Блочные модульные котельные от производителя
Блочные модульные котельные
Модульная котельная «Яик» предназначена для отопления и горячего водоснабжения жилых и общественных зданий, а также объектов производственного, административного назначения.
Состоит из блоков различного функционального назначения. В центральной ее части, в зависимости от необходимой теплопроизводительности, может находиться от 2 до 5 котловых блоков , которые используются для отопления и горячего водоснабжения. Котловые блоки сконструированы на базе современных котлов «Яик».
Котельная КБТа «Яик» имеет утепленный цельнометаллический корпус, оснащена надежным импортным оборудованием, изготовленным со значительным запасом прочности и рассчитана (с учетом ремонтов) не менее чем на 10 лет безупречной работы. Своевременное проведение необходимых регламентных работ квалифицированными специалистами значительно увеличивает срок эксплуатации всего котельного оборудования.
КБТа «Яик» работает в автоматическом режиме. Двухуровневая система автоматики обеспечивает надежную и безопасную работу котельной. Заданная программа анализирует текущую ситуацию и позволяет в автоматическом режиме устанавливать необходимую теплопроизводительность в зависимости от температуры окружающей среды.
По желанию заказчика котельная может быть оснащена системой компьютерного мониторинга и управления, которая предназначена для удаленного мониторинга состояния котельных и управления ими посредством модемной SMS-связи по GSM-каналу.
КБТа «Яик» оснащена собственной автоматической системой водоподготовки. Используемый в КБТа принцип водоподогрева для системы горячего водоснабжения абсолютно надежен и способен в любое время обеспечить потребителя горячей водой. Оборудована узлами учета газа и тепловой энергии, отвечающими требованиям Правил учета газа и Правилам учета тепловой энергии и теплоносителя.
КБТа «Яик» поставляются в полной заводской готовности и требуют минимальных затрат времени и средств на производство монтажных и пусконаладочных работ.
Полностью исключаются капитальные затраты на строительство котельных и прокладку теплотрасс.
Себестоимость тепловой энергии, полученной потребителем, значительно меньше, по сравнению с центральным отоплением, из-за отсутствия теплопотерь, неизбежных при передаче тепла на значительные расстояния. Кроме того, затраты на содержание, и обслуживание КБТа «Яик» незначительны по сравнению с затратами на содержание, текущий и капитальный ремонт котельного хозяйства, теплотрасс, ликвидацию аварий.
КБТа «Яик» имеет высокий КПД и автоматически обеспечивает оптимальный режим работы всего котельного оборудования. При этом она производит ровно столько тепла и горячей воды, сколько требуется потребителю в данный момент.
Блочная модульная котельная «Яик» работает в автоматическом режиме, при котором не требуется постоянного присутствия дежурного персонала. Сборка КБТа «Яик» осуществляется высококвалифицированными специалистами в заводских условиях, после чего котельная проходит заводские испытания и настройку.
Котельная установка на шасси. При необходимости может быть доставлена на аварийный объект в течении 1,5 – 2 часов. Оснащена автономной эл. станцией, установлены горелки, работающие на дизельном топливе. Внутренний контур котельной заполнен незамерзающим теплоносителем. Соединение котельной с системой отопления осуществляется гибкими шлангами.
Участок монтажа «НМЗ» возьмет на себя все необходимые работы по привязке и установке котельной непосредственно у заказчика, а также пусконаладочные работы, гарантийное и послегарантийное обслуживание.
На что обратить внимание при выборе котельной установки
На рынке огромное количество предложений по блочным котельным установкам. Как не допустить перерасход денежных средств при покупке и при этом в процессе эксплуатации не оказаться в положении «скупой платит дважды». Посмотрим на что обратить внимание при выборе котельной установки мощностью до 5 МВт.
Общеизвестно «ценность» котельной определяют следующие характеристики: эффективность, надежность, функциональность (уровень автоматизации), цена покупки и стоимость эксплуатации, доступность сервиса.
