспечении ухода, поддержки и поощрения ухода. Многие специалисты по уходу призывают государство играть более активную роль в предоставлении ухода, как для устранения гендерных ожиданий в отношении предоставления ухода в семьях, так и для субсидирования предоставления ухода из-за расходов на высококачественный уход и спроса на него.Эти проблемы семьи, государства и рынка обсуждались в феминистской литературе о государстве всеобщего благосостояния на протяжении десятилетий и стали более интегрированными с научными исследованиями по уходу, которые более конкретно фокусируются на опыте оказания помощи (Meyer 2000; Daly 2001) ». (Мисра, 2007)
Источник:
Мисра, Дж. (2007). Уход. В энциклопедии социологии Дж. Ритцера (ред.) Блэквелла. Блэквелл Паблишинг. Справочник Блэквелла в Интернете. Получено 13 июня 2007 г. из In G.Ритцер (ред.), Энциклопедия социологии Блэквелла. Блэквелл Паблишинг. Справочник Блэквелла в Интернете. Получено 13 июня 2007 г. с http://www.blackwellreference.com/subscriber/uid=572/tocnode?id=g9781405124331_chunk_g97814051243319_ss1-8.
Уход — Социология семьи
Уход — это просто работа по уходу за другими, включая неоплачиваемый уход за членами семьи и друзьями, а также оплачиваемый уход за другими. Работа по уходу включает в себя уход за детьми, пожилыми людьми, больными и инвалидами, а также выполнение домашней работы, такой как уборка и приготовление пищи.Как репродуктивный труд, забота необходима для продолжения существования каждого общества. Используя термин «работа по уходу», ученые и защитники подчеркивают важность признания того, что уход — это не просто естественная и несложная реакция на нуждающихся, но на самом деле тяжелая физическая, умственная и эмоциональная работа, которая часто неравномерно распределяется между общество (Meyer 2000). Поскольку уход за людьми имеет тенденцию экономически обесцениваться, многие ученые, изучающие уход, подчеркивают навыки, необходимые для ухода, и важность ценить уход.
Стипендия по уходу решает несколько ключевых вопросов. Понимание баланса в предоставлении ухода между семьями, штатами и рынками является центральной задачей. Существуют серьезные проблемы в отношении взаимосвязи между семейным предоставлением ухода и рыночным предоставлением ухода (платный или неоплачиваемый уход). Государство играет свою роль в обеспечении ухода, поддержки и поощрения ухода. Многие специалисты по уходу призывают государство играть более активную роль в предоставлении ухода, как для устранения гендерных ожиданий в отношении предоставления ухода в семьях, так и для субсидирования предоставления ухода из-за расходов и спроса на высококачественный уход.Эти проблемы семьи, государства и рынка обсуждались в феминистской литературе о государстве всеобщего благосостояния на протяжении десятилетий и стали более интегрированными с научными исследованиями по уходу, которые более конкретно фокусируются на опыте оказания помощи (Meyer 2000; Daly 2001).
Стипендия
по уходу также подчеркивает противоречие между оплачиваемым и неоплачиваемым уходом. Коммодификация ухода рассматривается со значительным подозрением, отчасти из-за опасений, что платный уход обеспечивает менее эмоциональную поддержку.Действительно, рационализация ухода может привести к большему уважению и вознаграждению, сделав видимыми навыки и упорный труд, связанные с уходом. Тем не менее, эмоциональные и заботливые аспекты ухода важны как для получателя ухода, так и для оплачиваемых и неоплачиваемых работников (Foner 1994). Что касается оплачиваемой работы по уходу, акцент на эффективности и оплачиваемых часах может иметь чрезвычайно пагубные последствия. Это напряжение просто существует потому, что общество обесценивает заботу и любовь. Хотя коммодификация ухода меняет характер ухода, результатом не обязательно будет потеря качества.В то время как неоплачиваемый семейный уход может быть очень высокого качества, жестокое обращение с пожилыми людьми и детьми происходит как в семьях, так и в учреждениях платного ухода, и специалисты иногда могут обеспечить более качественный уход, особенно для инвалидов и больных. Платный уход также не следует рассматривать как замену неоплачиваемого ухода; неоплачиваемый уход часто продолжается наряду с оплачиваемым. Оплачиваемые и неоплачиваемые лица, осуществляющие уход, могут работать вместе, и им, возможно, придется обсудить успешные стратегии совместного ухода (Abel & Nelson 1990; Ungerson 1997).