Эффективность котельной определяет ее комплектация. Говоря простым языком, каждый узел должен быть самым современным. Главный элемент – это котел. Необходимо отметить следующее: если по бытовым котлам наблюдается существенная разница по качеству и функциональности между отечественными изделиями и импортом, то по промышленным котлам малой мощности, а именно ими комплектуются котельные до 5 МВт., и КПД, и дизайн, и надежность примерно одного порядка. При выборе котла надо иметь ввиду один существенный момент. По способу сжигания топлива котлы бывают инжекционные и с наддувом. В первом – количество кислорода, участвующего в процессе горения зависит от разряжения в дымовой трубе, поэтому котел может обеспечить КПД в 90% только в момент режимной настройки. При смене погоды его эффективность снижается. Правильная настройка котла (горелки) с наддувом обеспечит его эффективную работу в течение трех лет, при условии, что газ сохранит характеристики. Хотя котлы с наддувом в два-три раза дороже инжекционных, при высокой стоимости газа они быстро окупаются.
Поэтому на котельных установках мощностью свыше 200 кВт. применение инжекционных котлов нежелательно.
Эффективность по электроэнергии обеспечивает насосная группа. К сожалению, данного типоразмера насосов альтернативы импорту Россия предложить не может. Надежность – способность сохранять работоспособность всего комплекса оборудования на протяжении всего срока эксплуатации, а это не менее 10 лет.
За счет чего этого можно добиться:
- Установка котлов из низколегированной стали, укомплектованных дутьевыми горелками, производства признанного мирового лидера;
- Применение насосного оборудования;
- Установка оборудования для предотвращения отложения солей в теплосистеме;
- Применение системы автоматизации, позволяющей оборудованию работать в щадящем режиме с равномерной наработкой – включение в работу того оборудования, которое уже «отдохнуло».
- Во времена развитого социализма к функциональности котельной требования у нас были не высокие.
Тепло – уже хорошо, а если еще есть и горячая вода…. . Все остальное обеспечивали работники котельной, а это целый штат – как минимум четыре оператора, слесарь- электрик и слесарь –сантехник, старший по котельной. Сегодня, когда отчисления в пенсионную систему растут, минимальная заработная плата растет, и правительство Страны обещает для спасения пенсионной системы процесс роста ускорить, необходимо выбор делать на автоматизированной котельной. Это позволит сократить штат работников котельной. На сколько – мы поговорим ниже. А сейчас попробуем разобраться: как отличить при выборе автоматизированную котельную от простой, имеющей необходимый набор КИП и А. Отличить несложно. Любая котельная должна иметь такой набор автоматики, которая при возникновении нештатной ситуации обеспечит немедленную остановку котельной. Это требование правил безопасности. В тех случаях, когда нештатная ситуация была вызвана внешними условиями – отключением эл.энергии, газа, воды или скачком по напряжению и давлению автоматизированная котельная, после устранения внешних неполадок, сама себя протестирует и запустит в работу.
В неавтоматизированную котельную должен придти человек, определить причину остановки и после ее устранения – запустить ее в работу. Кроме того автоматизированная котельная при каждом изменении температуры меняет режим работы. Это экономит затраты на газ и электроэнергию и позволяет обеспечить заданный тепловой режим в отапливаемом помещении в любое время суток без участия человека.
Содержание человека – это постоянные эксплуатационные затраты. Эти затраты можно сократить в разы. Современная автоматика позволяет «завязывать» на один диспетчерский пункт большое количество котельных и наличие мобильной сервисной службы или договора на эксплуатацию со специализированным предприятием, позволяет в разы снизить количество обслуживающего персонала. Доступность сервиса завода – изготовителя зависит в первую очередь от его удаленности от объекта.
Общий вывод напрашивается сам, чем больше требований выставит заказчик перед заводом при заказе изделия, тем ниже в конечном счете будут эксплуатационные затраты.
Принимая решение о выборе котельной необходимо руководствоваться следующими соображениями: котельная должна быть автоматизирована, причём уровень автоматизации должен предусматривать эксплуатацию её без обслуживающего персонала; безопасна; экономична; удобна в обслуживании. И главное – определяющим в выборе должно стать оптимальное соотношение цена/качество, а не просто низкая цена или громко разрекламированный бренд.
Документация
Опросный лист на КБТаСкачать
Заполните опросной лист
Твердотопливные котлы ЯИК — официальный дилер в Москве
Твердотопливные отопительные котлы ЯИК в качестве топлива используется уголь, брикеты и дрова. На их использование нет ограничений, а значит, такая техника подходит для отопления частных домов и производственных помещений. Можно подобрать нужную модель котла Яик с учётом размеров топочной камеры и загрузочной дверцы для большего удобства пользования. Чем больше объём камеры и дверной проём, тем меньше требуется времени на подготовку дров.
Котлы Яик оборудованы автоматическим энергонезависимым регулятором тяги, а также функцией автоматического поддержания температуры. Такая возможность осуществляется посредством регулирования положения воздушной заслонки, которая соединяется с датчиком, определяющим температуру воды в котле. Отапливаемая площадь находится в пределах от 120 до 500 м².
| При покупке котла ЯИК — скидка на комплект дымохода 20 % |
Твердотопливный котел ЯИК применяется для обеспечения теплом и горячей водой промышленных объектов и домашних хозяйств, где невозможно применение газовых или электрических нагревателей. Также можно использовать для утилизации отходов деревообработки. Для эксплуатации твердотопливного котла можно применять такое топливо, как уголь, торф, дрова, паллеты. Котлы характеризуются очень высоким (до 85%) КПД, поэтому возможен постоянный обогрев помещения.
Глубокая и удобная топка обеспечивает продолжительность горения топлива до 8 часов.
Процесс горения топлива в топке выравнивается за счет регулятора тяги. Даже в самые сильные морозы загружать топливо в котел Яик можно 3-4 раз в сутки. Подача топлива осуществляется в ручном режиме.
Верхняя часть топки снабжена пластинами, наполненными водой. Пластины обладают способностью забирать тепло из уходящего дыма. В комплект котла входит автоматическая регулировка поддержания заданной температуры.
ЯИК КС-ТГЖСтальной твердотопливный котел яик в комплекте с регулятором тяги. В стандартной комплектации предназначен для сжигания угля и дров, а для работы на других видах топлива (газ, жидкое топливо, пеллеты) необходима горелка. | |||
| ЯИК КС-ТГЖ-10А | 48900 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-16А | 59200 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-25А | 74500 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-50А | 115000 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-100А | 190000 р. | ||
ЯИК КС-ТГЖ (с тэном)Стальной твердотопливный котел в комплекте с регулятором тяги. В стандартной комплектации предназначен для сжигания угля и дров, а для работы на других видах топлива (газ, жидкое топливо, пеллеты) необходима горелка. Оборудованы электрическими тэнами, | |||
| ЯИК КС-ТГЖ-10А (с тэном) | 60600 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-16А (с тэном) | 70900 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-25А (с тэном) | 86200 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-50А (с тэном) | 127500 р. | ||
| ЯИК КС-ТГЖ-100А (с тэном) | 202500 р. | ||
Бытовые котлы | Высокоэффективные газовые котлы
Бытовые котлы | Высокоэффективные газовые котлы | Navien
Жилые котлы
- Обзор
- Гарантия
- Кредиты и скидки
- Загрузки
- FAQS
Navien High Effectiancy Condensing Compers обеспечивают целые дома для небольших и больших домов
.Найти установщика
Серия NFB-H
Самые передовые конденсационные жаротрубные котлы в отрасли, теперь с большей теплопроизводительностью для дома любого размера.
• Подходит для небольших и больших домов
• Низкий уровень шума
• Диапазон регулирования до 15:1
• Встроенная возможность для нескольких зон
• Совместимость с Wi-Fi
• Возможность расширения с помощью технологии каскадирования
Узнать больше о серии
NFB-H
NHB Series
Котлы Navien NHB предлагают домовладельцам лучший в отрасли динамический диапазон, более длительную вентиляцию и возможность каскадирования для большей гибкости установки, а также простые в использовании встроенные элементы управления
- Подходит для небольших и больших домов
- Низкий уровень шума
- Диапазон регулирования до 15:1
- Встроенная возможность для нескольких зон
- Каскад до 16 блоков
Подробнее о серии
NHB
ХАРАКТЕРИСТИКИ КОТЛОВ NAVIEN
Новый энергоэффективный подход к устаревшей системе
Все котлы Navien NHB и новые котлы NFB-H оснащены усовершенствованной системой горелок Navien.
Самый большой в отрасли динамический диапазон означает более простую установку в нескольких зонах при сохранении высокой эффективности работы.
- Значительно более энергоэффективен, чем
устаревших котельных систем - Самая высокая энергоэффективность в отрасли
— до 95% AFUE - Сертификат Energy Star
- Поддерживается самой надежной в отрасли гарантией
— 10 лет на теплообменники - Простая в использовании панель управления
- Более долговечный, чем традиционные напольные котлы
- Элегантный, чистый внешний вид
- Повышает стоимость при перепродаже
- Идеально подходит для замены или нового строительства
- Занимает примерно на 80 % меньше места, чем традиционные напольные котлы
ПРЕИМУЩЕСТВА NAVIEN BOILERS
Традиционные котлы теряют тепло
Конденсационные котлы сохраняют его
Экономьте место, энергию и сокращайте выбросы парниковых газов с помощью высокоэффективных конденсационных котлов Navien.