Еще одно противоречие существует между качеством ухода и стоимостью ухода.Забота значительно улучшается при меньшем соотношении лиц, осуществляющих уход, к получателям. Например, человек, ухаживающий за двумя родителями с деменцией, может столкнуться с большим стрессом, чем человек, ухаживающий только за одним родителем. Точно так же центр престарелых с соотношением медсестер к получателям ухода 3: 1 обеспечит более качественный уход, чем центр с соотношением медсестер к получателям помощи 10: 1. Тем не менее, когда уход осуществляется таким образом, затраты возрастают. В результате часто требуется более низкое качество ухода, что может привести к более высокому уровню эмоционального выгорания для работников, осуществляющих уход, а также к плохим результатам для получателей помощи.Тем не менее, у большинства семей просто нет времени или денег, чтобы предоставить, возможно, самый качественный уход, и им приходится делать трудный выбор.
Уход также может рассматриваться неоплачиваемыми работниками как бремя и как право. Неоплачиваемый уход имеет место в более широком контексте, который включает устойчивые идеологии о гендерной природе ухода, нестабильную социальную поддержку ухода и ограниченные рыночные варианты ухода (Meyer 2000; Daly 2001). Многие неоплачиваемые работники по уходу из-за отсутствия вариантов вынуждены совмещать работу, уход и другие обязанности и могут чувствовать себя вынужденными оказывать помощь.Тем не менее, оказание помощи также можно рассматривать как право. Те, у кого меньше всего ресурсов и автономии (например, партнеры-лесбиянки или геи, домашние работники-иммигранты или женщины в рамках реформы системы социального обеспечения США), не имеют такой же способности выбирать уход; когда члены их семьи нуждаются в уходе, они могут быть относительно бессильны помочь. Социальный контекст играет важную роль в структурировании и ограничении выбора в отношении ухода. Забота — это глубокий и важный опыт в жизни многих людей; очень важно проанализировать опыт оказания помощи более тонко, признавая, что помощь может быть как расширяющей, так и угнетающей — и может быть и тем, и другим одновременно.
Наконец, как следует из всех этих пунктов, равенства обеспечивают ключевой подход к анализу работы по уходу. Работа по уходу явно усиливает гендерное неравенство, но также и неравенство по признаку расы, этнической принадлежности, класса, сексуальности, способностей и нации. Например, в Соединенных Штатах расовая и гендерная системы исторически обесценивали заботу, которую женщины из расовых и этнических меньшинств предоставляют своим собственным семьям, при этом присваивая эту заботу белым семьям. По сути, исследования по уходу исследуют различия в уходе в зависимости от социального положения и стремятся показать, как различные социальные местоположения связаны посредством оказания помощи.
Артикул:
- Абель, Э. К. и Нельсон, М. К. (1990) Круги заботы: работа и идентичность в жизни женщин. Государственный университет Нью-Йорка Press, Олбани.
- Cancian, F. & Oliker, S. (2000) Пол и забота. Pine Forge Press, Thousand Oaks, CA.
- Дейли, М. (ред.) (2001) Уход: поиски безопасности. Международное бюро труда, Женева.
- Фолбре, Н. (2001) Невидимое сердце: экономика и семейные ценности. Нью-Пресс, Нью-Йорк.
- Фонер, Н. (1994) Дилемма ухода: работа в американском доме престарелых. Калифорнийский университет Press, Беркли.
- Мейер, М. Х. (ред.) (2000) Уход: пол, класс и государство всеобщего благосостояния. Рутледж, Нью-Йорк.
- Унгерсон, К. (1997) Социальная политика и коммодификация ухода. Социальная политика 4 (3): 362 81.