Низкая температура выхлопных газов обеспечивает более экономичную вентиляцию, а низкий уровень шума обеспечивает гибкие возможности установки в любом доме.
Экономия энергии, защита окружающей среды
Технология конденсации в теплообменниках из нержавеющей стали котлов NFB-H и NHB экономит энергию и уменьшает выбросы парниковых газов.
Малый размер
Котлы серий NFB-H и NHB имеют гладкую настенную панель с помощью
Управление с телефона
Дополнительная система управления NaviLink™ Wi-Fi обеспечивает доступ к котлам NHB и NFB-H из любой точки мира
Недорогая установка
Низкая температура отработавших газов позволяет использовать ПВХ, ХПВХ, ULC S363, ПП и нержавеющую сталь, сокращая время и затраты на установку. Система может использовать 2-дюймовую вентиляцию до 60 футов или до 150 футов с 3-дюймовой вентиляцией
Низкий уровень шума
С помощью этих тихоходных котлов возможна установка в медиа-комнатах, комнатах отдыха или любых жилых помещениях дома или рядом с ними
Точная регулировка температуры
Диапазон регулирования до 15:1 для NHB и 15:1 для NFB-H — сложная система управления потоком газа обеспечивает высокий диапазон регулирования, который снижает потери энергии и чрезмерное количество циклов работы котла, а также улучшает контроль температуры для ГВС
Изучите области применения котлов Navien
Компактная конструкция занимает на 80 % меньше места, чем традиционные напольные котлы.
- Плинтусные радиаторы
- Системы лучистого теплого пола
- Фанкойлы
Защита окружающей среды при обогреве дома
Первичные конденсационные теплообменники Navien из нержавеющей стали восстанавливают дополнительное тепло, которое было бы потеряно в неконденсационных котлах, для снижения энергопотребления и выбросов CO₂, что позволяет поддерживать очень низкую температуру выхлопных газов. Настолько низкий, что экономичная труба из ПВХ сортамента 40 может использоваться для вентиляции практически во всех областях применения.
Найти установщика
Найти ближайшего установщика Navien Boiler
Найти установщика
Свяжитесь с нами
Благодаря новому котлу на следующей неделе в кампусе включится отопление — The Bowdoin Orient
При бывшем президенте Барри Миллсе в Боудойне наблюдалось значительное увеличение расового разнообразия студентов.
В 2001-2002 учебном году только 21 процент учащихся Боудойна идентифицировали себя как небелую расу; в этом году, согласно Общему набору данных колледжа, это число составило 37 процентов.
Опыт цветных студентов в Боудойне разнообразен и разнообразен и не может быть объяснен никакими статистическими данными. В то же время многие студенты считают, что недавние конфликты — «текиловые» и «гангстерские» вечеринки, Cracksgiving, словесные нападки на студентов в городе на расовой почве — подчеркивают непрекращающуюся борьбу колледжа за то, чтобы сделать Боудойн гостеприимным местом для людей всех рас. и этническое происхождение.
«Когда все это произошло, и люди отказывались понимать, почему это так больно, вот тогда меня это и задело», — сказал Сезар Сигенсия, 18 лет, который идентифицирует себя как латиноамериканец. «Именно тогда я понял, что моя раса стала проблемой в этом кампусе».
Скайлер Льюис 16 лет, который идентифицирует себя как черный, сказал, что его больше не удивляют расовые проблемы в кампусе.
«Я имел дело с целой кучей вещей, — сказал он. «Сначала меня очень беспокоило, когда меня обзывали словом на букву «н» или кто-то говорил какие-то действительно глупые расистские вещи, и в конце концов я просто дошел до того, что почти ожидал этого».
Райан Стрэндж ’17, который идентифицирует себя как чернокожий и двухрасовый, отметил, что цветные студенты в этом году более открыто говорят о расовых проблемах, чем в прошлом.
«Намного больше цветных студентов высказываются. И я думаю, что это неудобно для некоторых людей», — сказал он.
Но независимо от того, говорят ли цветные ученики или молчат, их раса, тем не менее, может повлиять на их опыт в Боудойне.
Многие цветные учащиеся впервые увидели Колледж через Explore Bowdoin или Bowdoin Experience, программы приема, которые поощряют студентов с низким доходом и студентов первого поколения подавать заявления и поступать в Bowdoin. В этих программах представлено больше цветных студентов, чем реальное количество студентов.
«Программы «Опыт» и «Исследуй», которые я проводил, которые мне очень понравились… очень помогли мне, и я очень благодарен, потому что они привели меня туда, где я сейчас нахожусь», — сказал Дилан Гудвилл 17-го года, который идентифицирует себя как коренной американец. «[Но] он казался таким разнообразным, когда я пришел, а потом я был очень удивлен, когда пришел, и подумал:« Он не такой разнообразный, как я думал »».
Льюис высказал аналогичное мнение.
«Оба выходных, о которых я упоминал, кажутся больше для студентов из числа меньшинств, поэтому вы гуляете по кампусу и видите целую кучу меньшинств, особенно во время выходных Experience», — сказал он. «И ты уходишь и появляешься [в колледже] и думаешь, куда все подевались?»
Виктория Ю
Ракель Сантизо ’19
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5. Вместо этого ссылка на аудио.
По мере того, как цветные студенты прибывают в университетский городок, менее разнообразный в расовом отношении, чем они ожидали, многие тяготеют к сверстникам аналогичного расового и этнического происхождения.
Группы по интересам, такие как Азиатская студенческая ассоциация (ASA), Студенческая организация коренных американцев (NASA), Латиноамериканская студенческая организация (LASO) и Афроамериканская студенческая организация (Af-Am), предоставляют учащимся один механизм для связи с другими. которые чувствуют то же самое.
«Я думаю, что тяготеть к людям, которые похожи на вас, особенно в культурном отношении, естественно», — сказал Льюис. «И это не должно быть основано на расе, но часто это так. Я живу в Коулз-Тауэр с тремя другими чернокожими мужчинами… у нас схожее культурное происхождение, мы слушаем одно и то же, мы родом из одних и тех же мест».
Мишель Хонг 16 лет, родившаяся в Техасе в семье корейцев и идентифицирующая себя как американка азиатского происхождения, в настоящее время является сопрезидентом ASA. Она присоединилась к группе на втором курсе после того, как поняла, что не знает многих азиатских студентов в Боудойне.
«Я поступила в ASA на втором курсе, потому что, кажется, начала задаваться вопросом, почему у меня нет друзей азиатско-американского происхождения в Боудойне, — сказала она.
«[Я понял], что были части моей личности, которых мне не хватало, делая то, что делает большинство студентов Боудойна».
Как и Хонг, многие цветные студенты изо всех сил пытались найти и сохранить свою расовую и культурную идентичность, приспосабливаясь к Боудойну.
Гудвилл, представительница сиу и навахо, столкнулась с трудностями в сохранении своих культурных обычаев в Колледже. Она также замечает, что приспосабливается к своему языку и поведению, чтобы приспособиться к ней.
«Я всегда знала, что меняю код», — сказала она. «[Но] теперь я замечаю это намного больше. Я вообще не говорю на своем обычном сленге или с обычным акцентом».
Дженни Ибсен
Джеффри Чанг ’16
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5. Вместо этого ссылка на аудио.
Джеффри Чанг, 16 лет, который идентифицирует себя как американец китайского происхождения, а также является сопрезидентом ASA, отметил, что группы единомышленников могут помочь создать сообщество среди студентов со схожим расовым опытом.
«Мы с Мишель много работали над изменением идентичности клуба… чтобы больше отражать сообщество и идентичность студентов в клубе, а не продвигать образ «азиатской культуры» в остальной части кампуса. ,» он сказал.
В то время как группы по интересам являются благоприятной средой для некоторых учащихся, варианты более ограничены для учащихся, чья расовая или этническая принадлежность не разделяется многими учащимися Bowdoin.
Ирфан Алам, 18 лет, который считает себя выходцем из Южной Азии и мусульманином, хочет создать официальную группу для общения студентов из Южной Азии.
«У нас довольно много студентов из Южной Азии. Думаю, около двадцати пяти, — сказал он. «Мы надеемся создать организацию наподобие LASO, вроде ASA, Af-Am и тому подобного, но для студентов из Южной Азии», — сказал он.