Что такое неоплачиваемый уход? | Взаимодействие
Социально предписанные и укоренившиеся гендерные роли, обозначающие женщин и девочек как лиц, обеспечивающих уход, могут подорвать их права, ограничить их возможности, возможности и выбор и, таким образом, помешать их расширению прав и возможностей.Большое количество времени, которое женщины и девочки проводят на неоплачиваемой помощи, означает, что их участие в гражданской, экономической и социальной сферах, а также в общественной жизни ограничено. Негативные последствия отсутствия свободного времени снижают благополучие женщин и девочек (Eyben and Fontana 2011), в то время как тяжелая работа, связанная с уходом, может привести к неблагоприятным последствиям для здоровья. Женщины на рынке оплачиваемого труда также могут быть не в состоянии должным образом заменить свои обязанности по уходу, и, следовательно, могут пострадать также результаты ухода и человеческого развития тех, о ком заботятся.
В глобальном масштабе повышение уровня образования девочек и оплачиваемой работы женщин также означает, что предложение неоплачиваемой помощи сокращается в то время, когда спрос растет (из-за ряда факторов, включая быстрое старение населения, миграцию и влияние ВИЧ) . Во время экономического кризиса тяжелая рутина неоплачиваемой работы по уходу увеличивается одновременно с увеличением спроса и потребностей как в неоплачиваемой, так и в оплачиваемой работе.
Несмотря на все это, неоплачиваемая работа по уходу в значительной степени невидима в государственной политике — будь то в отношении намерений, реализации или результатов.Влияние политики развития снижается или ставится под угрозу, если неоплачиваемые проблемы ухода не признаются и не решаются. Существует большой и надежный массив данных о масштабах неоплачиваемой работы по уходу, которую выполняют женщины и девочки, и ее вкладе как в экономику, так и в результаты человеческого развития. Неоплачиваемый труд по уходу напрямую связан с расширением экономических прав и возможностей женщин и девочек. Но используются ли эти доказательства для информирования государственной политики? Это будет включать признание роли женщин и девочек в предоставлении неоплачиваемого ухода; необходимость уменьшить утомительный неоплачиваемый уход; и необходимость перераспределения неоплачиваемой работы по уходу (от женщин к мужчинам и от семьи к общинам и государству), тем самым закладывая основу для истинного гендерного равенства.
Две недели работы по уходу оставили меня физически и морально истощенным | Маз Халима
Прошло десять лет с моей первой ночной смены в качестве работника по уходу. Это длилось с 8 вечера до 8 утра, но две трети пути я был готов уйти. Я вообразил, что это будет похоже на то, что в детстве я посетил дом престарелых с моей матерью, которая заботилась о пожилых людях. На полу у телевизора лежали заварные кремы и одеяла. Эта первая смена была изнурительным тревожным звонком.Я прошел интенсивный курс обучения тому, как поднимать людей со стульев на кровати, не ломая их костей, как распределять лекарства, как подпирать неподвижных людей в постели, не повреждая их тонкую кожу, когда они хотят читать, и как менять грязное белье так, чтобы сохранить достоинство всех участников. И все же ничто не подготовило меня к 12 часам фекалий, слез, мочи, крика, подъема, уборки, бега и потоотделения.
Я никогда не забуду, как держал 90-летнюю женщину в течение часа, пока она рыдала по своей матери, которая умерла несколько десятилетий назад, одна рука впивалась мне в спину, а другая рука сжимала плюшевого мишку.Я чувствовал, что впервые в жизни делаю вклад в общество, но я был истощен физически и морально. Через две недели после первой смены я уволился.
Моя мама была супергероем, она помогала людям, у которых никого не было. Я рос, наблюдая, как она заботится о других, уделяя им внимание и терпение, которые она редко проявляла к себе. Мы с коллегами жаловались на свои рабочие нагрузки во время оплачиваемого компанией урока йоги за обедом, спали в туалете по 15 минут за раз и к пяти были в пабе.22:00. Моя работа была не только проще, чем работа по уходу, но и зарплата была втрое больше. Сравнивая это с 12-часовой сменой медсестер, когда персонал почти не перерывается, чтобы поесть, вы не можете не знать, что что-то в системе сломано, но у меня начались проблемы со сном. Мне потребовалось время, чтобы понять, что это потому, что работа, которую я делал, не приносила удовлетворения — она не имела смысла. Моя работа могла казаться престижной, но я никогда в жизни не чувствовал себя более бесполезным. В 30 лет я отправился в местный дом престарелых, обновил свою квалификацию по уходу, и теперь я вернулся туда, где был десять лет назад, более сострадательным к людям, о которых я когда-то слишком устал, чтобы заботиться о них, и больше понимаю, насколько важно уход работа есть.
На этой неделе правительство объявило о введении иммиграционной системы на основе баллов после Брексита, заявив, что ее цель — положить конец зависимости от «дешевой рабочей силы из Европы» путем ограничения въезда «низкоквалифицированных» работников, включая работников по уходу.
Краткое руководство
Влияние предлагаемой системы иммиграционных баллов
Показать
Как это работает
Болгарский сварщик , имеет эквивалент A-level, предлагает работу за 26 000 фунтов стерлингов в год, не говорит по-английски.
Сейчас: Можно работать в Великобритании в соответствии с правилами свободного передвижения.
С января 2021 года: Работник набирает баллы за предложение о работе, зарплату более 25 600 фунтов стерлингов, образовательную квалификацию и работу по дефицитной профессии, то есть набирает 80 баллов, что на 10 баллов больше порогового значения в 70 баллов. Отметьте два из трех обязательных полей для въезда в страну — предложение о работе и работу с соответствующим уровнем квалификации. Но невыполнение третьего обязательного условия для въезда, говорящего по-английски, означает, что сварщик не может приехать в Великобританию.Менеджер по производству из Шри-Ланки , имеет предложение о работе с окладом 28 000 фунтов стерлингов в год, имеет эквивалент A-level, имеет степень доктора философии по основному предмету, говорит по-английски.
Сейчас: Право вежливости при наличии необходимого образовательного образования степени или выше.
С января 2021 года: Рабочий зарабатывает меньше, чем «постоянный тариф» в 34 000 фунтов стерлингов для своей профессии, что означает, что он должен набрать 70 баллов в другом месте, чтобы иметь право на участие. Они не испытывают недостатка в профессии и поэтому набирают ноль по этому пункту, но, тем не менее, добиваются успеха, набрав 20 баллов за предложение о работе, 20 баллов за эквивалент A-level, 10 баллов за английский и 20 баллов за докторскую степень по основному предмету. — всего ровно 70.Итальянский официант предлагает работу в отеле за 20 000 фунтов стерлингов, имеет языковую степень и свободно владеет английским языком.
Сейчас: Можно работать в Великобритании в соответствии с правилами свободного передвижения.
С января 2021 года: Имеет право на участие при трех обязательных условиях — предложение о работе, говорит по-английски и соответствует уровню образования. Набирает 50 очков. Но получает ноль баллов за зарплату, ноль за недостаточную занятость, не имеет докторской степени и не может приехать в страну.Моя мать приехала в Великобританию из Пакистана в 1960-х годах пятилетней подавленной девочкой, а в 1980-х она устроилась на свою первую работу в доме престарелых, в конечном итоге взявшись за домашнюю уборку на стороне, чтобы оплачивать счета.Моя мама была супергероем, она помогала людям, у которых никого не было. Я выросла, наблюдая, как она заботится о других, уделяя им внимание и терпение, которые она редко проявляла к себе. Это подводит итог тому, что я знаю о медицинских работниках: они жертвуют своими обеденными перерывами, своим физическим здоровьем и во многих случаях своим психическим здоровьем ради пользователя услуги. Тем не менее, мы все еще боролись. Все, от полотенец до футболок, было благотворительным. Когда моей маме было 40 лет, она устала от низкооплачиваемого тяжелого физического труда и начала проходить курсы повышения квалификации, чтобы устроиться на административную работу на госслужбу.К 50 годам она работала в Гааге и на Даунинг-стрит. Она доказала себе, что всегда способна получить более высокооплачиваемую работу, но именно работа по уходу требовала более надежного набора навыков.