НАСА в настоящее время состоит из шести членов и ни одного преподавателя. Гудвилл, один из его сопрезидентов, сказал, что из-за такого небольшого числа студентов из числа коренных американцев трудно реагировать на расовые инциденты в кампусе.
«Открытие Cracksgiving произошло в мой первый год здесь, и я была так удивлена, что ничего не было сделано по этому поводу, потому что я была очень обижена, но в кампусе были только я и две другие девушки, которые были коренными жителями», — сказала она. «И они сказали: ну, это происходит, и нас только трое, что мы можем сделать?»
Хотя некоторые студенты находят родство в дружбе с другими представителями своей расы или этнической принадлежности, многие цветные студенты выражают обеспокоенность по поводу расовой сегрегации в кампусе.
«Возможно, потому что это такое преимущественно белое заведение, что цветные люди склонны оставаться вместе, потому что они составляют часть меньшинства», — сказал Стрэндж. «Может быть, это с обеих сторон… Я думаю, что цветным, а также белым людям нужно подтолкнуть себя, чтобы попытаться узнать людей за пределами их собственной зоны комфорта».
Дана Уильямс
Мишель Хонг ’16
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5.
Вместо этого ссылка на аудио.
Это разделение по расовому признаку затронуло большинство аспектов общественной жизни Боудойна. Несколько цветных студентов сказали, что раса повлияла на их опыт свиданий и знакомств в кампусе.
— Цветные геи большую часть времени отделены от белых геев, — сказал Стрэндж. «Я не знаю, почему это так».
Чанг, выросший в Нью-Йорке, обнаружил, что представление об американцах азиатского происхождения как о вечных иностранцах разделило его на сцене отношений Боудойна.
«Когда я приблизился к культуре секса и когда я приблизился к здешней вечеринке, меня осенило, что я — как бы я ни мог идентифицировать себя как американец — я все еще не могу полностью вписаться или я все еще не могу быть полностью воспринимаются как абсолютно одинаковые», — сказал он.
Симона Румф, 19 лет, которая в первую очередь идентифицирует себя как афроамериканка, но также гречанка и бразильянка, добавила, что свидания Боудойна и сцена знакомства заставили ее беспокоиться о том, что ее экзотизируют из-за ее расы.
«Это видно по тому, как люди подходят к вам. Они не подходят к тебе так, как подходят к другим девушкам», — сказала она.
Многие студенты замечают, что на вечеринках, устраиваемых колледжами и группами по интересам, которые открыты для всего студенческого сообщества, как правило, присутствуют разные посетители.
«Af-Am, когда устраивают вечеринки, обычно туда приходят цветные», — сказал Стрэндж.
«Я не сразу сообразил, что [когда я] пришел на вечеринку в колледже в качестве первокурсника, я мог быть единственным азиатом, которого я мог видеть», — сказал Чанг.
Расовые разногласия в College Houses и других мероприятиях в кампусе заставляют некоторых цветных студентов сомневаться в том, что кампус Bowdoin является самосегрегированным. Стрейндж заметил это явление на некоторых слушаниях Студенческого правительства Боудойна (BSG) после вечеринки с текилой.
«После встречи в BSG я заметил, насколько она сегрегирована, — сказал он. «Цветные люди стояли с одной стороны, а снаружи были все белые люди, и мне это было так интересно.
Я не знаю, как и почему это произошло. И это происходит и в классе, я замечаю. И я не знаю, почему».
Влияние расы не ограничивается социальными группами или собраниями студенческого самоуправления. Вместо этого цветные студенты говорят, что раса иногда влияет на их академический опыт и их отношения с профессорами.
Многие студенты заявили, что нехватка цветных студентов в Боудойне возлагает на людей бремя представлять всех представителей своей расы.
«Иногда тебе кажется, что класс надеется, что ты выступаешь в роли представителя чернокожих учеников, — сказал Льюис.
Некоторые ученики также беспокоятся о том, что их личное поведение может непреднамеренно усилить или зафиксировать расовые стереотипы в Боудойне и за его пределами.
«Я считаю, что здесь, в Боудойне, я очень хорошо учусь, и это нормально», — сказал Чанг. «Но я думаю, что в то же время у меня в голове есть такая затянувшаяся мысль: неужели я просто увековечиваю стереотип образцового меньшинства? Например, мои сверстники думают, что у меня все хорошо только потому, что я азиат, или они действительно признают всю работу, которую я вкладываю в учебу?»