Шестую часть персонала по уходу в Англии составляют иностранные работники. С культурной точки зрения, цветной человек с большей вероятностью будет находиться под присмотром своих семей дома, чем быть помещенным в общежитие по уходу, поэтому ограничение рабочих из-за границы ограничит услуги для белых англичан во имя национализма.Хотя правительство настаивало на том, что люди британского происхождения могут составить сокращающуюся численность обслуживающего персонала — в Англии не хватает примерно на 110000 человек, — эта работа никоим образом не стимулируется, и как только вы пройдете обучение, вы вряд ли сможете заработать достаточно денег, чтобы выжить. одинокий человек, не говоря уже о том, если у вас есть семья, которую нужно кормить. Быть опекуном — значит жертвовать собой.
Работники по уходу играют неотъемлемую роль в поддержании гражданского общества. Мы заботимся о людях в конце их жизни, и мы несем ответственность за то, чтобы они чувствовали себя в безопасности, счастливыми и любимыми, часто вплоть до самой смерти.Как это можно считать «низкоквалифицированной» работой?
Маз Халима — писатель-фрилансер из Лондона.
Работа по уходу — новый рубеж феминизма | Джуд Эллисон С. Дойл
Женщины обнищают, выбывают из состава рабочей силы или работают до смерти, заботясь о других — потому что это «именно то, что делают женщины»
Фото: Терри Вайн / Getty
Работа по уходу за кто-то неестественный. Никто не рождается со знанием того, как это делать; естественно, что ни одна группа людей не преуспевает в этом.Фактически, работа по уходу с ее упором на беспорядок, нужды и домашнюю скуку часто бывает трудной и очень неприятной; это не то, что люди делают без веской причины.
Мы должны заявить обо всем этом заранее, потому что — здесь, в 2019 году от Рождества Христова, — мы наконец-то обсуждаем обязанность нашего общества поддерживать работников по уходу за детьми, помощников по уходу на дому и членов семьи, которые должны выполнить эту работу. Эти люди часто подвергаются маргинализации, эксплуатации и во всех случаях отчаянно недоплачиваются.Это потому, что почти все они — женщины, и они выполняют работу, которую, как мы думаем, женщины «естественно» хотят делать.
Мы бы предпочли верить в то, что женщины — это просто добрые создания, рожденные со знанием того, как вытирать носы и заставлять непокорных малышей принимать лекарства.
В недавней статье в The New York Times о неоплачиваемой работе по уходу мы узнаем, что женщины непропорционально часто бросают работу или, по крайней мере, радикально сокращают свое участие в уходе за больными или стареющими членами семьи. .Эта работа наносит статистически значимый ущерб участию женщин в рабочей силе; The Times приводит данные Организации экономического сотрудничества и развития, в которой говорится, что Соединенные Штаты занимают 30-е место среди промышленно развитых стран по «участию женщин в расцвете лет в рабочей силе». (Это большой спад: в 2000 году Соединенные Штаты занимали 17-е место.) Женщины, которые уходят с работы, чтобы заботиться о стареющих родственниках, часто не могут вернуться на работу или не могут получить работу такого же качества, как только они снова присоединятся к ней. рабочая сила, которая порождает стремительно растущую бедность поколений и экономическую незащищенность.Эти женщины не только не могут оплачивать уход за своими родственниками в конце жизни, но и в будущем не смогут оплачивать и сами.
Наемным работникам не легче. Вторая статья Times следует за медработником на дому по имени Марджори Салмон, которая работает помощницей по дому у Боба, 77-летнего мужчины с болезнью Альцгеймера. Ее работа включает в себя уборку Боба, его одевание, кормление и проверку его подгузников каждые два часа. Боб не всегда знает, кто она, и иногда угрожал ей, что не является необычным; один из бывших клиентов Марджори ударил ее кулаком.За все это Марджори получает королевскую сумму в 10 долларов в час, и на самом деле ей не платят за каждый час, который она работает: штат Нью-Йорк ограничивает заработную плату работников по уходу на дому 13 часами в день, предполагая, что у них будет восемь часов сна, плюс перерывы на еду. Но Боб просыпается несколько раз за ночь, и, следовательно, Марджори тоже. «Я встретилась с более чем 200 домработницами, которые работают круглосуточно, — сказала юрист Общества юридической помощи Кармела Хуанг. «Я спрашиваю их, получают ли они обычно пять часов непрерывного сна, и могу сосчитать по пальцам число тех, кто сказал« да ».
Это только начало разговора; работа по уходу охватывает начало и конец жизни. Нам нужна забота, когда мы рождаемся и перед смертью. Таким образом, на каждую семью, изо всех сил пытающуюся покрыть уход за больными в конце жизни, приходится еще одна женщина, бросающая работу из-за стремительно растущих цен на услуги по уходу за детьми; на каждого эксплуатируемого домашнего медицинского работника, меняющего подгузники для взрослых на меньшую заработную плату, приходится няня или работница детского сада, получающая столь же ужасную зарплату, чтобы убирать за малышом.
Никто из нас не хочет верить, что мы останемся умирать от голода в конце нашей жизни; мы хотим верить, что кто-то позаботится о нас, когда мы умрем, позаботимся о том, чтобы нам было комфортно, заботились о наших телах, когда мы больше не можем заботиться о них сами. Большинство из нас считает, что детей нужно кормить, защищать и заботить. Но, хотя мы придаем огромное сентиментальное значение работе по уходу, мы почти не придаем ей материальной, денежной ценности — потому что, опять же, люди, которые делают это, обычно женщины, и это именно то, что женщины должны делать.
Социолог Эвелин Накано Гленн утверждала, что наша девальвация работников по уходу встроена в мораль нашей культуры и наши представления о том, чего, как предполагается, должны хотеть «хорошие» женщины: «Это считается любовным трудом и, следовательно, тем, что женщины делают. либо из-за эмоционального удовлетворения, либо из-за того, что от них ожидают », — сказала она в отчете о гендерной политике. «Идея в том, что, с одной стороны, работа бесценна, а с другой — не имеет денежной стоимости. И в некотором смысле мотивация для этого не должна быть денежной.«Поскольку работа по уходу якобы проистекает из некоторого эмоционального переполнения, мы предполагаем, что это может сделать кто угодно — или, по крайней мере, любая женщина:« В некотором смысле работа по уходу рассматривается как неквалифицированная, потому что женщины умеют это делать естественным образом ».
Как ни странно, мы предполагаем, что «любовь» мотивирует работу по уходу, даже если она включает в себя заботу о незнакомых людях: «Очень часто работника по уходу хвалят за то, что он превзошел все требования, вложив в эту работу эмоциональные средства», — сказал Гленн. Эта идея, основанная на сексизме, также является глубоко расистской.В Соединенных Штатах женщины, которые, скорее всего, будут выполнять оплачиваемую работу по уходу, — это цветные женщины и иммигранты, и есть долгая, долгая история, когда белые люди утверждали, что цветные люди, которых мы нанимаем (или порабощаем), «похожи на семью» и таким образом, слишком довольны своей работой, чтобы нуждаться в достоинстве, компенсации или элементарной защите труда.
Идея о том, что уход за кем-то вроде Боба — это работа — тяжелая работа, изматывающая эмоционально и физически, работа, которая требует от вас много работать и рисковать своей физической безопасностью, а также месяцами не спать непрерывно. — режет края нашего сентиментального видения дома и семьи.Это требует от нас осознания того, что никто из нас по своей природе не имеет права на уход, и что женщины, которые этим занимаются, — взрослые, с ценными навыками, которые вполне могут потратить свое время на что-то еще.
Это признание — то, за что женщины выступали с самого начала феминистского движения. Феминистки выступали за всеобщий уход за детьми с тех пор, как появилось феминистское движение, о котором стоит говорить; Представления Сильвии Федеричи об «эмоциональном труде» и ее пропаганда заработной платы за работу по дому являются ключом к пониманию заботы 21 века.И, конечно же, цветные женщины, в том числе Ай-джен Пу из Национального альянса домашних работников, которая сыграла важную роль в превращении домашнего здравоохранения в политическую проблему, говорили об этих проблемах задолго до того, как Times заинтересовались этим.