Дариус Райли
Дилан Гудвилл ’17
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5.
Вместо этого ссылка на аудио.
Помимо взаимодействия между сверстниками, раса иногда влияет на взаимодействие студентов с преподавателями. Согласно Общему набору данных колледжа, в то время как 37 процентов студентов Боудойна идентифицируют себя как меньшинства, только 14 процентов преподавателей так считают.
«Я стараюсь не рассматривать расу как фактор… [но] профессор, который больше всего вдохновил меня на сегодняшний день в этом кампусе, был профессором, назвавшим себя латиноамериканкой», — сказала Сигенсия. «Хотя она так много помогла мне в области исследования, в котором я был в классе, мы так много говорили о нашем опыте, потому что это так сильно коррелировало, говоря, что мы понимаем трудности, с которыми мы сталкиваемся, потому что никто другой здесь в этом кампусе.
Однако опыт общения студентов с расой и преподавателями не всегда положительный. Гудвилл сказала, что столкнулась с несколькими случаями открытого расизма со стороны профессоров.
— Это были комментарии, — сказала она.
«И один из них был в прошлом семестре, но тогда один из них был моим первым годом. А будучи первокурсником на первом курсе семинара и впервые в кампусе, как вы справляетесь с этим?»
Другие учащиеся заявили, что их семейное положение, особенно финансовое, оказывает дополнительное давление на успехи в учебе в Bowdoin. Сигуэнсиа сказал, что он не может быть слишком вовлечен в вечеринку Боудойна или пьяную сцену, потому что он боится, что его академики пострадают.
«Что, если — в худшем случае — что, если я потерплю неудачу? На что мне опереться?» он сказал.
Несмотря на важность ученых, несколько студентов отметили, что бремя решения расовых проблем может быть непосильным и отвлекает их от учебы.
«Это как будто вы попадаете в место, где вы должны быть в безопасности и должны быть в состоянии сосредоточиться на учебе, и вы также испытываете все эти другие вещи, весь этот дополнительный эмоциональный багаж, — сказал Хонг.
Для многих студентов расистские мероприятия в кампусе только усугубили этот эмоциональный труд.
Несколько студентов выразили желание, чтобы их преподаватели уделяли больше внимания таким мероприятиям, как «текила» и «гангстерские вечеринки».
«Вы знаете, что в этом кампусе есть студенты, которые даже не хотят идти на занятия, потому что им это так больно», — сказал Хонг.
«Я ученица вашего класса, [на которую] явно влияет все, что происходит», — добавила Ракель Сантизо ’19., который идентифицирует себя как латиноамериканец, точнее перуанец.
В то время как студенты не ожидали, что их преподаватели будут нянчиться с ними, некоторые сказали, что они хотели бы, чтобы их профессора признали сложность ситуаций или способствовали их обсуждению.
«Мои преподаватели вполне способны давать нам не информацию, а способствовать вдумчивой беседе, как они это делают в обычном классе», — сказал Алам.
Несмотря на отсутствие внимания преподавателей, Алам добавил, что, по его мнению, дискуссии в кампусе о расах были полезными.
«Хотя [вечеринка с текилой] вызвала большое напряжение и все эти разные вещи, я искренне верю, что она вызвала много важных диалогов», — сказал он.
«Я думаю, что мы должны быть в состоянии сделать это, не подталкивая к этому инциденты, когда люди расстраиваются или обижаются. Поэтому активное участие в решении этих вопросов важно».
Хонг добавила, что разговоры в кампусе помогают ей лучше понять расовые проблемы во внешнем мире.
«Я отождествляю себя с цветным человеком больше, чем раньше, и раньше я не относил американцев азиатского происхождения к цветным людям. И теперь, когда я это делаю, я думаю, что меня больше волнуют текущие национальные проблемы, такие как движение Black Lives Matter», — сказала она. «Я думаю, что было бы легче игнорировать, если бы я не идентифицировал себя как ученика цвета… Думаю, я больше присутствую на разговорах о расе, чем когда я впервые попал в Боудойн».
Расовые проблемы все еще существуют, когда цветные студенты покидают ближайший кампус Боудойна. Согласно данным переписи 2010 года, 93 процента населения Брансуика составляют белые, и этот факт может раздражать студентов, выросших в среде с расовым разнообразием.