Тем не менее, эти усилия исторически блокировались именно из-за сильных чувств, которые они вызывали. Мы бы предпочли верить, что женщины — просто добрые существа, рожденные со знанием того, как вытирать носы и заставлять непокорных малышей принимать их лекарства, невыполненные, если у них нет кого-то более слабого, или меньшего, или более болезненного, чем они сами.Поскольку мы верим в это, мы обнищаем этих женщин или позволяем им работать до смерти.
Феминизм, возможно, изгибается, чтобы охватить работу по уходу. Элизабет Уоррен раскрыла свой универсальный план по уходу за детьми в начале своей кампании и подчеркнула, что он включает меры защиты как для работников, так и для родителей; Законопроект Берни Сандерса о программе Medicare for All включает положения о долгосрочном уходе; Был бум феминистских работ о материнской работе и работе по уходу, изнурительном и некомпенсируемом труде любви, который составляет большую часть жизни стольких женщин.Нам необходимо сделать это не только потому, что мы обязаны поддерживать женщин из рабочего класса, но и потому, что те же ожидания, которые используются для обесценивания их работы, используются для обесценивания женщин в целом. Пока мы не признаем неестественность «работы по уходу», мы никогда не будем должным образом ценить тех, кто учится заботиться о нас.
Работа по уходу — это инвестиция в изменение климата
В Конгрессе представитель Джамаал Боуман выступил с инициативой рассматривать работу по уходу как работу с климатом. Боумен недавно выпустил Care for All Agenda и $ 1.6 триллионов планируют переоборудовать каждую школу K-12 в стране. «Забота станет еще более важной, поскольку мы справимся с климатическим кризисом и решим его. У нас не может быть никакой процветающей экономики, если наши близкие — дети, пожилые люди, люди с ограниченными возможностями и все американцы — не получают необходимого ухода », — сказал он мне по электронной почте. «Наша страна не гарантирует заботу как право человека. А работники по уходу, среди которых непропорционально много цветных женщин и иммигрантов, часто крайне недоплачивают и эксплуатируют.Это должны быть высокооплачиваемые рабочие места, объединенные профсоюзами, и нам необходимо создать еще миллионы рабочих мест, в том числе с помощью государственных программ рабочих мест », которые до сих пор не рассматривались в качестве варианта в американском плане занятости.
Политики склонны относиться к инфраструктуре, особенно в США, скорее как к помощнице экономического роста, чем как к способу построения фундамента хорошего общества. Это может привести к разного рода дисбалансам. Экономистическое мышление, например, предполагает, что низкий валовой внутренний продукт на душу населения в бедных кварталах делает их менее достойным местом для государственных инвестиций, таких как замена свинцовых труб, чем шоссе, которое при надлежащем обновлении может более эффективно доставлять пассажиров на работу и посылки Amazon в дома всего за несколько часов после онлайн-оплаты.Такой холодный анализ затрат и выгод на долларовой основе также объясняет, почему нет недостатка в государственной поддержке инфраструктуры, направленной на содействие свободному потоку ископаемого топлива: от автомобильных и железных дорог, необходимых для транспортировки угля, до нефтепроводов и портов для экспорта фракционированного топлива. газ.
До сих пор администрация Байдена представила иную теорию роста и тех, кто извлекает из нее выгоду, чем несколько ее прошлых предшественников, — теория, которая фактически отражает недавние сдвиги в экономической профессии, которая начинает уделять все больше внимания таким проблемам, как изменение климата. а также расовое и гендерное равенство, о котором на протяжении десятилетий говорили с периферии.С этим приходит другое определение инфраструктуры, включая не только дороги, мосты, порты, аэропорты и общественный транспорт, но также широкополосный доступ, чистую воду и чистую электрическую сеть, а также уход за детьми и пожилыми людьми. Инфраструктура, как сказал Байден в своем выступлении ранее на этой неделе, «зависит от инвестиций в товары« Сделано в Америке »со стороны каждого американского сообщества, включая те, которые исторически оставались в стороне: чернокожие, латиноамериканцы, американцы азиатского происхождения, коренные американцы, сельские сообщества». В книге «Строим обратно лучше» он надеется «масштабироваться, чтобы завоевать отрасли будущего», включая критически важные минералы и аккумуляторные технологии, необходимые для экономики чистой энергии и предоставления U.С. на ногу над Китаем. «Америка больше не является мировым лидером, потому что мы не инвестируем», — добавил он.
Работа по уходу с оплатой труда | Возраст
LeadingAge выпустила новый отчет « Заставляем опекун работать с оплатой: как выплата хотя бы прожиточного минимума работникам, осуществляющим непосредственный уход, может принести пользу получателям помощи, работникам и сообществам». .
Пандемия коронавируса более чем когда-либо продемонстрировала, что 3,5 миллиона медицинских работников Америки имеют решающее значение для здоровья нашей страны, но не получают должной оценки.Новое исследование LeadingAge предлагает заглянуть в другой мир — мир, в котором работники непосредственного ухода зарабатывают как минимум прожиточный минимум. Это новаторское исследование фиксирует существенные выгоды, которые были бы получены во всей нашей экономике, если бы работники, осуществляющие непосредственный уход, получали по крайней мере прожиточный минимум. Используя общедоступные данные и стандартные методы экономического моделирования, исследователи LeadingAge обнаружили, что более высокая заработная плата пойдет на пользу не только работникам, осуществляющим непосредственный уход, но и сферам непосредственного ухода, получателям помощи и экономике местных сообществ, в которых живут работники, осуществляющие непосредственный уход.
В частности, более высокая заработная плата:
- Повышение финансового благосостояния работников прямого ухода.
- Сократить текучесть кадров и нехватку персонала в учреждениях по уходу.
- Повысьте производительность труда.
- Повышение качества обслуживания.
- Увеличить общий экономический рост в сообществах, где проживают работники, обеспечивающие непосредственный уход.
Платные материалы по уходу за работой
Планы лидерства LeadingAge
Это исследование является прочной основой для построения обширного плана действий, направленного на усиление нашей области за счет повышения профессионального уровня работников, осуществляющих непосредственный уход.Вскоре LeadingAge опубликует план действий, включающий в себя тактики отстаивания большей государственной поддержки, повышения осведомленности политиков на уровне штата и федерального уровня о широкомасштабном положительном влиянии такого повышения заработной платы, пропаганды важности надежного обучения, поиска поддержки программ через какие работники по прямому уходу могут получить квалификацию для построения карьеры, и предвидеть новые карьерные пути, по которым непосредственные работники по уходу могут следовать, чтобы стать лидерами в своей области. В течение следующего года LeadingAge сосредоточится на улучшении жизни работников, осуществляющих непосредственный уход, демонстрации ценности выполняемой ими работы и упрощении найма и удержания квалифицированных работников.Выплата прожиточного минимума работникам, осуществляющим непосредственный уход, является важным первым шагом во всей этой работе.
Обеспечение оплаты труда по уходу: как прожиточный минимум приносит пользу всем нам Zoom Panel
Во вторник, 22 сентября 2020 г., LeadingAge провела специальную дискуссию, чтобы обсудить влияние исследований и значение выводов и решений, а также дальнейшие шаги. Кристиан Веллер, доктор философии, один из авторов отчета, представил обзор исследования. К президенту и генеральному директору Кэти Смит Слоун и старшему вице-президенту по исследованиям Робин Стоун присоединились следующие эксперты:
Панель 1: Влияние исследования и последствия
- Стивен Кэмпбелл, аналитик данных и политики, PHI
- Дэвид Грабовски, профессор политики здравоохранения, Департамент политики здравоохранения, Гарвардская медицинская школа
- Дженнифер М.Рекри, доктор медицины, доцент кафедры медицины, гериатрии и паллиативной медицины Медицинская школа Икана на горе Синай
- Марк Рикеттс, президент и главный исполнительный директор, National Church Residences
Панель 2: Решения и следующие шаги
- Энн Хван, доктор медицинских наук, директор Центра вовлечения потребителей в инновации в области здравоохранения, Community Catalyst
- Хейли Глисон, доктор философии, MSW, директор отдела стратегических результатов, Департамент политики и финансирования здравоохранения штата Колорадо
- Джон Зауэр, президент и генеральный директор, LeadingAge Wisconsin
- Хэён Юн, старший директор по политике, Национальный альянс домашних работников
Материалы с события
.